视野职场建言堂[1]:解读财会行业与职业（2）

核心提示：岁末年初，正是应届生和在职人士找工跳槽的黄金时段。无论是财会专业的学生、已经走上财会工作岗位的业内人员，还是志在转向财会领域谋求职业发展的人们，总是会在这个需求量最大的行业和职业中拥有最多的职位投递选择。但是，究竟什么是适合自己的？什么又是自己合适的？可能是两个需要在整个职业生涯中都不断探讨修正的命题。为了给大家确定、调整自己的职业目标与方向带来参考，视野将携手ACCA等资格考试机构，借助他们搭建的行业发展论坛等讨论平台，为您展现业内高层人士对其目标财会人的选择标准和素质期望，希望这些“伯乐之言”能对各位

通过以上的分析我们可以得出如图2所示的一个向财会人士敞开的相当广阔的就业空间。因为在所有的纵向坐标的行业中都需要设立各种不同的财会岗位，即有多种多样的财会职业需求；而在专业服务行业中，公共会计业自成一行，拥有非常稳步增长的用人需求。所以，以横纵交集而言，无论是财会行业和职业，都为有志人士提供了大有可为的发展空间。　　

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在本年11月中旬的ACCA职业发展论坛中，智联招聘基于其人才库的调研也给我们展示出了在这个财会行业与职业空间中人才库、职业发展以及薪酬方面的一些趋势和相关信息。

首先，与传统上的感觉一样，财务人员在智联人才库中的男女性别比接近于1：3。这与财会工作精细的性质和女性本身细腻的性格特点相符有相当大的关系。

第二，在智联网中申请财务相关岗位的人中，只有10%是有财务工作经验的。而在有工作经验的人中，拥有1-3年和8年以上的工作经验的人员最多，3-5年或者5-8年工作经验的人员相对较少。这说明在财务领域真正思动的，要么是有了一定工作经验的职场新兵，需要不断调试、比较是否有更好的平台发展；要么则是那些已经供职多年的资深人士，因为他们本身已经在行内积攒了较高的经验和声誉，也会谋求向其他组织发展的可能。相对来说，中坚层的财会人士正在组织中处于耕耘期，脚踏实地是相对明智的策略选择。

第三，在智联网的数据库中，希望在财会行业发展的本科以下学历的人员比例占到了44%，本科只有36%，有海外背景的只有3%左右，应该说学历层次不是非常高。但是，这个数字并不一定说明财会行业的人才就学历背景较低，造成这一情况的有两种可能性：其一，很多企业的财会人员，除了初级员工，很多都来自内部人举荐或介绍，因为这样补充的人才信任度较高。其二，很多对学历背景要求较高的公共会计业公司的直接招聘、网申系统非常完备，这些人才可能会被分流到各自公司的直招站点中投递简历。相应的，综合类招聘网站的财会人员学历层次容易被低估。

第四，财会工作的每岗竞争人数仍然非常高。根据智联的研究发现，最多的一个会计助理岗位吸引了191名申请者。而以2444个当日在招会计岗位平均数计，每个会计岗位仍有153人申请。即便减去了群发申请、学历较低的竞争者、没有工作经验的新兵这些实力有限的对手，仍然还会有10-20个靠谱的竞争者在等待着与您，足见财会岗位的竞争还是相当激烈的。

第五，各类组织在招聘财会工作者的要求虽然根据职位会不同程度提高或降低，但硬件要求主要普遍是：财会金融相关专业毕业或有财务背景；需要有相关工作经验、职业资格；熟悉相应的财务软件。软性要求则是拥有良好的职业道德、身体可以适应一定压力和强度的工作。

最后，在财会职业薪酬方面，一般组织在给付财务人员方面是不偏不重，略高于中等水平一点的，这也是目前所有社会组织对财务人员的定薪模式。其中金融和高科技行业薪酬起点较高。从组织类型分析，仍旧是欧美最高，非欧美的外国组织略低，国有、民营居末。从城市分析，目前上海、北京、深圳、广州、天津的薪酬排名最靠前。此外，财会人员2009年的预测薪酬增长率为8.3%，虽然低于国家统计局公布的水平，但是和业内人士的自身感受值基本接近。　　

非常遗憾，我们没有能够获得关于公共会计行业的独立信息，因为作为一个行业，它是有别于一般的财会职业的。但是根据以上的一些研究分析结果，我们可以发现财会是一个入门门槛并不高，而且极具稳定成长性的行当。而且，随着社会组织的多样化，除了传统的财务会计，更多的财务或者会计知识也将在更广的领域派上用场。公共会计行业是利用财会知识进行业务创新的先锋，而在其他的组织中，财会的岗位也将长久的与组织共生共存。服务于这个行业或职业的人士，或许永远不希望体验到意外和惊喜。它更适合于那些拥有强烈规则意识、愿意履行行业自律和谨遵职业操守的人们。

核心提示：岁末年初，正是应届生和在职人士找工跳槽的黄金时段。无论是财会专业的学生、已经走上财会工作岗位的业内人员，还是志在转向财会领域谋求职业发展的人们，总是会在这个需求量最大的行业和职业中拥有最多的职位投递选择。但是，究竟什么是适合自己的？什么又是自己合适的？可能是两个需要在整个职业生涯中都不断探讨修正的命题。为了给大家确定、调整自己的职业目标与方向带来参考，视野将携手ACCA等资格考试机构，借助他们搭建的行业发展论坛等讨论平台，为您展现业内高层人士对其目标财会人的选择标准和素质期望，希望这些“伯乐之言”能对各位

通过以上的分析我们可以得出如图2所示的一个向财会人士敞开的相当广阔的就业空间。因为在所有的纵向坐标的行业中都需要设立各种不同的财会岗位，即有多种多样的财会职业需求；而在专业服务行业中，公共会计业自成一行，拥有非常稳步增长的用人需求。所以，以横纵交集而言，无论是财会行业和职业，都为有志人士提供了大有可为的发展空间。　　

在本年11月中旬的ACCA职业发展论坛中，智联招聘基于其人才库的调研也给我们展示出了在这个财会行业与职业空间中人才库、职业发展以及薪酬方面的一些趋势和相关信息。

首先，与传统上的感觉一样，财务人员在智联人才库中的男女性别比接近于1：3。这与财会工作精细的性质和女性本身细腻的性格特点相符有相当大的关系。

第二，在智联网中申请财务相关岗位的人中，只有10%是有财务工作经验的。而在有工作经验的人中，拥有1-3年和8年以上的工作经验的人员最多，3-5年或者5-8年工作经验的人员相对较少。这说明在财务领域真正思动的，要么是有了一定工作经验的职场新兵，需要不断调试、比较是否有更好的平台发展；要么则是那些已经供职多年的资深人士，因为他们本身已经在行内积攒了较高的经验和声誉，也会谋求向其他组织发展的可能。相对来说，中坚层的财会人士正在组织中处于耕耘期，脚踏实地是相对明智的策略选择。

第三，在智联网的数据库中，希望在财会行业发展的本科以下学历的人员比例占到了44%，本科只有36%，有海外背景的只有3%左右，应该说学历层次不是非常高。但是，这个数字并不一定说明财会行业的人才就学历背景较低，造成这一情况的有两种可能性：其一，很多企业的财会人员，除了初级员工，很多都来自内部人举荐或介绍，因为这样补充的人才信任度较高。其二，很多对学历背景要求较高的公共会计业公司的直接招聘、网申系统非常完备，这些人才可能会被分流到各自公司的直招站点中投递简历。相应的，综合类招聘网站的财会人员学历层次容易被低估。

第四，财会工作的每岗竞争人数仍然非常高。根据智联的研究发现，最多的一个会计助理岗位吸引了191名申请者。而以2444个当日在招会计岗位平均数计，每个会计岗位仍有153人申请。即便减去了群发申请、学历较低的竞争者、没有工作经验的新兵这些实力有限的对手，仍然还会有10-20个靠谱的竞争者在等待着与您，足见财会岗位的竞争还是相当激烈的。

第五，各类组织在招聘财会工作者的要求虽然根据职位会不同程度提高或降低，但硬件要求主要普遍是：财会金融相关专业毕业或有财务背景；需要有相关工作经验、职业资格；熟悉相应的财务软件。软性要求则是拥有良好的职业道德、身体可以适应一定压力和强度的工作。

最后，在财会职业薪酬方面，一般组织在给付财务人员方面是不偏不重，略高于中等水平一点的，这也是目前所有社会组织对财务人员的定薪模式。其中金融和高科技行业薪酬起点较高。从组织类型分析，仍旧是欧美最高，非欧美的外国组织略低，国有、民营居末。从城市分析，目前上海、北京、深圳、广州、天津的薪酬排名最靠前。此外，财会人员2009年的预测薪酬增长率为8.3%，虽然低于国家统计局公布的水平，但是和业内人士的自身感受值基本接近。　　

非常遗憾，我们没有能够获得关于公共会计行业的独立信息，因为作为一个行业，它是有别于一般的财会职业的。但是根据以上的一些研究分析结果，我们可以发现财会是一个入门门槛并不高，而且极具稳定成长性的行当。而且，随着社会组织的多样化，除了传统的财务会计，更多的财务或者会计知识也将在更广的领域派上用场。公共会计行业是利用财会知识进行业务创新的先锋，而在其他的组织中，财会的岗位也将长久的与组织共生共存。服务于这个行业或职业的人士，或许永远不希望体验到意外和惊喜。它更适合于那些拥有强烈规则意识、愿意履行行业自律和谨遵职业操守的人们。

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通过以上的分析我们可以得出如图2所示的一个向财会人士敞开的相当广阔的就业空间。因为在所有的纵向坐标的行业中都需要设立各种不同的财会岗位，即有多种多样的财会职业需求；而在专业服务行业中，公共会计业自成一行，拥有非常稳步增长的用人需求。所以，以横纵交集而言，无论是财会行业和职业，都为有志人士提供了大有可为的发展空间。　　

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首先，与传统上的感觉一样，财务人员在智联人才库中的男女性别比接近于1：3。这与财会工作精细的性质和女性本身细腻的性格特点相符有相当大的关系。

第二，在智联网中申请财务相关岗位的人中，只有10%是有财务工作经验的。而在有工作经验的人中，拥有1-3年和8年以上的工作经验的人员最多，3-5年或者5-8年工作经验的人员相对较少。这说明在财务领域真正思动的，要么是有了一定工作经验的职场新兵，需要不断调试、比较是否有更好的平台发展；要么则是那些已经供职多年的资深人士，因为他们本身已经在行内积攒了较高的经验和声誉，也会谋求向其他组织发展的可能。相对来说，中坚层的财会人士正在组织中处于耕耘期，脚踏实地是相对明智的策略选择。

第三，在智联网的数据库中，希望在财会行业发展的本科以下学历的人员比例占到了44%，本科只有36%，有海外背景的只有3%左右，应该说学历层次不是非常高。但是，这个数字并不一定说明财会行业的人才就学历背景较低，造成这一情况的有两种可能性：其一，很多企业的财会人员，除了初级员工，很多都来自内部人举荐或介绍，因为这样补充的人才信任度较高。其二，很多对学历背景要求较高的公共会计业公司的直接招聘、网申系统非常完备，这些人才可能会被分流到各自公司的直招站点中投递简历。相应的，综合类招聘网站的财会人员学历层次容易被低估。

第四，财会工作的每岗竞争人数仍然非常高。根据智联的研究发现，最多的一个会计助理岗位吸引了191名申请者。而以2444个当日在招会计岗位平均数计，每个会计岗位仍有153人申请。即便减去了群发申请、学历较低的竞争者、没有工作经验的新兵这些实力有限的对手，仍然还会有10-20个靠谱的竞争者在等待着与您，足见财会岗位的竞争还是相当激烈的。

第五，各类组织在招聘财会工作者的要求虽然根据职位会不同程度提高或降低，但硬件要求主要普遍是：财会金融相关专业毕业或有财务背景；需要有相关工作经验、职业资格；熟悉相应的财务软件。软性要求则是拥有良好的职业道德、身体可以适应一定压力和强度的工作。

最后，在财会职业薪酬方面，一般组织在给付财务人员方面是不偏不重，略高于中等水平一点的，这也是目前所有社会组织对财务人员的定薪模式。其中金融和高科技行业薪酬起点较高。从组织类型分析，仍旧是欧美最高，非欧美的外国组织略低，国有、民营居末。从城市分析，目前上海、北京、深圳、广州、天津的薪酬排名最靠前。此外，财会人员2009年的预测薪酬增长率为8.3%，虽然低于国家统计局公布的水平，但是和业内人士的自身感受值基本接近。　　

非常遗憾，我们没有能够获得关于公共会计行业的独立信息，因为作为一个行业，它是有别于一般的财会职业的。但是根据以上的一些研究分析结果，我们可以发现财会是一个入门门槛并不高，而且极具稳定成长性的行当。而且，随着社会组织的多样化，除了传统的财务会计，更多的财务或者会计知识也将在更广的领域派上用场。公共会计行业是利用财会知识进行业务创新的先锋，而在其他的组织中，财会的岗位也将长久的与组织共生共存。服务于这个行业或职业的人士，或许永远不希望体验到意外和惊喜。它更适合于那些拥有强烈规则意识、愿意履行行业自律和谨遵职业操守的人们。