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面试是为了给公司寻找最适合的人才,而不是最高级人才。 如果是技术岗,应该有岗位职责和技术要求,资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。 面试时,首先请他简要介绍下他的经历,并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下,考察他做过的事是能全...
经常有人突然跑来对我说:“一人先生,我想辞职。”想征求我的意见。这时候我通常会对他说:“辞职没问题,但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。”如果一个人辞职时,别人对此毫不惋惜,属于可有可无的人,那他今后的人生是否会取得成功非常难说。真正能够取得成功的人,是当他选择辞职时大家必定是一片...
在办公室里常常提及到工作中的其中一个理论:准时就是迟到。这句话常令一部分的人不太理解,也经常听到别人说这是什么歪理!但我绝不认同这是不正确的行为或习惯,在我职业生涯的数十年来坚持的理念,从不找任何借口去准时,因为我认同准时就是迟到。在业务开拓拜访时,通常会提前去了解由始发到目的地的行车路程需要的时间后,到正式的出发时便会提前十五分钟起...
为什么有的人就是这么热爱自己的工作?他们并非个个是工作狂,但确实能在工作中获得持续的满足感。对这样的人而言,每天清晨醒来迎接他们的就是一份想要的挑战。1.他们从来不会忘记自己为什么会出发每当我和那些真心热爱自己工作的人聊天时,这样的念头就会蹦出来。尽管他们的职业道路也有可能会有短暂的偏离,但他们总不会忘记自己最初想要的东西。而正是这份...
现在很多企业都在裁员、减薪,此时此刻能拥有一份工作,有一个可供发挥的舞台,更要惜福、感恩。除此之外,这里有三个锦囊建议,都可以作为参考:1、不管做任何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心...
公司新员工自我介绍的方法:该介绍姓名、年龄、籍贯,主要经历。尽量简练、明了,不能罗嗦。态度要诚恳,最后说:“希望大家多关照”。公司新员工不同场合下的自我介绍:如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。如果是一对多,可以“大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作...
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当你来到一家新公司,你的老板或者上司可能会这样跟你说:“不用拘谨,就把这里当做一个大家庭好了,大家相处都十分融洽。”当你听到了这些话,你可千万不要当真,这只不过是一些客套话而已。在办公室里,以下几个坏习惯,你绝对不能有。老偷懒偶尔偷懒是人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管最多是睁只眼闭只眼...
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Company leaders are rallying behind sustainability,and executives overall believe the issue is increasingly important to their companies’ strategy. But as it continues ...
公司新员工自我介绍的方法:该介绍姓名、年龄、籍贯,主要经历。尽量简练、明了,不能罗嗦。态度要诚恳,最后说:“希望大家多关照”。公司新员工不同场合下的自我介绍:如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。如果是一对多,可以“大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照。”如果想详细点自我介绍,可以适当增加年龄...
在任何一天中,UPS的司机都有许多条快递路线可以选择。或者换个说法——UPS的司机在任何一天中,可以选择的快递路线的数目都是令人难以想象的。这绝不是夸张。这家快递公司的司机一般每天要送120至175次货。在任何两个目的地之间,都可以选择多条路线。显然,司机和UPS想要找到其中最有效率的那条。不过如此一来,事情就变得复杂了。UPS利用组...
最近你总是听到有人说“创新”,尤其喜欢将它与竞争优势放在一起谈。大多数人认为创新就是一次罕见的大爆炸,然而情况并非如此,它还有更深的意义。在现实中,创新是一步一步慢慢积累起来的,最后量变才转化成为了质变。但在如今的很多公司里,几乎所有的人都认为创新是爱因斯坦或者爱迪生才能做到的事。他们会说:“那是某些天才才能完成的工作。”他们经常说:...
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