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第四届“人才经济论坛”在京举办 聚焦敏捷时代的HR战略


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2018/8/22
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       8月9日,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)与《哈佛商业评论》中文版在北京成功举办第四届“人才经济论坛”。论坛聚焦敏捷时代的人力资源(HR)战略,探索在快速变革的企业组织形态中HR如何迈向敏捷并有效助力企业。
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来自京东、IBM、诺和诺德、毕马威、瑞银、万达、FESCO等国内外知名企业的高管,与数百位HR领域的精英一起,共同打造了一场人力资源管理领域的思想盛宴。

北京外企人力资源服务有限公司总经理郝杰在开幕式上致辞指出,随着新技术和信息的传播,快速创新的能力逐渐成为公司的战略要务,对公司HR部门提出了全新的要求。未来,FESCO将继续以用户思维为导向,发现广大企业和HR管理者的需求,把握新时代创造的战略发展机遇,凭借创新的技术、平台和理念,开展更多层次的合作,为广大客户创造更多新的附加价值。

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北京外企人力资源服务有限公司总经理郝杰

针对当前HR管理者面临的这种挑战,中国人民大学商学院教授周禹在主旨演讲中强调,要解放活性,建立连接,打通内外循环流量价值,升级HR管理水平。他认为,HR的1.0版本,强调专业化和程序化,把人做成资源,尽可能专业化配置;2.0版本,强调专业化和价值化,意味着人变成资本,要做差异化的投资组合;3.0版本,强调业务化和交互化,HR与客户要深度交互;4.0版本,要在组织里面孵化新物种;5.0版本,HR就成为内部创客的合伙人,在智力结构层面跟内部创新者和探索者合作共赢。

关于HR如何应对组织转型中面临的挑战,瑞银集团中国人力资源副总裁黄华菁表示,敏捷其实是由内而外的,打造敏捷化的团队,领导力非常重要,怎么把管控型、指挥型的领导转变为服务型、教练型的领导,帮助员工觉察自我、释放自己的潜力,是当前HR管理者必须要认真思考的现实课题。

一年一度的人才经济论坛是中国人力资源管理界的高端峰会,旨在为企业人力资源管理者提供交流沟通的平台,探讨在新环境下人力资源的新出路,并促进人力资源服务行业的发展创新。(光明融媒记者罗旭)

(来源:光明网)


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