CC人事经理的方法

很多行政是和人事部一起的。所以可以用人事部的理由。比如我们是中华英才网的。问一些是否需要合作。转人事部门。到了人事部再问也可以。

行政的最好说是经发局的，他们都会定期开会的！

办公用品提供商，希望可以跟行政经理沟通一下。

备注：人事经理或主管人选的CC方法很多，这边提供一些成功的案例和CC步骤，共大家参考。

第一步：搞定目标人选姓名，其实人事部门的人姓名是所有职位中最好找的其中一个，我们通过搜索引擎多数情况下都可以找到目标公司人事部某些人员的名字，这里面要注意当时记录的时间，以及是在哪个招聘网上发布的信息，然后通过前台或者直接人事部电话过去，说出我们的“目标候选人的名字”，这个时候有两种情况出现。第一，我们在说目标候选人的时候，要说出她的名字以及职位，如果这个人已经离职，那我们可以顺便问现在是谁负责，对方会问，你有什么事情，我们不要立即回答，应该问对方大名和职位，如果她不是目标人选，那我们就问现在是谁负责，对方如果还是不告诉是谁，这个时候我们要采用”招聘公司“的名义，就说她公司是我们的客户，现在有一些合作问题想在和这边负责人沟通，没有想到之前的负责人已经离开，这个时候我们可以问到目标候选人的直线和名字，如果在我们给对方电话的时候，对方是就我们要找的人的话，那直接FA就可以。不必用其他方式。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

第二种情况，如果我们事先不知道目标人选的名字和电话，那要通过电话到前台或人事部问候选人的姓和性别，然后换个电话，以快递方式就可以！

友情提醒：我们在选择技巧和策略载体的时候，最好对我们选择的载体很了解，不然会穿帮！

比如在快递方便，尽量以比较出名的快递公司为好，而且要在目标公司的所处城市是没有网点的最好。很多细节问题需要我们灵活拆解，要知道对方是人！