著名猎头猎头|金令牌著名猎头资讯搜索__第2页|猎头公司搜索|猎头职位搜索|企业搜索|职业经理人搜索

您是不是要找：猎头电话猎头服务猎头流程猎头公司

著名猎头关注：“被速成”的中国式经理人
“被速成”的中国式经理人很多民企的老板认为，请来一个外企的职业经理人就可以解决一切管理问题，可惜这些“空降兵”多数只学会了在舞台上演戏，他们从来没有领悟到这个舞台搭建的原理。 ■ 文 / 林正刚刚逸领导力公司CEO、前思科中国区总裁我年轻的时候，大学毕业生就像高考状元一样凤毛麟角。大部分打工者都是用劳力来换取报酬，当时就流行什么“老板只会剥削工人”的说法。到我1968年出国留学，看到外国的情况，才发现国外很…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=145100

著名猎头谈空降高管的心理“软着陆”
关于空降高管的适应性问题，已经不是一个新鲜的话题了。这需要企业的决策层和候选人商定“能力植入”的策略，从团队搭配、战略调整、原有部门定位上，多做实质性的“铺路工程”。 366536442016-04-07 06:06:29.0曹政漫谈空降高管的心理“软着陆” 高管软着陆心理调整心理建设心理适应8230259沸点新闻新闻频道/enpproperty--> 关于空降高管的适应性问题，已经不是一个新鲜的话题了。十年猎头，在“落地”这个问题上，看惯了高管…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=144330

著名猎头：职业经理人的国际化
企业经理人是经济社会中的高端人才，这种高端人才如何管理和开发？“职业化、市场化、专业化、国际化”是已被广泛接受的战略共识，是指导企业经理人管理和开发的工作方针。企业经理人需要国际化，今后的职业经理人也需要国际化吗？答案是肯定的。本文尝试从宏微观结合视角，就职业经理人国际化的内涵、意义及途径作简要探讨。怎样理解职业经理人的国际化？我们将职业经理人定义为具有社会职业属性的企业经理人。首先，职业经理人…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=143844

著名猎头：跳槽前需要一份职业规划
跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示，职场人跳槽大致有三个原因： 1.职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法获取新知识和成长。 2.不公平的突破机会，包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。 3.个人与公司整体价值观的背离。如果在职业生涯中出现以上三种情况中的一种，那…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=143262

著名猎头：数年后国企职业经理将选聘市场化
规范国企领导薪酬水平，规范国有企业管理人员薪酬水平，是适应社会正义市场经济需要，朝着深化国企改革迈出的关键性一步，值得赞许。但是，因为配套政策没有出台，很多职业经理人与出资人代表被同样限薪，心有埋怨情绪。国企高管分为两类：一类是出资人代表，包括董事会、监事会成员；一类是职业经理人，包括总经理为代表的经理层。目前，都是政府任命。随着改革的不断深化,企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。这就…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=139903

著名猎头：怎样算是一个优秀的职业经理人？
当今时代，“经理人”常有而“职业经理人”不常有，“经理人”遍地都是，而“职业经理人”还属稀缺资源。有的人有了“经理”的履历，就把自己标榜为职业经理人；有的人具备了一定的能力，加上游走职场多年，也号称自己为职业经理人。其实，职业经理人的核心在于 “职业”二字，“职业化”是职业经理人的最显著特征。木子斫认为，要想当好职业经理人，成为企业青睐、老板喜欢、下属拥护的职业经理人，应特别注意八个问题。 1、具备过…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=139630

著名猎头：人才竞争有序化才能激励创新
近日格力电器董事长董明珠在股东大会上的一番讲话得到了普遍关注。董明珠称，格力遇到最大的问题就是被挖人，去年就有600多名技术人员被挖走，“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。这种现象并非格力独有，在中国非常普遍，即大量技术人才或者在公司握有一定资源（客户资源、市场资源、经营模式等）的人纷纷跳槽（被挖）或者创业，在TMT（科技、媒体和通信）行业尤为盛行，这对原公司造成一定的困扰和伤害。…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=138736

金令牌猎头支招：当大妈过年再问你挣多少钱
马年将逝羊年到。过年了，回家了，最烦两大老问题：1、你在单位挣多少钱啊？2、你怎么还不处对象啊？第二个问题的回答今年已备有多种版本，金令牌猎头就不给你支招了；对于第一问题，干脆，你把金令牌猎头的以下报告打印出来备着，谁问你甩给他：您感兴趣年薪这事儿，那您自个儿查查吧。留下发愣的七大姑八大姨，呵呵，画面自行脑补。不过话说，准丈母娘们，当准女婿只交代了职业，透漏了职位，而没说具体年薪，可以自行至金令牌…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=134255

著名猎头评万达、红星商业帝国高管之走马换将
一年之计在于春，一年之动在于冬。秋冬本应潜藏，但在当今商业帝国之间，更是涌动着异动之流。岁末年初，对职业经理人高管，跳槽还是不跳，这是个问题；对商业领袖来讲，谋篇布局，将帅调整，也面临抉择。让我们简单梳理一下商业地产的标杆万达、红星美凯龙的高管“猎头”案例： 2011年8月，原万科集团执行副总裁袁伯银已被红星美凯龙招致麾下，出任家居集团总裁。（现已从红星美凯龙离职，后文有述）早在2009年，原重…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=133235

猎头致老总：我要你心里的职位说明书
狙击手是很好当的，只要你专业、枪法准，因为，你知道目标是谁！但是，猎头的工作可就不那么干脆直接，因为有时企业的用人需求中没有明确的目标，猎头顾问执行任务时，最初看到的往往只是JD，一份“职位说明书”。招聘版的 “职位说明书”提供的信息有限，有时甚至是咨询公司撰写的通用版职位说明书，不符合企业岗位的实际情况。高管职位、关键岗位的需求一定是针对企业当前的需求，同时满足企业未来3-5年的发展战略…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=132733