四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位

“猎头”(Executive Search)一词属舶来词，意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。近几年，通过猎头的方式寻找人才被越来越多的企业所采纳，一般被猎头关注的人才多是受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。那么职场人对猎头的了解有多深？随着工作年限的增长，通过猎头取得晋升与发展是否已经成为职业发展的重要途径？在职场人心目中，对于猎头的定义是否有了新的改观？关注职场人生存和发展，智联招聘(www.zhaopin.com)特别推出“职场人被猎情况”特别调查。在为期一个月的调查中，共有万余名职场人参与了调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。

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　　一、猎头是个好“媒婆”，接到猎头电话自信增长

　　在前些年，猎头在职场还算是新鲜的字眼，大家会觉得比较神秘，甚至也有一些负面的评价——挖企业的墙角几乎成了猎头的代名词。随着近几年经济的发展和职场的成熟，“猎头”这个概念在职场人心目中是否发生了变化？

　　在智联招聘的此次调查中，猎头在人们的心目中的地位悄然发生着变化。调查显示，认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此，持这样的观点职场人比例高达83.4%。而且有59.7%的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话，44.4%的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。

　　通过调查职场人在接到猎头电话的心情也可以发现职场人内心对于猎头的肯定。调查显示，人们接到了猎头电话会有一种被认可感，比例为61.2%。47.6%的职场人会感觉自己增加了自信。当然对于经常会接到猎头电话的职场人而言，内心已经很平静了。智联招聘的职场专家认为，职场人对于猎头的认可与近些年日趋专业的猎头服务分不开。而成为“猎头”们眼中的“猎物”也是职场人在职场中获得认可的表现，因此对于很多处在职业上升期的职场人来说也是一种成就感的体现。

　　二、接到猎头电话的比例随工作年限增长呈梯形大幅增长

　　猎头在近几年成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，因此职场人接到猎头电话的比例也在增加。在智联招聘的此次调查中，参与调查的职场人中近六成表示自己接到过猎头打来的电话，具体比例为58.3%。

　　从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看，随着工作年限的增长接到猎头电话的比例也在增加。调查显示，工作三年以下的职场人中仅22.3%的职场人接到过猎头的电话。而在工作3-5年的职场人中，这一比例已经增加到56.2%。工作了5-10年的职场人，已经成长为职场中的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高，达到了75%。智联招聘职场专家指出，工作3年以上的职场人在人才市场上已经具备了一定的核心竞争力，职业发展开始经历第一次比较重要的上升期，因此，初入职场的经验积累非常重要，只有做好最初的积累才能在3—5年的时候实现第一次腾飞。而最具竞争力的当然是5—10年的职场中坚力量，有这丰富的经验和依然充沛的精力，他们一定是企业猎取的对象。因此，职场新人一定要把目光放长远，打好自己的职场基础。

　　三、猎头职位薪酬增长幅度普遍控制在50%以内

　　薪酬是人们在进行职业变迁时候需要考虑的一个重要因素，那么通过猎头跳槽的职场人的薪酬会有怎样的变化呢？调查显示，表示猎头提供的职位比目前所在单位高出30-50%的职场人为37.3%。其次是比现在所在单位高出10-30%，比例也达到了34.9%。从调查可以看出，猎头职位如果具有一定的吸引力，在薪酬水平上还是会有一个提高的，但基本控制在50%以内。

　　但对于某些行业和比较高端和特殊的职位，薪酬也能比原有的高出50-100%。而且，调查中6.0%的职场人表示自己的猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。

　　四、职业发展空间依然是职场人跳槽考察的首要因素

　　薪酬是职场人考察猎头职位的重要因素，除此之外职场人决定是否跳槽的主要因素是职业发展空间。调查显示，51.2%职场人表示自己愿意到新单位就业的主要因素是对方企业的平台更有利于自己的职业发展。人们跳槽的原因除了对新单位的向往外，还有对现有单位的不满，21.7%的职场人表示自己愿意跳槽的主要原因是对现有工作的诸多不满。值得一提的是，8.7%的职场人是满意于猎头的专业服务及与猎头的良好沟通才勇敢地迈出职业发展的新篇章。

　　对此，智联招聘职业顾问指出，猎头服务在近几年的飞速和日趋规范的发展，猎头顾问在某种意义上也承担了职业规划师的角色，并不是仅仅从个人业务的角度考虑，而是考虑到候选人的长期发展，并不会因为简单的眼前利益鼓动候选人跳槽。一个优秀的猎头顾问，会从企业的需求和个人的发展出发，将两者更好地契合，取得双赢。而对于职场人来说，和猎头保持好关系对自己的职业发展也是有利的，一方面可以得到专业的指导，同时也能在职业发展的道路上拥有更多的职位信息。

　　五、拒绝猎头原因各异，24.9%表示因为自己不能胜任而拒绝

　　并不是所有的人对猎头职位都心动，毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。调查显示，27.3%的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25.2%的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是，自己现在的工作还算满意近期并不打算换。也有24.9%的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。智联招聘职业顾问认为，职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度，是日趋理性的表现，但也不排除对于职位的不了解，特别是一些3—5年的职场人害怕新的环境和挑战有关，在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位更多的相关信息。

　　在智联的此次调查中，18.6%的职场人在第一通电话里就直接拒绝了猎头。智联招聘职业顾问建议，职场人在接到猎头电话的时候不要仓促拒绝，听一听具体的职位需求和猎头的建议。如果比较感兴趣的话，也不妨和猎头见一面。专业的猎头通常都有自己比较熟悉的行业，他们接触过该行业不同发展级别的人，对该行业的职业发展有着自己独到的见解，因此职场人应当借此机会和猎头进行良好的沟通，听取更多的建议。

　　随着人们对猎头服务的了解和接受，市场上的猎头公司也在逐渐增多。通过调查可以看出，接触过猎头的职场人对目前的市场上猎头服务总体状态表示认可。其中，对猎头服务表示满意的职场人近三成，具体比例为29.1%。当然了，职场人的认为目前的猎头服务还有提升空间，因此认为目前猎头服务一般的比例为66%。表示不满意的仅为4.9%，令人欣慰。

　　智联招聘职业顾问提醒职场人，尽管如此，但在接到猎头电话时，在了解职位的同时也要考察猎头的服务质量，毕竟高质量的猎头服务才能给您的职业发展带来好的影响。随着中国人才市场的规范发展，相信猎头服务也会在中国取得长足的发展，成为人们职业发展中的好助手。