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著名猎头关注：新生代海归在成长：创业意愿强青睐新兴产业
2015年伊始，我们以“变”和“爱”两个主题词来展望海归的2015。回顾这一年30多期的报道，我们发现“80后”、“90后”的青年海归已经悄然成为了许多故事的主角。《中国海归发展报告》主编王辉耀把他们称作“新生代海归”。2008年以来，新生代海归群体不断壮大，已达百万之众。成长中的他们不容小觑。成长中的新特征新生代海归在国外的所学、所见、所想以及回国后面对的经济环境都与老一代海归不同。他们的成长过程中呈现出新的特…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=132065

著名猎头：消费品跨国公司最头疼电子商务
在消费品领域占据绝对优势的跨国公司目前最头痛的问题是什么？知名猎头海德思哲国际咨询公司（下称“海德思哲”）消费品市场业务全球管理合伙人KarenFifer的答案是：电子商务。 “中国消费品市场正在发生一场剧变，这其中很多情况都是全球其他市场所未曾遇见的，社交媒体的迅猛发展和电子商务的崛起就是例子。在这种情况下，公司必须找到一些了解本土市场的人才，而这些员工的本地化又决定了他们很难融入跨国公司的文化，因此…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=128163

暗访金融猎头：互联网金融运营总监年薪达180万
风起云涌的互联网金融给猎头公司带来了“好生意”。近日《证券日报》记者试图通过寻访资深金融猎头，查阅猎头公司网站，探寻这个最火爆行业的人才流动趋势。合规稽核经理 50万 “托我们挖人的传统金融机构越来越多了，并且给我们的佣金还不错。现在给运营总监开出的年薪60万元以上，有的超过100万元，而互联网金融方面的人才最低年薪10万元起步。”北京一家著名猎头公司经理对本报记者表示。 “目前猎头公司一般按照20%…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=123246

暗访金融猎头：挖运营总监佣金12万元
风起云涌的互联网金融给猎头公司带来了“好生意”。近日记者试图通过寻访资深金融猎头，查阅猎头公司网站，探寻这个最火爆行业的人才流动趋势。 “托我们挖人的传统金融机构越来越多了，并且给我们的佣金还不错。现在给运营总监开出的年薪60万元以上，有的超过100万元，而互联网金融方面的人才最低年薪10万元起步。”北京一家著名猎头公司经理表示。 “目前猎头公司一般按照20%-30%收取佣金，年初我们曾给一家银行找到了满意的运营…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=122432

著名猎头指出：老板同样需要对职业经理人忠诚
潜能集团董事长张龙义。张龙义有个经典的故事：2005年12月，张龙义以2100万元收购某天然气公司，但对方提出10天内必须交足现金，张龙义两天两夜没有合眼，仍没能筹足钱。 “我首先想到的是借高利贷，但月息高达20—30%，且风险太大。”张龙义打消了这个想法后，想到最后一条路—向公司职工借钱。12月17日，张龙义组织公司100余名职工开了一个短会，用20分钟时间谈了公司遇到的资金困难，希望职工能援手解公司燃眉之急。两天后，百…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=113311

著名猎头谈职业经理人的道德操守
听朋友讲了这么一个故事：一位发明家发明了一项专利，他根据这个专利写了一份经营计划书，列出了如果实施后五年的赢利目标，并提出实施这个项目大概需要两千万元。做好计划书后却苦于找不到合适的投资人，于是他找到清华大学的一位教授，说：您认识的人比较多，看能不能帮我找一个合适的投资人。这教授帮他找了一位农民企业家，这企业家在农产品的深加工方面很有成就，几年下来也赚了不少钱，觉得这项目不错，计划书也做…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=86269

著名猎头预测：新管理阶层的结构变革未来七大高管出现
高管猎头公司光辉国际(Korn/Ferry International)副总裁丹尼斯-凯利认为,在未来三到五年内,将会有新的高管职位出现。他表示,公司正面临“严峻的挑战”,“在某些情况下,甚至是史无前例的挑战”。约翰-伍德也赞同这种观点。他是另外一家高管猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)的副总裁兼全球执行股东,负责CEO与董事会业务。他表示:“一些公司得出的结论是,这些[新]领域的工作内容证明了创建新职位的合理性;这颠覆了专业人才应该…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=85699

沃尔沃全球型企业文化研究中心成立
中国三亚2月27日讯 -- 紧随全球经济一体化和世界汽车工业变革的脚步, 吉利控股集团今天宣布在海南三亚学院建立“全球型企业文化研究中心”，并且在北京和瑞典哥德堡建立研究基地，致力于展开跨国家、社会和企业文化的对比与研究，推动建立一种全新的全球型企业文化，为中国企业走出去和更多跨国企业进入中国提供文化融合和管理之道。吉利控股集团董事长李书福，瑞典驻中国大使罗瑞德，沃尔沃汽车()公司总裁兼首席执行官斯蒂芬·雅…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=78812

中国猎头行业人才紧缺金牌猎头顾问紧缺
作为企业招聘中高端人才的服务方式，猎头行业近年来如雨后春笋般的涌现，在一定层面上反映出我国高级人才市场的活跃度和开放度。随着猎头公司业务量暴增，猎头顾问也一路水涨船高，成了炙手可热的紧缺人才，猎头公司之间的人才争夺逐渐浮出水面，互相“挖墙角”的现象屡见不鲜。据悉，我国从事中高级人才猎头的从业人员数量近十万名，市场资源高度分散，很多猎头公司的从业人员处于“半生不熟”的状态。所以，核心顾问对猎头公司具…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=77696

著名猎头谈跳槽攻略:高层跳槽的三宜三忌
现实中不难发现“越是高端人才，适合的机会就越少”的现象。身处金字塔中上层的人员，无论是职位还是薪水，起点都很高，这客观上造成适合的职位机会少，职业路径转换成本过高等问题。我个人认为，IT技术高层人士，如果要跳槽，务必要注意三宜和三忌。忌“病急乱投医”，宜“方法得当” 升迁至较高职位的人，大多都多年不找工作了，求职技能基本退化，在客观情况发生变化（如公司裁员）不得不求职时，能想到的方法无非三种——…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=66031