11月25日晚9点，小白健康Token线上首发仪式准时举行。作为一家初创公司，小白健康的特别之处在于，所有员工分散在全国各地，均以个人身份参与小白的创业，并不隶属于任何公司或固定的团队。
创始人刘宇的构想是让小白健康成为一个去中心化的自治组织。而此次Token的发布，是其构建去中心化的信任机制以及激励模型的重要一环。
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去中心化的自治：你不用信任“我”
“我们的最基本逻辑是不求人，不求资源和权力，让所有草根都能走出自己的一条路，发挥自己的聪明才智来创业。”刘宇在首发仪式上说。
和大多数初创企业一样，小白健康也面临匮乏人才、用户、资金的痛点。为了不再重复传统公司招聘难、管理难的痛苦，刘宇的选择是“不求人”，利用区块链的理念和技术，从产品、员工、用户到募资都Token化，在去中心化的社区发挥集体智慧，让所有人主动参与到社区建设和决策，并共享社区的收益。
为此，小白健康舍弃了传统的雇主-员工和自上而下的等级管理架构，创立了众和社区。这是一个以尊重和信任为基础，由成员自主参与的去中心化平台。
刘宇认为，“区块链的去中心化，不仅仅是一种技术，更是一种思维方式。在这种理念下，你不用信任我，却可以通过公正、透明的信任机制来参与小白健康的创业。”
在众和社区里，任何个人可以通过一套icp流程，申请成为社区认证的贡献者(称为icpper)。icpper自主地在社区上创建和参与项目，社区将根据工作量和任务完成情况进行奖励发放。整个过程是由系统进行自动化的统计和评价，并在网络上全公开，确保公正、透明。
“我们不希望是上级派你完成某个明确目标的传统工作模式。众和社区首先去的就是‘我’这个创始人，由大家自主地创造和贡献，撬动每一个人的力量，形成可持续发展的社区。” 刘宇说。
去中心化的激励：小白加密数字通证SHT上线
正如华为所取得的巨大成功离不开员工股权激励政策。小白健康想要做大，自然也要把利益分配这件事干好。
作为一家“非典型”创业组织，小白健康同样抛弃了传统股权激励模式，而是基于区块链技术的加密数字通证以及智能合约，根据每个人参与协作的程度，按贡献进行奖励的发放。
由于区块链技术具有去中心化、不可篡改、过程透明和可追踪的特点，小白健康能够以精确奖励模型，来确保发放过程的公正和全自动，没有人为干预，任何人无法毁约。
在此次首发仪式上，小白健康对贡献者总计发放了1000万小白数字通证SHT。涵盖所有开发者以及对小白创业过程中有贡献的人员。
目前，小白健康正在建立以SHT奖励为基础的CPL-Level(贡献者评级)，通过社区通证SHT形成一种激励反馈的正向循环，吸引更多人员加入小白健康，成为全职icpper。
秉持区块链去中心化的理念，全职icpper依然可以在任何地方、以自己最喜欢的方式进行办公，一切团队的协作和交流都通过在线视频会议进行。
刘宇指出：“相比其他很多项目的数字通证，SHT的特点是更放心，拥有者能随时兑现，小白健康会负责赎回。其次，SHT采取的是对法币的相对稳定的价格，在现阶段不上加密数字通证交易所流通。”
数据挖矿模式：用户也能分享红利
此外，SHT还会设计一套合乎逻辑的升值机制。刘宇透露，SHT将设置最高10亿的上限数量，每年限制仅10%的释放额度。并把用户记录健康数据，作为唯一的数据挖矿模式。
“也就是说，只有用户记录健康数据的过程中，才会释放相应的SHT作为贡献奖励。越早记录的用户数据得到的SHT越多，越往后单个SHT涵盖的数据量将更多，形成一种通货紧缩。”刘宇说。
小白健康的终极目标是构建一个以用户为中心，以数据为核心的新型医疗健康模式。用户通过参与互动的协作方式，形成“健康日记”和“健康成就”，建立具有分享价值的个人医疗健康数据体系。
基于人工智能技术，小白健康采用人性化交互方式引导用户记录健康数据，包括智能识别医学检查报告，向用户反馈符合医学标准的实时统计和分析结果。同时，小白健康也将作为一个医生和病人交流以及病友之间社交的平台，增强医疗关怀。
2019年1月1日开始，小白健康将正式上线，并启动健康种子传播计划。该计划采取裂变模式，通过4级奖励模型，每个用户所发展的下一级用户在记录数据时，也将获得奖励，且一次建立终生不变。
刘宇表示：“可以说，这是一件既能帮助别人，又能共享价值的事业。在医疗行业，病人通常没有话语权。我们想要让用户发声，用自己的数据发声，为推进国内医疗行业的变革尽一份力。同时，也希望在去中心化组织方面的探索，能对其他创业者带来价值和借鉴。”
(来源：企业网)
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