北京某高级人才洽谈会上,这种求贤若渴的情形随处可见,各地纷纷把抢夺人才的战场直接搬到了北京。 | |||||||||||||||||||||||||||||||
中新浙江网4月22日电 财务总监告急、董秘难觅、证券事务代表抢手……在招聘会上,这样的场景出现得越来越多。浙江上市企业这两年增长速度飞快,中小板开闸,创业板的脚步声又越来越近,有不少企业排队等待,准备上市的更是没法统计。可“伺候”过上市企业,成功带领过企业上市的人才,却相对少得可怜,上市人才一下子紧俏起来。近日,宁波的一场招聘会上,20万年薪都招不到一个合适的财务人员,而平时招聘财务人员平均只有4万元年薪。
“尽管开年股市看起来不尽如人意,但企业的上市热情并没削减,一季度上市的和已经过会的企业就有五六家,准备过会的企业还有好几家。”浙江省上市公司协会一负责人告诉记者,以前企业大都来咨询如何上市,现在隔三岔五来要求帮忙找人才。“浙江上市公司本来就不多,自然是僧多粥少。” “最重要的还是人。”想上市的企业着实不少,有成功带领企业上市经验的人才成了抢手货——不停地跳啊跳,让人才更值钱,也让更多企业顺利上市。 找啊找,老板“找”破脑袋 据说,马云早就看上阿里巴巴现任总裁卫哲,当他终于挖到后者后,曾总结:“这挖人就像拔牙,猛地一拔,被拔者与拔牙者都很痛苦,而且还会流血。猎头公司.我现在就不拔牙了,我天天去摇,摇松了,就来了。”记者查了资料后发现,马云2003年就开始摇那颗姓卫的“牙”了,这牙拔得不容易。 牙拔得不容易的岂止马云一个人。 浙江长城减速机有限公司董事长虞培清,4月中旬应邀在省证监局参加座谈会,同去的浙江企业有20多家,他们都计划在即将推出的创业板公开发行股票。企业家坐到一起,除了谈赚钱,一起叹的苦经还有:找个能人难,找个懂上市的能人更难。 近几年,大大小小的辅导课、座谈会、动员会等,虞培清不知道参加了多少场。财务总监猎头.以前对上市仅有一个概念的他,现在已经把各种信息综合在一起,并梳理出自己的计划列表。在记者要求下,他列了自己的人才计划。 “拟上市企业的人才需求,有些职位是必须的,比如董事会秘书、财务总监、证券事务代表等;有些是为了更好地衔接当前和未来;有些则是储备。每个公司要根据自己的需要,排出一个先后次序。” 以下是虞培清为上市准备的人才列表: CEO:空缺。掌控全局的人物,必须谨慎选择,宁缺勿滥。 财务总监:已聘。上市公司猎头.除了规范财务工作、给出真实健康的报表,财务总监还需要衔接投资者,向他们“销售”企业的亮点,所以不但要求业务能力强,还要有良好的经济人脉关系。 董事会秘书:已聘。对内是企业高层,甚至董事会成员,对外扮演新闻发布人的角色,需要既专业又善于沟通。 证券事务代表:已聘。负责跟证监会、证券交易所等沟通。 人力资源管理:公司上市后会快速发展,需要完整的工资薪金计划、人才聘用培训计划、绩效考核计划等,都有待专业的人力资源管理来完善。猎头网. 财会人才:上市前,企业需要提供健康的报表,需要大量财务人才进行整理。上市后,许多财务信息要公开披露,各种成本核算、库存、应收应付款项等都需要专人打理,所以这一块招聘的量比较大。 技术研发人才、销售人才等:这些是作为公司的人才储备,以支持每年快速递增的市场分额,并开发新的领域。 虞培清告诉记者:“现在最热的就是财务人才,以前企业小的时候,聘个会计就行,现在得一帮专业的人才能应付。” 挖啊挖,“挖”空心思 “上市的需求大概从3年前启动,许多拟上市公司会给我们开一张人才需求单子,一般有十多人。这人才饥渴也是轮的,前两年房产行业特别缺人,再往前是IT行业,现在就是浙江这批等待上市的公司了。”泽恩企业管理有限公司首席代表Charly告诉记者。 粥少僧多,缺口巨大 近两年,泽恩已经做成了几笔帮企业找财务总监之类的“大单”,感觉这一块市场是越来越热。而另一家从事猎头业务的公司“千里马”,其人才服务中心主任洪文祥表示,他们已经将“为拟上市公司寻找人才”列为今年工作重点。“我们对最近几年的相关数据作了分析,许多人才存在巨大缺口。” 洪文祥给记者列举了一些分析结果:“就以董事会秘书和财务总监两类人才为例。据说,浙江企业有望占到创业板的三分之一,就是说,每年大概会有20家左右浙企进入创业板——再加上主板、中小板及海外上市,每(来源:钱江晚报) 我们尊重原创者版权,除非我们确实无法确认作者以外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的,若是涉及版权等问题,烦请联系 service@execunet.cn 或致电 010-85885475 删除,谢谢!
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