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男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
这种思想叫人事管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”这种办理结婚证的过程，就行政管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
这叫招聘技术。如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
如果录用后如此办，叫绩效考核；如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了“。这叫末位淘汰。
男孩对女孩子说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
这叫360度考核。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女青年说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，九能与你一生情，于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
这叫野外拓展训练
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
这叫安全管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“怎么做呀？
男孩儿说：“我们去问一下非常男女的版主夏姐姐吧。
于是，夏姐就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”
这叫企业文化。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“我们如何分工”
于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
此文件叫岗位说明书，这种工作叫工作分析
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度，这表格叫员工满意度调查表
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“多少钱一次”这叫做薪资。
男孩儿说，“不给钱行不行？”于是女孩子不干，发生吵架，叫劳资纠纷。
于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少，这叫绩效工资。
后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪绸。quot;n`,amquot;*%lt;bbs.chinahrd.neto;c[L]C]n
女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
这种思想叫人事管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”这种办理结婚证的过程，就行政管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
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男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
这叫招聘技术。如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
如果录用后如此办，叫绩效考核；如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了“。这叫末位淘汰。
男孩对女孩子说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
这叫360度考核。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女青年说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，九能与你一生情，于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
这叫野外拓展训练
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
这叫安全管理。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“怎么做呀？
男孩儿说：“我们去问一下非常男女的版主夏姐姐吧。
于是，夏姐就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”
这叫企业文化。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“我们如何分工”
于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
此文件叫岗位说明书，这种工作叫工作分析
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度，这表格叫员工满意度调查表
男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
女孩子说：“多少钱一次”这叫做薪资。
男孩儿说，“不给钱行不行？”于是女孩子不干，发生吵架，叫劳资纠纷。
于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少，这叫绩效工资。
后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪绸。quot;n`,amquot;*%lt;bbs.chinahrd.neto;c[L]C]n
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