| ·著名猎头公司对“海归”的评价 | [2008/10/29] |
| 1、很多只是拿了个文凭，海带；
2、在国外生活多年，文化已经“西化”，没有竞争优势；
3、在中西文化中游刃有余，很受欢迎。猎头公司,
海归的作用不外乎两点：
1、帮助老外理解中国市场、中国商业环境管理中国雇员、对付中国官员；
2、帮助中国企业走出去，和老外打交到，用老外理解的方式合作。
熟悉、适应文化背景差异是“海归”的根本。 |
| ·金令牌是猎头圈里的麦肯锡 | [2008/10/29] |
| 找人很有针对性，就是收费有点贵。 |
| ·职场“坐庄”与猎头 | [2008/10/21] |
|
| ·全球化背景下的管理变革系列沙龙 | [2008/9/3] |
| 跨文化管理中的矛盾和冲突
文化是不同社会群体之间发生冲突的舞台，在经济全球化的趋势下，它很容易就阻碍了国际化的进程
全球化下的公司在形成多元文化的过程中，需要比之前付出更多的整合成本。猎头公司,资金、原材料、人才、资源都可以在这个“日益被推平的世界”里顺利流转整合，然而作为企业核心价值观的企业文化，在全球化国际化的整体操盘下，价值观变了，文化也将随之变化，不同国家、不同地域、不同民族、不同组织必将带来企业难题。
在跨国经营中，... |
| ·猎头是这么做的--给民营企业老板看看 | [2008/8/3] |
| 有些企业，虽然拿到了千万美元的VC，但还是不了解如何用猎头聘请职业经理人。 |
| ·傻子都知道的秘密-很多媒体都免费（或很低折扣）给大品牌做广告 | [2008/7/31] |
| 特别是奢侈品广告和国际大品牌 |
| ·您职（值）多少钱？职场价值规则--猎头顾问随笔 | [2008/7/9] |
| 我职（值）多少钱？职场价值规则--猎头顾问随笔
经常有朋友在MSN上问我有没有好的机会，希望帮忙推荐一下。
问题是您得告诉我什么是好工作，您比较关注什么机会。猎头公司,最重要的是您先让我对您有个了解。
人过30，应该注意自己的职业方向，另外，基本上是成家之人，工作变动要得到家人的理解和支持。
有时需要对自己的职业轨迹做个总结，明确自己到底在追求什么，那些是现实，那些是理想。您想做比尔盖兹，那只有去创业，猎头... |
| ·第二届中国企业 IPO 及资本市场论坛成功举行 | [2008/6/25] |
| 第二届中国企业 IPO 及资本市场论坛成功举行上海2008年6月19日电 /新华美通/ -- 由上海奇数商务公司主办的"第二届中国企业IPO及资本市场论坛"与2008年6月12日-13日在上海浦东淳大万丽大酒店成功召开。猎头公司,来自中国和亚太其他地区的上市企业，投资银行，PE，VC，会计师事务所及律师事物所等相关行业的百余名代表出席了本次论坛。本次论坛主要讨论了中国资本市场的发展，寻找高质量IPO发行过程，私募股权投资在中国的机遇与... |
| ·奥运中国媒企联动整合营销高峰论坛6月1日在京召开 | [2008/5/29] |
| 2008北京奥运开幕在即，企业和媒体如何借助这一契机，进行有机整合联动，从而避免在这一难得的营销盛宴中缺席或是被边缘化，成为摆在媒体和企业面前的一个重要课题。猎头公司,
由北京奥组委授权特许权威媒体《奥运2008特刊》联动其总运营机构——北京中盟国际体育管理有限公司和《奥运2008火炬接力特刊》城市专刊总执行机构——中国报业网举行的“2008奥运中国媒企联动整合营销论坛暨《奥运2008火炬接力特刊》运营发布会”将于6月1日在北京·... |
| ·促进中国户外广告业繁荣的杰出企业候选名单 | [2008/4/25] |
| （按公司字号第一字的拼音为序排列）
1、企业名称(Company name)： Adidas行业贡献（Industry contribution）： 阿迪达斯真正把户外广告推向了体验和接触的舞台上，多年来积极支持户外广告在中国的创新应用，并把国际先进理念和技术推介到中国市场，有力提升了中国户外广告的运作水准。努力平衡户外覆盖面和接触面的关系，协调传统媒体与户外媒体的关联，帮助延伸、突破户外广告的界限。
2、企业名称(C... |
| ·五年来推动中国户外广告业发展的功勋人物候选名单 | [2008/4/25] |
| 1， 陈 刚 先生单位与职务：北京大学新闻传播学院副院长、博士生导师主要贡献： 2003 年中国广告业首批年度十大广告学人之一，积极参与2004年首届“中国户外广告论坛”及随后的每届行业年会（大会）、专题论坛，担任主持人或主讲讲师；共同发起并积极参与专门针对户外广告行业的创意评选、行业年鉴的编写，组织针对中国户外广告受众的首次专题调研；出版《新媒体与广告》等专著，发表《走向集团化：中国广告业的趋势研究》、《中国户外广告的问题... |
| ·这位顾问说的靠谱！好公司请的起好猎头！上来就问价钱的公司水平不怎么样 | [2008/3/21] |
| 支持！ |
| ·央企负责人薪酬调查：年薪20万至118万不等 | [2008/3/7] |
| 作者:南方周末记者沈亮发自北京
160多家央企的负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，大约占总收入的40%，可在当年发放；其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算而来。猎头公司,国资委负责对其考核，最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档，A档企业负责人的绩效年薪是基薪的2-3倍，B档则为1.5-2倍，依此类推，E档为0。2006年，两家央企获得E档。
最高118万，最低20万
作... |
| ·晒晒投资人-有些著名投资机构谈判迟到、还牛B哄哄 | [2008/3/5] |
| 更有甚者，VC和基金伙同项目CEO伪造工资单、通过广告费洗钱 |
| ·老板、平台、企业文化、薪酬--一个不能少，今天、明天都想要！ | [2008/3/4] |
|
| ·职场里的狩猎者 | [2008/2/19] |
| 猎头公司做的是“猎人”的生意，如今，随着经济的不断发展和行业竞争愈加激烈，中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司。猎头公司,资料显示，目前上海的猎头公司已超过300家，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务，猎头已经成为职场中的一个重要角色。在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，猎头对当前挖人才的重要性不言而喻，不少一流企业开始花大价钱动用猎头公司，网罗人才。... |
| ·CEO就是一杠三星，首席执行官最大;CFO一杠二星、CTO一杠一星 | [2008/2/15] |
| 职位大小关键看中间那个字母，竖的代表杠，横的代表星，CEO就是一杠三星，首席执行官最大;CFO一杠二星、CTO一杠一星、CIO一杠无星……
CIO(首席信息官)这个词儿真够斜门儿，老美竟然把它解释为“职业生涯到头了(Career is Over)”，难怪牛IT自打走马上任第一天起，就如履薄冰、如临深渊……
小李最近刚刚被公司提拔为CIO，他曾听人说CIO这一行干得最好的是牛IT先生，为了能够在... |
| ·成功企业背后都有一个好CFO | [2008/2/15] |
| 优秀的CFO除了做好关于钱的事之外，还要做好关于人、关于资源的很多事
老榕
2007年最后一个工作日下班以后，得到百度CFO王湛生突然去世的消息，非常震惊。猎头公司,第一时间给Robin(李彦宏)发去短信，请他转达我对湛生家人的慰问，也代表自己和公司，祝愿Robin和百度挺过这个困难的时候，在新年一切顺利。
回来就在网络上看见了简短却充满内涵的李彦宏致百度员工信。解读这很短的邮件，可以让我们理解，每一个成功的企业后面... |
| ·拿着“偶然”当“必然”，拿着“别人”当“自己” | [2008/2/13] |
| 某些企业家的成功秘诀和用人之道！ |
| ·注册简历也赚钱，不错！ | [2008/2/13] |
| 顶 |
| 共164条 1 2 3 4 5 6 [7] 8 9 第7/9页 每页20条 [在线投稿] |
京公网安备 110105001605号