| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到270项符合保险的结果，以下是第 241 - 250 项 |
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| 人力资源部经理-国有上市企业 香港首道人力资源投资管理公司 1、 根据公司整体战略，制定公司人力资源战略规划，为重大的人事决策提供建议和信息支持； 2、 组织制定、执行公司的人事管理制度，并追踪执行情况； 3、 协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书的实效性； 4、 根据部门的人员需求，制定招聘计划，并积极促进人员的优化配置； 5、 根据部门的培训需求，制定培训计划，并追踪实施； 6、 制定薪酬政策和福利政策，并追踪实施； … 年薪18万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2030 |
| 精算岗经理 中国再保险（集团）股份有限公司 1、协调统一集团整体的准备金政策，制定相关的精算制度、流程和指引； 2、对集团公司的各类准备金进行评估，并编制按照财务部门和保监会要求的各类精算报表； 3、组织偿付能力及业务盈利能力测试，为公司合理有效地利用资本和指导业务发展提供意见和建议； 4、参与相关业务单位的产品设计和产品定价，为子公司和集团公司相关部门提供技术支持和培训服务。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1337 |
| 营销总监（北京，深圳，广州，惠州） 第六媒体（中国）有限公司 1、 负责规划公司整体的营销战略体系，制定营销团队管理的各项制度； 2、 带领营销团队开拓市场、实现董事会下达的营销目标及利润指标； 3、 全面负责制定公司数据库媒体的营销策略、推广规划、计划； 4、 负责公司数据库媒体销售团队的组建，完善销售团队的考核、激励及各管理制度； 5、 负责各目标行业市场的拓展、开发新的营销模式； 6、 负责客户关系管理，并制定及执行大客户开发、公关策略。定期走访客户； 7、 协助技术… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1365 |
| 中美合资公司高薪诚聘电话销售总监 香港首道人力资源投资管理公司 ＊管理日常团队销售工作，并不断取得更高的销售业绩； ＊管理和监督电话营销小组员工； ＊安排计划电话营销小组的日常工作； ＊及时发现问题，解决问题； ＊帮助并鼓励员工，保持良好的工作氛围； ＊日常工作中不断培训，指导员工； ＊定期评估员工工作表现，并参与员工招聘工作。 年薪50万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1872 |
| 人力资源与行政管理中心经理 互通国际广告 1、负责公司规章制度实施与改善；负责行政档案和人事档案的管理工作。 2、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 3、负责人事调配、人员招聘、人员培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 4、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 5、定期主持… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1293 |
| 投资及营销总监 武汉众联黄金投资有限公司 1、负责组建营销团队，搭建金融业务拓展平台 2、负责金融市场机构投资者的开发及维护 3、负责团队的人力资源管理及绩效考核 4、公司交办的其他事宜 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=2317 |
| 人力资源总监（快速消费品） 香港首道人力资源投资管理公司 1. 协助总裁规划人力资源战略，制定人力资源发展方向、管理制度，建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系； 2、负责集团整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人力资源规章制度 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=1731 |
| 急聘信贷副总-中国知名保险集团 猎聘(北京)管理咨询有限公司北京总部 1。负责信贷履约保证保险制度体系的建立和运行； 2. 负责信贷履约保证保险部日常运转，以及各分公司相关业务管理； 3. 负责信贷履约保证保险产品的市场研究、渠道开发和维护、销售策划、销售组织； 4. 负责信贷履约保证保险的风险控制； 5. 负责信贷履约保证保险产品的经营成本控制。 年薪100万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=525 |
| 人力资源总监 采禾国际 1.组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划及年度人力资源需求计划，并进行招聘、培训、对员工绩效考核及保险工作； 4.创建并维护公司人才库储备； 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=16 |
| 人力资源总监 北京时空信联网络技术有限公司 1) 根据公司战略，制定HR战略； 2) 建立并完善人力资源管理体系，建立7大模块系统（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） 3) 制定和完善公司规章管理制度 4) 快速组建团队 5) 塑造、维护、发展和传播企业文化；进行员工思想意识管理 6) 监督落实公司规章管理制度的执行 7) 管理本部门和公司行政部门 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=253 |
