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首先，面试最重要的一点是：
如果应聘一个公司之前，没有足够的理由说服自己跳槽，请不要打无准备之仗。即使你处在想跳槽与不想跳槽的两难境地，也不要抱着试试的态度去面试，这样对你自己，对客户公司，对猎头公司都是不负责任。请在面试之前做好心里准备。
一般的面试有笔试、电话面试、F2F面试三种形式。
1.笔试
我接触的做研发的人，至少有50%抱着一种“玩玩呗”的心态去参加笔试。笔试一般考察的是特基础的东西，来考察你的知识掌握全面性和熟练程度。除非你是大牛，不做准备而抱着一种“玩玩呗”的心态只有死。
一般猎头会给你一些笔试指导，最好是能认真做好复习。
2.电话面试
某些做研发的候选人接到HR电话，一下子懵了，啥公司？哦，好像是通过猎头投过简历。。。而且他们向猎头抱怨，为什么不安排对方HR在非工作时间打电话？
本文开头说过，你要应聘一定要做好足够的功课，不能因为HR的一个突如其来的电话你才记起来你已经应聘了哪个公司，也没有理由抱怨为什么在工作时间给你电话面试，人家HR凭什么要牺牲他的非工作时间给你打电话？
其实电话面试很简单，对方看不到你的表情，你只要谈吐流畅，态度积极温和，就可以过关了。
3.F2F面试
我见过很“牛”的候选人，客户的manager面试他的时候，问他一些技术问题，他不知道，就硬邦邦的回一句“不知道”了事。技术方面的东西，不可能所有东西你都懂，但是你不能谦虚一点说“这个问题我了解的比较浅”，然后再双方做互动么？
而且，某些候选人在面HR的时候，非常的温和老实，最后结果出来是被pass了，搞的他莫名其妙。没什么可抱怨的。你去面试之前，应该了解一下客户公司的企业文化，不是所有公司喜欢老实干活的人。
不管是技术F2F，还是HR的F2F面试，都会问到几个关键的问题“你为什么想离开现在公司，考虑我们公司？”，“你的未来几年发展规划是什么?","你感觉你为什么能做senior engineer而不是engineer？”这些问题没有固定答案，循规蹈矩的答案也不一定最好，但是太现实的答案却绝对死的很惨。
以上是我的一点点体会，欢迎广大做研发的朋友拍砖。
如果应聘一个公司之前，没有足够的理由说服自己跳槽，请不要打无准备之仗。即使你处在想跳槽与不想跳槽的两难境地，也不要抱着试试的态度去面试，这样对你自己，对客户公司，对猎头公司都是不负责任。请在面试之前做好心里准备。
一般的面试有笔试、电话面试、F2F面试三种形式。
1.笔试
我接触的做研发的人，至少有50%抱着一种“玩玩呗”的心态去参加笔试。笔试一般考察的是特基础的东西，来考察你的知识掌握全面性和熟练程度。除非你是大牛，不做准备而抱着一种“玩玩呗”的心态只有死。
一般猎头会给你一些笔试指导，最好是能认真做好复习。
2.电话面试
某些做研发的候选人接到HR电话，一下子懵了，啥公司？哦，好像是通过猎头投过简历。。。而且他们向猎头抱怨，为什么不安排对方HR在非工作时间打电话？
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本文开头说过，你要应聘一定要做好足够的功课，不能因为HR的一个突如其来的电话你才记起来你已经应聘了哪个公司，也没有理由抱怨为什么在工作时间给你电话面试，人家HR凭什么要牺牲他的非工作时间给你打电话？
其实电话面试很简单，对方看不到你的表情，你只要谈吐流畅，态度积极温和，就可以过关了。
3.F2F面试
我见过很“牛”的候选人，客户的manager面试他的时候，问他一些技术问题，他不知道，就硬邦邦的回一句“不知道”了事。技术方面的东西，不可能所有东西你都懂，但是你不能谦虚一点说“这个问题我了解的比较浅”，然后再双方做互动么？
而且，某些候选人在面HR的时候，非常的温和老实，最后结果出来是被pass了，搞的他莫名其妙。没什么可抱怨的。你去面试之前，应该了解一下客户公司的企业文化，不是所有公司喜欢老实干活的人。
不管是技术F2F，还是HR的F2F面试，都会问到几个关键的问题“你为什么想离开现在公司，考虑我们公司？”，“你的未来几年发展规划是什么?","你感觉你为什么能做senior engineer而不是engineer？”这些问题没有固定答案，循规蹈矩的答案也不一定最好，但是太现实的答案却绝对死的很惨。
以上是我的一点点体会，欢迎广大做研发的朋友拍砖。
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