猎头BD信息来源

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一．经典的招聘网站。

招聘网站上面常常有许多公司职位招聘，直接拨打这些公司总机，让前台转到人力资源部找人事司理。可是如今许多猎头在用这种办法，并且许多正轨的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转，这就需要你再经过其他办法转了，办法许多种，我会别的专门谈这个难题。招聘网站如今用的最多的是三大，中华英才网比拟低端，51job和智联招聘归纳说来不错。当然你也不要放过一些地方性的招聘网站，由于猎头触及的不是许多，所以这些网站上的客户被猎头“打扰”的次数较少，相对来说简单谈，可是由于是地方性的，客户质量就不要需要很高了。

二．人力资源论坛

猎头圈，HR圈，手刺网。这些网站会有许多的HR材料，当然你要熟这些网站后，才能在某个旮旯发现一个不错的联系人。这种收集信息方法需要你在闲暇时刻完结，由于挺花时刻的。

三．同行来源

若是你觉得你的谈锋不错，才能比其他猎头强。就去对手猎头公司去找资源。许多猎头公司会在本人网站或许招聘网站发布职位，可是一些“大意”的参谋会留下许多“有用”的东西。有些猎头参谋爽性直接把英文JD复制粘贴，没想到JD里边竟然有客户公司姓名。还有一种状况，尽管JD上面没有客户称号，可是它会有“这个公司是这个职业排名多少的公司，或许建立时刻多少年了，2000年进入中国”等信息，依托这些内容再找客户称号，很简单。晓得客户称号，要招聘的职位称号，和详细的需要，再和客户联络，只需你谈锋好，即便对这个职业不懂，也能够谈下来。你直接讲我有你对手公司的某个人，做啥职位，现在找公司。

四．虚拟身份

知道人力资源管理公司(非猎头)里边的提名人，先期触摸的话，假造一个公司，和他聊，联系好的话，要几个HR Contact Person是没有难题的。

五．虚拟排名（排除法）

寻觅某个职业的排名，如“十大物流公司”。这些客户被许多猎头contact，想成为他们下一个合作伙伴比拟难。

六．职业协会的网站

到一些职业协会收集资源，职业协会有许多会员信息的发布

七．当地开发区信息网站

到一些开发区网站，沙龙网站。上面往往有许多新进入开发区或许沙龙的公司公司信息，这些公司由于新进入，往往有很微弱的需要。就上面这些也足够了，当然在这个信息爆破的时代，想要得到啥信息不是很难的。可是要衡量一些获取本钱