·四十岁职业经理人杂谈-蜜蜂与苍蝇 | [2014/8/14] |
最近看了许多关于四十岁经理人在外企的职业前途的讨论,也许因为自己也在想这个问题,因此对此类话题更敏感。
上周去广州培训,自己找的课。猎头公司,对于我而言,这种单纯对知识的学习,是一种放松,也是一种享受。老师讲的很好。背景很典型:不到四十在外企做到总监,没有上升空间了,到民营做老总,然后自己创业,失败,现在成立咨询公司,培训为主。
当时我就在想,又是一个四十离开外企的。
99年毕业到今年15年,一直在... |
·教育评论:考9分面试入围,择的是什么优? | [2012/11/21] |
仅仅公开、透明还远远不够,公平、合理才是关键。招考制度的多项漏洞,导致只是一味地用形式上的合规来实现形式上的择优。
在温州一事业单位公开选调中,一考生考取9分进入面试,三位考取50多分的考生却没有获得面试资格。猎头公司,前日,一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传,并引发质疑。
今年以来,事业单位招考超低分进面试的“闹剧”频见报端,笔者倒是觉得这些事件渐入公众视野并不完全是坏事。毕竟,让如此低分者... |
·中国猎头公司排名 | [2010/6/12] |
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·上海猎头公司,那家猎头公司做的不错? | [2009/6/4] |
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·北京猎头公司,那家猎头做的不错? | [2009/6/4] |
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·跳槽别担心年底的奖金-猎头公司会帮您谈补偿 | [2009/1/20] |
跳槽别担心年底的奖金-猎头公司会帮您谈补偿
年底遇到2个猎头CASE,候选人和公司谈的也差不多了,只是希望能够尽快到职。猎头公司,候选人有些犹豫,担心年底的奖金和手里的期权。
年底对于有实力的人,不是什么微妙时期。有些企业七八月份才发上一年的奖金,年薪60万,每月拿个20K,为了20-30万,您还准备忍半年,值得?30万值,半年时间不值!
这时候要发挥猎头公司的作用。作为猎头顾问会给企业提补偿建议,如果企业的确... |
·猎头顾问为什么能够找到人 | [2009/1/19] |
老板亲自招人,企业的HRD也在找人,为什么还找不到需要的人才?
老板有时希望找大公司的人,想当然的认为在大公司做过,在知名企业做过,有经验,把人请过来,就可以把自己公司做好;忽略了经理人发挥作用的前提和条件,特别是组织的配合和当时的环境。猎头公司,即便把人请来了,合作一段时间后,就说某某企业、某某人也不过如此......
HRD也在找人,他们是拿放大镜找人;或者只是从人力资源的角度,理解企业的发展战略,理解用人需求,不了解... |
·曝光-我的心态也很“狭隘”--大猎头与小猎头 | [2009/1/5] |
每个CASE都力求经典,做事讲“水到渠成”,对客户,对候选人都负责任,虽然我不那么著名... |
·许多风险投资不愿承认的事实-猎头顾问看VC | [2008/12/28] |
许多风险投资人不愿意承认的是:投错的是团队,而不是行业
资深猎头顾问王景春的评价-看看老板和团队就知道了。投资人关注的只是PE,对团队的调查很有限,甚至和被投企业勾结,谋求个人利益。猎头公司,只是许多风险投资人不愿意承认的是:“投错的是团队,而不是行业”!!!--犯的是低级错误,主观错误。
从猎头顾问的角度,对一些企业的评价都不过关,都不愿意接这些企业的单子;可能这些财务投资人太专业了,太美国化了,对中国商业环境和现实理解... |
·如何选择好的猎头顾问? | [2008/12/26] |
第一是社会阅历,丰富的行业背景和管理经验,单纯的HR背景或英文还远远不够,年龄至少在30岁以上。
第二是咨询能力,能够通过现象看本质,提供解决方案。猎头公司,对企业来说,不是简单到找人的问题;对个人也不是简单的找份工作。至少是MBA水平。
第三是职业操守,由于工作关系,经常会和企业高层接触,了解一些商业秘密和个人敏感信息,要有良好的职业道德。
第四是责任心,对双方负责,双赢的目标,水到渠成的... |
·企业需要什么样的猎头公司? | [2008/12/25] |
企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力,为了招聘到合适的人才,经常参加人才交流会(甚至是高级人才交流会)或者是花了不少钱登招聘广告,收集到的简历或许不少,但能让企业"动心"的很少,能谈成的并落实的就更少。猎头公司,人才(尤其是中高级人才和优秀专业人才)往往难以如期到位,企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是:聘请专业的猎头公司。
通常因下列几方面的... |
·猎头顾问-质疑海归和外企的企业文化 | [2008/12/23] |
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·你的简历有必要保密吗---北京猎头顾问 | [2008/12/16] |
目前有很多人才网站,著名的猎头公司也有网上注册系统,经常也会听到猎头顾问的承诺,会对您的简历保密。
对于职业经理人,您的简历需要保密吗?经常有朋友问这个问题。猎头公司,
首先,我们要看看简历的结构,简洁式的简历一般包括个人信息、自我评价、工作经历、教育程度等几部分;也有人会采用功能型的简历,先写出自己的HIGHLIGHTING,然后在简单注明工作经历。
注册简历的目的是让猎头顾问了解你,让企业看到您的资料和您联系。即使您现在(6... |
·别人的世界--中国企业招聘人才为什么到华尔街 | [2008/12/8] |
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·论灵魂人物的心态-老板、人力资源总监和职业经理人 | [2008/12/3] |
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·金融风暴蝴蝶效应 “海归”人才回国找“猎头” | [2008/10/30] |
进入十月后,赵凯胜的那部电话便开始有些发烫了。作为一名资深 “猎头”,他的目标是那些金融、销售业的高级管理人员。和以往不同的是,近期他的猎头名单中增加了不少“海归”人士。猎头公司,而更为不同的是,以往都是他去“猎”别人,现在却是对方主动来找他。对于这种变化,赵凯胜将其归结为——金融风暴的“蝴蝶效应”。
80万的金饭碗没了
如果没有这一场风暴,从美国到中国,华尔街无疑都是光环笼罩的金字招牌。哪怕再知名的金融院校出来的学生,也都... |
·关键要认识几个牛B的猎头公司,让机会来找你! | [2008/10/29] |
太有道理了,不要等到出问题的时候再找猎头 |
·著名猎头公司对“海归”的评价 | [2008/10/29] |
1、很多只是拿了个文凭,海带;
2、在国外生活多年,文化已经“西化”,没有竞争优势;
3、在中西文化中游刃有余,很受欢迎。猎头公司,
海归的作用不外乎两点:
1、帮助老外理解中国市场、中国商业环境管理中国雇员、对付中国官员;
2、帮助中国企业走出去,和老外打交到,用老外理解的方式合作。
熟悉、适应文化背景差异是“海归”的根本。 |
·金令牌是猎头圈里的麦肯锡 | [2008/10/29] |
找人很有针对性,就是收费有点贵。 |
·职场“坐庄”与猎头 | [2008/10/21] |
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