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浩方任命梁咏伦为新CEO 为上市铺路（图）
浩方任命梁咏伦为CEO 3月18日，中国竞技游戏平台公司上海浩方在线信息技术有限公司(以下简称“浩方”)今天宣布，任命梁咏伦先生(Mr. Alan Leung)为公司首席执行官(CEO)。浩方公司董事长兼盛大互动娱乐有限公司(Nasdaq: SNDA)总裁唐骏先生表示，“梁咏伦先生拥有十数年互动娱乐产业及电子竞技领域丰富的经验，是业内资深的职业经理人，我们相信梁咏伦先生是领导浩方对战平台迈上新的发展台阶的最佳人选，他的加盟…
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北京商品房成交量连续下跌开发商无奈促销降价
一半促销降价一半坚挺如初 ■全国房价普降迷局初探之二■本报记者王小霞 “房价是不是真的降了，万科是真降了，还有开发商打九五折促销，那我们再等等，奥运之后房价没准会降得更多……” “如果有钱就现在买房，别听开发商忽悠，打折促销那是正常手段，只是过去市场太好了他们不需要用这种方法。现在是淡季，等过了这个淡季连这些促销优惠都没了……” 对于想买房的人，现在是最受折磨的时候。“拐点论”与“非拐论”各说…
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两面针战略规划总监辞职曾违规炒股
两面针(600249行情,股吧)（600249）18日发布关于高管人员辞职公告称，董事会于近日收到公司战略规划总监黄元林的辞职报告，黄元林因家庭原因请求辞去公司战略规划总监的职务。根据有关规定，该辞职请求自2008年3月16日起生效。辞职真是因为家庭原因？黄元林于2006年4月被两面针聘请为公司战略规划总监，现年仅34岁的他，真的是因为“家庭原因”而辞去这一高职的吗？记者昨日致电柳州两面针股份有限公司，战略规划部相关人士表…
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三一集团与渣打银行签合作协议
本报讯日前，三一集团有限公司与渣打银行（中国）有限公司在长沙三一集团总部共同签署战略合作协议。渣打银行将为三一集团及其成员企业提供总金额折合人民币30亿元的综合性多币种全球综合授信额度。在继续加强传统业务领域的合作的基础上双方还将共同探讨合作组建金融机构的可能性与可行性，以建立更加密切的银企合作关系。三一集团副总裁兼财务总监段大为告诉记者，2007年，继三一重工(600031行情,股吧)(600031)投资6000万…
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疯狂才会带出真正的创新
年卡分期付款创新营销招揽高端客户从打破规则、牺牲现金流，允许客户分期付款，到创造健身跟踪器，创造再消费，一兆伟德创造全国第一。在跑步机上快走10分钟，然后去无氧器械区卧推杠铃，再来几个负重深蹲，白天工作当中的烦心事仿佛都在每一次发力的怒吼中不见了踪影；还不过瘾再去泳池里游几圈或是到操房做瑜伽，在大汗淋漓之后你会发现压力已经不知道溜到哪里去了。现在国内的大城市里，下班后去健身房成了白领们的必修…
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理智跳槽职业生涯“步步高”
进入新的一年，按照惯例，又将迎来一个跳槽高峰期，虽然频繁跳槽对职业经理人的长期发展有诸多不利，但能一辈子待在一家企业的也实在罕见，如何跳得好、怎样可以让自己通过跳槽“步步高”，是每个职业经理人需要在跳槽前想清楚的问题。迷局旧单位没发展新东家难适应高艳玲是北京某汽车技术开发有限公司行政总监，她1990年大学毕业，到现在为止已经跳槽六次。对于跳槽，高艳玲说，工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大…
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招商地产今年预售目标100亿再融资计划稳步推进
招商地产(000024行情,股吧)（000024）继3月11日举行2007年年度业绩网上说明会后，又紧锣密鼓地于14日在公司总部召开了投资者见面会。频频沟通的背后，体现的是公司对再融资计划获得投资者理解和支持的热切期望。招商地产总经理林少斌在会上表示，房地产市场的调整期对以中高端产品占优的招商地产影响不大，2008年公司将加快房地产项目及资金的周转，并将寻求合适时机，进一步扩大公司的土地储备。他同时透露，因为地价比去年…
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张和安实力加盟华铁传媒
3月3日消息，原宝林广告（上海）有限公司媒体运营副总监张和安先生正式出任中国铁路媒体旗舰运营商——华铁传媒上海分公司总经理。华铁传媒董事长路立明说：“张先生拥有丰富的媒体经验，尤其在户外媒体运营方面颇有建树。张先生将与我及管理层紧密合作，共同开拓并增强公司在华东地区的媒体影响力。” 张和安先生在宝林广告任职期间，主要负责华东地区户外媒体和网络媒体购买及信息库的建立，他精通户外媒体的整合运营…
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误区——为流程而流程
在健力宝，流程是一个经常被挂在嘴边的管理名词，但几乎所有的人都似乎在误解着流程这背后的真正含义是，健力宝的管理陷入为流程而流程的误区。 …… 制订清晰的业务流程，根据流程开展业务，这是一个规范企业的当然行为。任何企业只有建立了清晰的业务流程才可能实现高效运作。在健力宝，流程是一个经常被挂在嘴边的管理名词，'按流程走'是很多中高层喜欢说的一句工作用语。据说健力定内部所制订的流程文件汇总堆起来都快一米…
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领导者的“自恋行为”
有人说，制订制度为了维护企业的正常运作，而推崇文化是为了企业的内部凝聚；有人说，建章立制不是企业家的本意，而是维系企业正常运作的保障；有人说，宣导文化是弥补制度的缺陷，是获取“人心”的软性约束。其实，这些观点表面看起来是无懈可击，天经地义；但是，如果制度和文化只是老板的“单相思”弄出的名堂，硬要往新进员工身上套，我认为这种做法不可取。前几年，在企业做人力资源经理和专职讲师时…
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