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猎头,一个苦在自身体会的职业


   《职业经理人周刊》     来源:郝艺龙   2014-7-16
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谈谈猎头工作性质:

*一难,猎头是做别人做不了的事;二难,猎头是从事的是一个非标准的工作;ES是一个不可复制和不易规模化的工作。(想发财别干猎头,太有限度,踏踏实实平和心态,追求的人);因为你面对的是人,更是优秀的人;

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猎头是艺术家的创造性工作,不是匠人的重复劳动(系统的工作,不能分工,转述,不能成为匠人的流水线,要有感悟的是艺术);猎头不要试图控制,要学会影响(客户和沟通的人)。

猎头工作虽身处商场,但绝非商人。

猎头顾问的7大标准:

*健康的心理素质

*积极的人格取向

*符合基本社会常模的道德标准;

*良好的沟通能力,人际亲和力和影响力。

*清晰的逻辑思维,准确的语言表达;

*宽泛的知识面,和相应较好的专业教育和经验背景;

*具备一定人力资源的工作经验和理论基础;

*较高的感应动机,和面对挫折的耐受力(猎头是世界上最难的事,性格决定他做什么,自我激励不强,成就动机不高,打击后反应是不一样的);

*丰富的工作经验、社会经验、生活经验和积淀。

成为优秀的猎头公司

*良好的信誉口碑;

*规范的项目运作和项目管理系统(不是单个的买卖,要具备成长的基础);

*资深全面的猎头顾问队伍;

*丰富的人才资源和行业信息储备;

*规范的要求良好的环境。

如何让自己做得更专业?对职位、人和公司的认识,深入的工作。人才测评、管理咨询、职业规划。

从心理学的角度看待面试,测评工具介绍.16PF是基于社会常模的角度分析,是不可概括的,不适合职位的匹配性,需要搭配其它工具共同使用。

候选人推荐的层级:特别推荐、推荐、考虑推荐、不予推荐,让客户经过时间验证和认可,继续保持长期合作,泰来做了许多高层选拔的工作.

追求品牌,是对品质的不懈的追求;

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