点击这里给金令牌猎头顾问发消息
 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录  
Rss订阅
 职业经理人俱乐部首页 >> 经理人资讯 >> 人力资源 >> 今日视点
《职业经理人周刊》
CEO视点 CFO视点 CMO视点 CHO视点 CTO视点 CME视点 CMP视点 CLP视点

今日视点 (人力资源)

·盖洛普:成为优秀经理人,首先打破常规![2020/4/9]
《首先,打破一切常规》,由盖洛普公司编写出版。盖洛普公司由美国著名社会科学家乔治 · 盖洛普博士创建,盖洛普公司向客户提供商业和管理调查、研究、咨询以及培训的全套服务。猎头公司,人是很难被改变的,要选拔有才干的人,然后围绕其优势,帮助其发展工作。虽然我对于在职场环境,才干是否真的那么重要还需要更多的思考,但是找对的人,设置目标,激励和培养是永恒不变的, 盖洛普公司通过调查全球超过8万名优秀的经理,总结出了作为成功管理者...
·我们研究了200份OD总监JD,告诉你组织发展到底是什么[2020/4/1]
01 OD在中国的兴起是不是跟风? 近年来以OD为主题的研讨及实践增多,“组织发展”一词在HR领域似乎成为一个高频词。猎头公司,与此同时,针对OD的岗位需求也不少,我们做了一个不完全统计,11月20日往前一个月内,全国有200个年薪50-100万的OD总监岗位需求(说明:与以上薪酬区间有交集的岗位,如30-60,80-120万等均在此范围内,来源于猎聘网的不完全统计),与薪酬条件类似的人才发展总监,...
·什么是人力资源的VUCA时代?[2020/3/30]
张磊观点: 原喜马拉雅HRVP、原华为高端招聘总监 ·资深人力资源&企业管理咨询顾问 ·世界 500 强企业金牌讲师 ·东北大学客座教授 ·清华大学职业生涯教练 3月21日,在金柚网主办的“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛上,原喜马拉雅HRVP、原华为高端招聘总监张磊进行了以《VUCA时代下的组织人才发展趋势洞察》为主题的精彩分享,对组织发...
·HR如何对高级别人才进行背景调查?[2020/3/26]
大家应该都知道,现如今很多求职者所递交的简历基本上都是经过美化的,想要通过简历来筛选出优秀的人才,困难也是越来越大。为了减少企业的用工风险,下面我们来聊一下HR如何对高级人才进行背景调查? 背景调查可以为企业省去不必要的花销,规避用人风险,减少企业在招聘和培训以及再培训相关的开支。猎头公司,更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才,避免对公司和客户造成损失,从而促进企业产生更大的效益。 高端人才和普通求职者在筛选的...
·疫情之下,人力资源服务企业如何应对复工难、返岗难?[2020/3/16]
近年来,我国人力资源服务业快速发展,为用人单位和求职者提供了精准的服务,助力促进就业创业和优化人才配置。一场突如其来的新冠肺炎疫情迅速将近年来招工难、就业难的就业结构性两难矛盾推向特殊时期的复工难、返岗难的新两难矛盾,人力资源服务业受到双重冲击。猎头公司, 人力资源服务行业的劳务派遣员工以农民工为主,职业中介也多是服务于农民工群体,因此人力资源服务行业复工情况是农民工总体复工的一个缩影,是反映农民工就业的晴雨表。为及时了解...
·人社部明确可使用电子劳动合同[2020/3/11]
近日,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。 文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。猎头公司,采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电...
·华为招聘方法大变革,HR是时候做出改变了![2020/2/19]
19年4月29日,华为内部发布了2019年第45号电邮文件,是由华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试调整的建议》。猎头公司, 任正非在转发按语中写道: 我们要改变过去大呼隆的招聘方法,真正的专家、主管不上前线,HR看简历面试又不深刻,导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任,而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的,耽误人家几年,对得起人家吗?我们要不断充实队伍...
·分布式商业组织的发展契机[2020/2/10]
以下为文章全文 工业化生产催生了现代企业,实现了规模效益并提升了产品质量。与传统的个体经营陈旧的生产方式不同,现代企业将所有权和管理权分开。猎头公司,在管理层的召集, 组织与管理下,把相关的生产因素如资本、技术、人才、材料等有效率的结合起来, 制造与提供价廉物美的产品或服务,争取客户与市场占有率。 这个以管理层为中心,即由股东(或委托人)出资成立企业,然后交给管理层(或代理人)来控制与管理各个生产因素的现代企业...
·2019年Scrum Master趋势报告摘要[2020/1/22]
2019 Scrum Master趋势报告已经由Scrum.org和Age of Product出版。该报告根据来自13个国家的2100多名参与者的回复,探讨了Scrum Master的薪资趋势、敏捷应用模式和性别平等等主题。猎头公司, 该报告的主要发现包括: 81%的人将Scrum与其他敏捷实践结合使用,如看板、DevOps、XP等。女性的薪水比男性高。拥有正式Scrum培训和敏捷认证的Scrum maste...
·异地办公的敏捷团队,怎样才能更好的协同配合?[2020/1/22]
在工作中,由于这样那样的原因,总会遇到项目团队不能集中办公的情况,尤其是对于异地办公的敏捷团队,由其导致沟通成本高,情感交流少,团队感弱,团队成员不能很好的配合,对项目的开展造成不利影响。猎头公司,在敏捷项目管理中敏捷开发十二原则中有一条准则提到:无论是团队内还是团队间,最有效的沟通方法是面对面的交谈。那么对于反应速度要求比较高的敏捷开发团队,异地办公的Scrum团队怎样才能更好地协同配合呢? 经过学习以及敏捷开发实践,以...
·上市IPO 社保和公积金问题审核关注点及应对[2020/1/14]
当五部门联合宣布:社会保险费由税务部门全责征收,且征收标准大幅提高后,社会舆论普遍预期社保征管将大大严格。 税务部门拥有成熟、灵活的征税网络和手段,能够高效地征收社保费,对于少缴、漏缴、欠缴的企业,税务部门可以使用有力的手段进行追讨. 一时间,无数企业惊慌不已,各种社保传闻此起彼伏: 广州、黑龙江、江苏、辽宁、河南、湖北等地都在陆续追缴社保; ...
·28部门发布联合备忘录:IPO审核将参考申请对象社保失信信息[2020/1/14]
29日发布消息称,国家发展改革委、证监会等28部门联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》。猎头公司,其中,备忘录明确规定,在股票、可转换债券发行审核及在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让审核中,将失信信息作为参考,由证监会负责实施。 根据合作备忘录,联合惩戒的对象是指人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局会同有关部门确定的违反社会保险相关法律、法规和规章的企事业单位及其有关人员...
·组织力突围:中国“独角兽”企业的下一程[2020/1/7]
引言 “独角兽”一词最早在2013年被提出,专指成立不超过十年、估值超过十亿美元、获得私募投资但尚未上市的企业。猎头公司,受益于大环境增长和资本热捧,中国“独角兽”企业的数量和估值双双持续高速增长。近年来中国独角兽企业数量稳定在全球独角兽企业总量的1/3,仅次于美国。2019年中国估值一百亿美元以上的超级“独角兽”有十二家,其中估值超过500亿美元的有五家。此外,中国独角兽企业增速也远高于市场平均水平。麦肯锡选取不同估值区...
·首个“AI面试法案”在美国伊利诺斯州实施[2020/1/6]
随着AI技术逐渐发展、大众以及企业对AI的了解越来越多,也有越来越多的企业尝试让AI参与到公司的决策中来,比如参与到招聘中。猎头公司,AI算法可以做的事有很多,包括招聘广告的定向推广、简历筛选,乃至在视频面试中分析面试者的面部表情。 不过这整个过程对面试者来说都是不透明的,被算法评价的一方并不知道系统是如何分类、打分、排序的。除了面试者一方不知情之外,算法是否会引入额外的偏见、让面试过程变得不公平也是有疑问的...
·HR必备:一文讲清HR三支柱(HRBP,HRCOE,HRSSC)[2020/1/6]
随着HR三支柱体系在腾讯,华为,阿里等大企业建立,落地,实践,也有越多越多的大公司HRBP出来做分享,越来越多的企业管理者和HR开始关注到HR三支柱。猎头公司, 然而对大多数人来说,对HR三支柱的理解只停留在概念或者企业HRBP分享的案例中。 今天阿布就来给大家讲讲HR三支柱的前世今生,实际使用和具体的工作内容,帮助大家更深入的理解HR三支柱。 1HR三支柱的前世今生 HR三支柱模型,也...
·腾讯招聘的10点真相![2019/12/26]
在腾讯,最大的招聘成本压根不是HR的人力成本,也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等招聘成本。最大的招聘成本是:核心人员的面试时间和机会成本。猎头公司, 招聘是越来越难做了,这几乎是很多HR的共识。 于是我们不免疑问:每天看大厂HR闲庭信步,除了钱多,究竟有什么招聘秘诀呢? 为此,我们特意邀请了在腾讯做招聘的M同学聊了一下午,M同学做了5年招聘,这一次,从他的视角中,我们来看年前招聘,...
·HR年终总结,应该怎么写?[2019/12/26]
文丨石头 来源丨人力星球 不知道大家有没有注意过,深得老板信任的HR 负责人都有一个共性: 年终总结的述职报告一定亲力亲为,各种认真仔细慎重,每个字都要嚼难三次反复琢磨才会定稿。猎头公司, 所以优秀的HR负责人一定要学会做一份完美的年终总结报告。 为了让文章足够精炼干货,避免大家网络找资料的时间浪费,我把全网所有相关的内容都翻了个遍,据各公司情况不同,形成了两套总结思路: ...
·人才画像助你精准招聘[2019/12/26]
从嫌疑人画像到人才画像 说起人才画像,我们一般都会想到警察的嫌疑人画像师。靠着那么一些受害者与旁观者的描述就能将一个人较为精准的呈现在一张纸上。猎头公司,但事实上,其嫌疑人画像并不只是靠相关人员的描述,更重要的是在于风过人员的现场核对。如眼睛再狭长点,鼻子再低点,嘴再扁平点等。 但他们进行画像的所有动作都是在画像师对于接触过该嫌疑人的人一种大致描述过的框架上,再来进行修整、辨别、调整再成形的。 而在...
·去中心化自治组织(DAO)可能在两年内爆发,为什么是DAO?[2019/12/24]
原标题:什么是DAO? 来源:鸵鸟区块链 前言:区块链上有不少让人兴奋的概念,DAO是其中之一。为什么DAO会引起这么大的关注?其中很重要的原因是它具有的特性:自动化执行的统一规则、透明度、权益相关者都可以表达自己的利益诉求,它代表了一种组织管理的可能方向。猎头公司,但同时DAO发展处于初级阶段,它的治理机制是否合理?如何才能对组织发展有利?这里有很多细节需要探讨。本文作者是Delton Rhodes,由“蓝狐笔记”社群的...
·提升组织绩效的三大关键抓手[2019/12/23]
提升组织绩效的三大“关键抓手”:组织模式设计、人员专业性、绩效考核与激励制度,分别对应“能做”“会做”“想做”,如图5-1所示。猎头公司, 1.组织模式高效及岗位设置合理 组织模式的高效性及各部门岗位设置的合理性,是员工“能做”事的平台和基础。“能做”的含义是员工具备将事情做好的条件。同样30名研发人员,组织模式不同,创造的绩效可能会有几何级数的差异。 以下三种组织模式,大家看看哪种组...
4202条  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/211页 每页20条   [在线投稿]
关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  猎头服务 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问