| ·猎头：中国真缺乏职业经理人市场吗 | 2015/12/29 |
| 文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 于剑
厉以宁在文章中提到中国缺乏职业经理人市场，对此我不敢苟同。猎头公司,中国怎么可能缺职业经理人市场呢！看看那么多活跃的猎头公司，人家是吃素的吗？任何一家外企在中国想招聘高管，通过这些猎头公司很快就能解决。
中国真缺乏职业经理人市场吗
近日，著名经济学家厉以宁提出要取消国企行政级别。该文的核心观点就是要加快建设职业经理人市... |
| ·高管离职潮：我的未来我做主 | 2015/12/25 |
| 自去年起席卷行业的高管离职潮在2015年依旧在继续。从原万科高级副总裁毛大庆辞职创业，到原世茂集团副总裁蔡雪梅离职，众多知名公司纷纷有高管离职，职位涉及总经理、副总裁、总裁等等。猎头公司,高管离职的背后正是行业发展环境骤变的写照，而与之前在行业内跳槽不同，在“大众创业、万众创新”的大时代，房企高管们通过离职，能够为新业务拓展、新的职业规划等建立一个新的目标和方向，实现“我的未来我做主”。
再不创业就晚了
3... |
| ·猎头调查：三成外企女高管40岁后欲跳槽 | 2015/12/25 |
| 首选大中型国企发展难、求稳定工作和收入是主因
20多岁闯荡、30岁后立业，40岁之后则更多地考虑稳定。记者近日从智联招聘和上海人才市场举办的招聘活动上了解到，越来越多的外企高层女性管理人员在40岁之后不想再在市场上冲冲杀杀，而考虑选择一份稳定的职业和收入，她们首选的职业是大中型国有企业。业内估计，想要跳槽大中型国企的外企40岁以上高管女性约占1/3左右。新闻晨报
职场遇“天花板”
... |
| ·厉以宁：中国现在最缺职业经理人市场 | 2015/12/23 |
| 家族企业无人愿意接班怎么办？
在厉以宁的报告中，他提到曾在慕尼黑考察时，看到过这样一个实例，给了他很大启发。
有一家规模中等的家族企业，业务开展的很顺利，在管理方面也井井有条，企业一直处于盈利状态。企业主的儿子在大学毕业后，并没有进入家族企业，而是选择了自由职业。
没想到当企业主去世，家族企业就陷入无人愿意接班的境地。无奈之下，员工找到一家著名的企业咨询公司寻求帮助。
这家... |
| ·如何靠猎头找到好工作？ | 2015/12/16 |
| 猎头找到好工作？" src="http://p1.pstatp.com/large/10190/1063810416" />
01
猎头青睐谁？
我总结了一下这个猎头青睐的三种候选人。猎头公司,从三个角度来讲，一个是你硬件要好，就是很好的硬件。比如你的工作和公司背景很好，你的工作经历来讲是特别好的公司，耳熟能详的，知名的或者是在行业当中有领导力的公司。另外一个就是教育背景很好，至少像985名校... |
| ·高管猎头：三成外企女中高管40岁后欲跳槽 | 2015/12/11 |
| 20多岁闯荡、30岁后立业，40岁之后则更多地考虑稳定。记者昨天从智联招聘和上海人才市场举办的招聘活动上了解到，越来越多的外企中高层女性管理人员在40岁之后不想再在市场上冲冲杀杀，而考虑选择一份稳定的职业和收入，她们首选的职业是大中型国有企业。猎头公司,业内估计，想要跳槽大中型国企的外企40岁以上中高管女性约占1/3左右。
职场遇“天花板”，外企顶层全是本土人
Z女士目前在浦东新区某世界500强企业担... |
| ·猎头：简单粗暴的招聘信息 告诉你董秘为啥离职 | 2015/12/9 |
| 董秘，到底是一个多神奇的职业？据说，一个合格的董秘，必须镇得住局面，有气场；管得了企业，有魄力；能协调一切，有分寸。两个字总结：厉害。猎头公司,可是为什么这样一个高大上的神奇职业，本该是受人敬仰和求之不得的，在水涨船高的今天，会遇到如此尴尬境地？
什么境地？近几年，每年约有14%的董秘选择离职。2015年以来，“董秘离职”的势头有增无减，今年前7个月离职的董秘已经超过以往的全年数量。而到9、10月份，几乎每隔两天就能看到关... |
| ·猎头看点-公务员涨薪或受限 中层人士表示：不会因为降薪跳槽 | 2015/11/25 |
| 本文导语：近来公务员涨薪的问题引发了网友们的热议，“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。猎头公司,”而两位中层人士表示：不会因为降薪跳槽。
另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不... |
| ·猎头：又到年底加薪时 明年你想涨多少 | 2015/11/25 |
| 图片来源：网络
员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。猎头公司,
从怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）得出的中国经济形势下整体人力资本走势可知，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%，是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。
下面这张图表也告诉我们，从2013年到2015年，各个行业的涨薪速度（2015年为... |
| ·猎头观点：未来蓝领和白领的界限将会消失 | 2015/11/20 |
| 文/著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长 厉以宁
危险的工作由机器人去做，所以蓝领和白领的界限将来会逐步消失。猎头公司,当人们都在计算机边上的时候，你能说谁是白领、谁是蓝领吗？说不出来的，这个界限在逐渐消失，可能十年、二十年以后就没有了。大家都在运用计算机操纵机器人。
未来蓝领和白领的界限将会消失
企业如何转型？
要引入职业经理人制度“结构调整和科技创新，只有进行时、没... |
| ·猎头：外来职业经理人如何推动变革 | 2015/11/16 |
| 近年来，从外部引入职业经理人团队来推动变革成为企业面对环境挑战与市场压力时经常采用的一种策略，但新闻报道也显示此类策略很多难以实现初衷。猎头公司,例如，2013年8月HTC公司引入的中国区总裁任伟光离职，其在两年多的岗位上并没有达到预期的销量超三星目标；又如，2014年10月汇源集团引入的总裁苏盈福离职，其在岗1年零一个月，媒体猜测离职原因是没有实现公司预期的变革意图和业绩改善，还有个人难以立足于新公司。与一般的变革不同，外来职业... |
| ·猎头话MBA职场：为何跳槽就能获得大幅加薪？ | 2015/10/23 |
| 为什么公司的老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、double(2倍)、triple(3倍)，大幅加薪分分钟有可能发生。猎头公司,
1、企业薪资结构和奖惩不给力
涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。
... |
| ·猎头：让国企职业经理人制度“落地生根” | 2015/10/15 |
| 作为国企改革顶层设计方案的《指导意见》公布，再次将职业经理人制度推到台前，这意味着，国企职业经理人制度迎来新的机遇。
9月13日，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。猎头公司,《指导意见》明确提出，推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。
... |
| ·猎头：“扪心自问：你为什么还没有年薪百万”？ | 2015/10/8 |
| 本文作者：李零蛋，运营有游戏公开课(微信号:syribao)。欢迎大家关注，如需转载，请注明出处。
（土豪可以不用看了）
笔者虽然不才，连大学都没读完，但是有幸结识很多真正的金领或者高阶人才，他们很年轻，最小的才九几年，最大是八零后， 他们身处这个激变的时代，位列TMT大潮中某些领域的关键位置，在他们身上有很多精彩各异的故事，但殊途同归的是他们在某些方面都有着惊人的相似，物竞天 择适者... |
| ·猎头：国企改革将选聘职业经理人 实行市场化薪酬分配 | 2015/9/22 |
| 职业经理人 实行市场化薪酬分配" src="http://img1.gtimg.com/news/pics/hv1/152/211/1922/125032007.jpg" />
供图/新华社
转播到腾讯微博
职业经理人 实行市场化薪酬分配" src="http://img1.gtimg.com/news/pics/hv1/154/211/1922/125032009.jpg" />... |
| ·猎头：民企职业经理人的“棋弈” | 2015/9/8 |
| 现实中，诸多 民营企业职业经理人常遇“有力使不上、有才不尽用”的问题，表面上看，原因貌似出在 企业主身上。其实，如深入剖析，根本原因却是职业经理人 角色定位问题。猎头公司,民营企业职业经理人的角色极为特殊：既是棋手，又是棋子。绝大多数职业经理人常将自己 定位为 管理者，即所谓的棋手；但作为棋手，又因企业主的存在而无权摆弄棋局，遇事听令照办，是为棋子。
有人或以为：这是企业主不能做到“疑人不用，用人不疑”所致。我个人历来极为... |
| ·猎头机构：薪资跟颜值成正比吗 | 2015/9/6 |
| 近日，广告语“漂亮得不像实力派”风靡网络，引发颜值与实力的热议;福布斯明星财富榜单出炉，高颜值女星雄踞榜首，网友感叹：薪资与颜值成正比!埃摩森猎头机构发现，岗位候选人其他条件不相上下的情况下，高颜值人选胜出的概率要大得多。猎头公司,
高颜值的隐性收益已不是秘密
职场设计网站调查结果显示，51.9%的90后喜欢颜值高的领导，33.4%的80后非常注重自己的颜值。很多与埃摩森猎头机构合作的企业，在招聘中高端的销... |
| ·猎头：30岁前当上CEO要做的三件事 | 2015/8/27 |
| 想当CEO的人很多，但最终成功者寥寥可数。请看一个成功的过来人的经验之谈。
CEO要做的三件事 " vspace="10" align="center" src="http://c.cnfolimg.com/20150717/32/6547364027681798312.jpg" />
24岁时，我半开玩笑地告诉老板我想当CEO，他几乎从椅子上掉下来。那是1974年，我还在IBM当软件开发员... |
| ·猎头解析：BAT中层缘何更爱创业公司？ | 2015/8/17 |
| 不知道从什么时候开始，BAT中高层跳槽去创投圈，成为了一种时尚。几乎每一年都会有一些BAT中高层用这一跳，聚焦住业界的目光，而在我们猎头的眼中这一切都司空见惯。猎头公司,可以说优秀的创业公司早就成为了新的人才洼地，而BAT则成了人才的孵化池子。
最近，原腾讯MIG线下渠道负责人欧阳潇杰离职加入一点资讯的消息就让业界侧目，一方面大家相信他的加入会让一点资讯在未来的发展中获得优势，另一方面也让我们不禁开始思索，... |
| ·著名猎头：数年后国企职业经理将选聘市场化 | 2015/8/7 |
| 规范国企领导薪酬水平，规范国有企业管理人员薪酬水平，是适应社会正义市场经济需要，朝着深化国企改革迈出的关键性一步，值得赞许。猎头公司,但是，因为配套政策没有出台，很多职业经理人与出资人代表被同样限薪，心有埋怨情绪。
国企高管分为两类：一类是出资人代表，包括董事会、监事会成员；一类是职业经理人，包括总经理为代表的经理层。目前，都是政府任命。随着改革的不断深化,企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。这就是实行市场化选聘国... |
| 共2674条 << 11 12 13 14 15 16 17 18 [19] 20 >> 第19/134页 每页20条 [在线投稿] |
