美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解

美国平等就业机会委员会（EEOC）与iTutorGroup之间的法律战已成为人力资源技术界的焦点。这一事件不仅是法律上的里程碑，还为人力资源专业人员提供了关于如何在招聘过程中合理使用AI和算法工具的重要教训。值得注意的是，这是美国首次针对AI驱动招聘工具达成的和解。尽管此前已宣布将于2023年10月举行和解会议，但EEOC现已提前解决了此案。

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2022年5月，EEOC起诉iTutorGroup旗下三家公司——iTutorGroup, Inc.、上海平安智慧教育科技有限公司、Tutor Group Limited。据EEOC指控，iTutorGroup于2020年对其在线招聘软件进行编程，该算法会自动拒绝年龄较大的应聘者，55岁以上的女性和60岁以上的男性将被取消考虑资格。

iTutorGroup每年在美国聘请数千名导师，在家中或其他远程地点提供在线辅导。根据平等就业机会委员会的诉讼，2020 年，iTutorGroup 对其导师招聘申请软件进行了编程，自动拒绝 55 岁或以上的女性申请人和 60 岁或以上的男性申请人。iTutorGroup 以年龄为由拒绝了 200 多名美国合格申请者。EEOC随后于2022年5月起诉该公司，指控其违反了年龄歧视就业法（ADEA）。2023年8月9日，双方达成和解，iTutorGroup同意支付365,000美元赔偿。

此类行为违反了《就业年龄歧视法》(ADEA)，该法禁止雇主基于年龄进行歧视。在双方无法达成预先协议后，平等就业机会委员会向美国纽约东区地方法院提起诉讼（平等就业机会委员会诉 iTutorGroup, Inc. 等人，民事诉讼号 1:22-cv-02565）。通过平等就业机会委员会的调解程序解决诉讼。

EECO主席夏洛特·A·伯罗斯（Charlotte A. Burrows）表示：“年龄歧视是不公正和非法的，即使技术使歧视自动化，雇主仍然负有责任。”

这个案例正是EEOC最近发起人工智能和算法公平倡议的一个例子，因雇主使用技术而受到歧视的工人，可以依靠平等就业机会寻求补救措施。