2023年度人才迁徙报告：新能源汽车行业海外招聘需求持续增长

近日，脉脉CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发布《2023年度人才迁徙报告》。报告显示，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。纯互联网行业则领衔对AI人才的争夺，成为新发人工智能相关岗位量最高的行业。

《报告》显示，2023年，新经济人才持续饱和，人才供需比从2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2个人争夺1个岗位。新能源汽车行业以1.77的⼈才供需比成为⼈才竞争烈度最低的⾏业，从去年的第四位上升⾄今年的第⼀位，这⼀变化充分体现了上升⾏业强大的⼈才吸纳能力。受供需关系影响，职场人“空窗期”拉长，求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时，2023年职场人的状态整体稳定，近2/3的职场人没有跳槽。

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面对激烈的求职竞争，部分行业人才选择出海求生。新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%，2023年增长50%。

虽然国内人才求职压力较大，但AI人才依然炙手可热。纯互联网行业成为新发⼈⼯智能相关岗位量最高的⾏业，占比为23.29%，字节跳动凭借招聘占比4.03%位居首位。

AI大模型技术带来生产力的提升，影响着职场人的态度和选择。《报告》显示，近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具，且随着受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中，已有85%左右使用AI工具分担工作。

林凡透露，脉脉高聘将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据，大模型鉴别人才更加精准，推荐的候选人约面率为58%，与HR人工筛选相近。同时，大模型可以敏锐捕捉求职意愿，帮助HR把握黄金沟通窗口。（李记）