深圳督导人才现状

据了解，督导制度是社会工作体系中非常重要的组成部分，为了高起点发展社会工作，凭借毗邻香港的便利，深圳在试点阶段全面引入香港督导。在借鉴 香港督导制度的同时，深圳从去年也不断对本土督导制度的建立进行摸索。深圳首批见习督导筛选从去年底开始，市民政局结合市社工协会、香港督导、社工机构的 综合意见，从深圳首批政府购买的６００多名一线社工中初选出５７名社工，由这些机构和单位通过笔试、面试以及综合评定，最终确定２０名见习督导名单，并在 网站上予以公示。

　　见习督导是具有深圳特色、专门设立向督导岗位进阶的过渡性岗位。市民政局社工处处长骆冰介绍，由于社工专业是非常依赖实务经验的专业，社工督导 对实务经验的要求非常高，而目前深圳社工们大都才跨出校门，只有４－７年专业理论学习基础和１年多的实务经验，不足以担任“社工督导”职位，但要适应深圳 社会工作快速发展的需要，就需要以本土化发展为方向，从社工队伍中的优秀人才选拔出合适人选晋升为见习督导。骆冰表示，今后深圳社工人才队伍中，社工督导 人数的比例约占一线社工人数的１０％，明年上半年深圳将从首批２０名见习督导中选拔出深圳的第一批社工督导（初级）。相应的在已选拔出的见习督导人才中， 将还会有１５％～２０％左右的淘汰比例，未获得晋升的见习督导将再与下一批见习督导一起竞争进阶机会，让社工人才进入良性的竞争环境。督导制度本身是一个 激励制度，见习督导的薪酬会比一线社工、现在督导助理的薪酬略高，薪酬待遇相当于行政机关的中级技术雇员。据参照有关标准记者了解到，深圳首批见习督导的 月薪将达５０００元