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多名新高管加入龙湖地产构建多元职业管理团队
近日，多位新高管加入了龙湖地产的管理团队，他们分别是：运营管理总经理陈凯、投资发展总经理顾绯、战略及公司品牌总经理秦力洪和西安龙湖地产总经理陈晋刚。在加入龙湖之前，陈凯一直在华润集团及华润置地供职，任华润置地上海总经理。顾绯一直在重庆市规划设计院及重庆市规划局工作，曾任重庆市大渡口区副区长。秦力洪先后任职宝洁公司和罗兰贝格国际咨询机构，此前任某汽车公司营销副总。陈晋刚加入龙湖前任首创置业旗下北京安…
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专访微软全球副总裁李开复
李开复，现任微软公司全球副总裁（编者注：本文原载环球时报2004年7月7日第20版）。1998年，李开复加盟微软公司，随后创立了微软亚洲研究院。微软亚洲研究院现已是世界上最好的研究实验室之一，拥有大量论文和产品转化成果。李开复毕业于美国哥伦比亚大学，获计算机学士学位，之后取得卡内基梅隆大学计算机科学博士学位，是美国电气和电子工程师协会院士。在担任卡内基梅隆大学的助理教授期间，李开复开发出世界上第一个“非特…
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在线旅游网站“去哪儿”的类Google式生存
在2005年年底的一个旅游者聚会上，新浪乐途旅游版斑竹戴政（Dixon）做了一个2005年的旅游总结。作为一个资深“驴友”，戴政在这一年玩儿遍了包括台湾、稻城、北疆在内的18个地方。 “经常是礼拜五背一个大包上班，礼拜一背一个大包回来。疯狂的时候一个月四个周末都不在家。特别好这口。”戴政笑说，“旅游占用我所有时间的百分之三十。” 而在台下，“不怎么热爱旅游”的庄辰超认真地听完了戴政的演讲，两个人聊到所有的人都走光了…
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德高中国R&F受众测评调研发布会
2008年2月27日上午，上海，全欧洲及亚太地区排名第一，全球排名第二的户外广告公司，德高中国在上海外滩中心威斯汀大饭店召开德高中国R&F受众测评调研发布会，开发出中国首个户外广告受众R&F到达率和频次的调研，推出中国首个巴士车广告受众调研，也是在中国首次推出可见度调整概念。这个调研引进和应用了全球目前最尖端的户外受众调研方法来真实反映上海户外广告环境。宝林中国副总裁刘志彦先生提到“在中国的广告媒体…
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光线传媒否认与华友世纪合并中业绩造假
传出光线传媒与华友世纪合并破裂的消息后，争论的焦点逐渐集中于光线传媒是否在合并中涉嫌业绩造假。针对业绩方面的质疑，光线传媒品牌总监王嫦春对上述说法表示否认。 3月4日上午光线传媒与华友世纪合并生变原因传出新的版本，据接近华友世纪的人士透露，光线传媒与华友世纪合并进程中止的可能性非常大，新的原因称“在双方宣布合并后，对业绩重新进行审计，发现光线传媒的业绩前后有较大出入，差距高达90％。” “‘业绩差距…
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《家有儿女》的广告营销
一部《家有女儿》不仅通过创新的符号、植入式的经营、情感深入的沟通等营销方式把“欢笑”传递给了千家万户，而且也依靠这些营销模式，一举攻下了“情景喜剧”市场经营有型有色的鼻祖——美国。你有没有坐在沙发上吃着零食对着电视哈哈大笑的时候？你是不是有在傍晚吃饭时间和家人一起看电视，欢声笑语中慢慢将饭菜咽下肚的日子？如果有，你肯定是情景喜剧的粉丝。从2005年2月开始，一部带有浓郁“励志”气息的情景喜…
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财务总监做决策的四种根据
公司理财的焦点实际上在两个方面：一是如何在众多的投资机会中选择最恰当的投资项目。二是如何筹得所需资金。在进行财务决策时，财务总监应当考虑四个方面的财务管理因素。公司目标在现代公司制度下，公司财务管理的目标和公司的整体目标应是一致的，即公司价值或股东财富最大化。财务总监和财务管理人员制定财务决策时，应使公司价值最大化或尽量能使股东获得更多的好处。首先，管理者面临解雇和兼并的威胁。如…
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继任计划传承百年阿尔卡特
文/叶阿次上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源部人力资源运营总监在选择继任人员时，阿尔卡特不光看他的工作业绩，更重要的是看他的价值观。认同你的价值观，才有可能成为你的接班人；如果不认同，就是再有能力也不能用。在吉姆·柯林斯(Jim Collins)和杰里·波拉斯(Jerry I．Porras)所著的《基业长青》中曾提到：所有世界500强的企业当中，有超过75%的企业领导人是从内部提拔的。目前，越来越多的企业开始意识到，实施…
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一个广告人是怎样炼成的
首先恭喜你选择了广告业,无论原因是什么。其次好好想想自己想要学到什么？ 1、提醒你想想初衷：发挥创造力和洞察力，掌握沟通技巧和管理能力 2、问问你信念何在：想要干多久？看看再说或者心甘情愿从此上贼船 3、看看你有否规划：无论多长时间都坚持下来——耐心必要的时候手段不可少——方法多想想为什么这么做——动机你要成为哪一方面leader？目标：创意总监？策略顾问？经营高手？媒介专家？公关能人？网络先锋？选择…
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民营企业人力资源总监岗位设置的功能浅析
现代人力资源的功能相对于对传统人事管理功能而言，已经极大地丰富了内涵和外延。一般而言，现代人力资源功能不仅仅是变革为更主动积极全面的人事管理，而是更注重了对人的综合素质提升和潜能开发。就笔者而言，基本是一种以传统人事管理为基本基础上的人力开发，就象肌体有肉作为曲伸的要件，脂肪要持续补充能量是一个道理。但是，现代人力资源功能是不断发展和创新的，它的功能已经延伸到对商业环境和经济驱动的层面。因此，…
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