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像管理供应链一样管理人力资源
“人力供应链管理”意味着，在合适的时候，将合适的人，分配到合适的工作中去。今年5月中旬，美国沃尔玛零售连锁集团（Walmart，下称“沃尔玛集团”）国际部总裁兼首席执行官（CEO）约翰.门泽尔（John Menzer）亲临北京知春路店开业现场，并指出，中国是沃尔玛集团发展最快的市场。今年，沃尔玛要在中国开10-15家店，明年发展速度还将更快。而能否突破人才的瓶颈，也成为沃尔玛集团在中国市场重振雄风的关键。如何“在合适的时候…
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周少雄：中国服装企业可借机出海捕鱼？
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。对于纺织服装行业而言，2009年是意义重大的一年。随着全球经济进入震荡、调整期，中国纺织服装产业长期以来的生存模式受到严峻挑战，几乎所有企业都开始重新审视成长之路。在危机之下，本土服装企业应该采取什么措施应对？业内人士指出，在全球金融风暴的冲击下，众多企业估值缩水，并购对象正变得唾手可得，这让企业间重组并购常态化起来。对于鞋业、服装等国际化程度较高的行业来…
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中国玩具业面对挑战酝酿自渠道到品牌深远变革
“原价68元的大号大头贝贝维尼熊现价50元，支持货到付款。”3月30日上线的一个名叫小主人网的网站打乱了陈女士的购物计划。住在北京市郊的她，原本打算特地抽出一个周末的时间，“进城”去给喜欢维尼的女儿购买生日礼物。而在这个迪士尼独家授权的B2C网站上，她能找到包括儿童服装、鞋类、配饰、玩具、文具、家居、电子消费品在内的超过5000款正版迪士尼产品，几乎涵盖迪士尼产品的所有品类；且促销攻势猛烈，“全场购物满30元…
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中国婴童用品市场潜力巨大产品安全问题频频出现
一年5000亿元的大蛋糕表明中国婴童用品产业潜力巨大，但产品安全问题的频频出现和婴童用品产业结构的失衡又表明中国婴童用品产业刚刚起步。 3天婴博会成交百亿，婴童用品产业用数字证明了其发展潜力。 3月27日，“第五届中国国际妇幼婴童产业博览会”在杭州举行。短短3天展期，成交额达到100亿元人民币。“中国每年出生的城市新生儿有350万，一年5000亿元的大蛋糕是中国婴童产业发展的天然动力。”杭州婴童行业协会会长谢宏在婴…
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经济型酒店开打加盟战扩张战场转向二三线城市
继经济型酒店市场前期大打促销战、价格战之后，汉庭、如家等在近期又纷纷宣布推出新的加盟政策，用更优惠的加盟条件拉单体酒店入伙，加大加盟店所占的比例。一时间，市场硝烟再起。日前，汉庭、如家等经济型酒店纷纷宣布推出新的加盟政策，加大加盟店所占的比例，同时用更优惠的加盟条件拉单体酒店入伙。不过，一位酒店业分析人士向《每日经济新闻》记者表示，加盟方式是扩大市场占有率的手段，但是加盟比例加大后，酒店整体…
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陈为：本质上，裁员=增员
2009年1月8日，中国人力资源开发网主办“2009中国人力资源发展论坛暨2008中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼（上海站）”，在上海交通大学举行，本次论坛主题为“2009，HR如何帮助企业过冬？”以下为中人网首席人才识别与发展专家陈为先生的主题演讲实录。挑战主题：HR帮助企业过冬之“建设少而精的过冬队伍” ——如何建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系？应战嘉宾：陈为博士胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯…
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行走职场的终极秘笈
金融危机、裁员减薪、大学生就业难……在这样的大背景下，从今年1月全国图书订货会开始，《杜拉拉升职记》、《沉浮》等职场书热潮不减，动辄畅销数十万册，甚至被搬上银幕。4月底，全国书市即将举行，不免让人心存猜想：上班那点事是否依然是今年各大出版社的卖点呢？职场小说到底能走多远？有多大的价值？记者就此问题专访了李可、崔曼莉等当红职场小说作家及相关人士。现象：“职场生存”概念兴起《圈子圈套》被很多人当作职场…
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微软HR：困境中员工的“幸福守护者”
同时与数十位来自微软全球的人力资源高级经理聊天，是件难得的事情。他们每年都有一次这样的聚会，此次是微软人力资源中国调研之旅，一起就业界和公司的最佳实践进行讨论和分享。这样的活动在微软已经开展了三次。不过，稍显遗憾的是，其中并未出现Lisa Brummel的身影，她是微软的人力资源高级副总裁，是“让微软的员工笑起来”的那个人。她上任的时候，正值微软的一个特殊时期——股价增长乏力、员工对Google的向往之情不断扩散。…
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陈为：如何超越人力资源管理的术？
问：陈博士你好，刚才很高兴听到你精彩的演讲，首先我自我介绍一下，我是来自深圳市凯信国际集团有限公司的人力资源负责人。刚才陈博士跟大家讲到了绩效以及人才胜任能力的模型，我更多地感觉到战术，我们可以翻开中国五千年的历史，我们的老祖宗那个时候是没有人力资源的模块，没有绩效考核的根据的，我们在思考我们的老祖宗在管人、用人激励士气的时候为什么在没有人力资源六大模块的时候做得比现在还更到位？第二个问题，我们…
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百威英博：员工必须融入公司文化
核心提示：招人、用人首先原则:百威英博招募的培训生必须是热爱挑战、主动学习的人，要有强烈的进取心，不断追求进步。曾松柏百威英博啤酒集团人力资源总监今年招人计划：百威英博今年有比去年更多的招聘名额，包括招聘30名管理培训生。招人、用人原则：首先，百威英博招募的培训生必须是热爱挑战、主动学习的人，要有强烈的进取心，不断追求进步。其次，能力自然也是必不可少的要素。要做领导者，必须要有影响力，有解决复杂…
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