1．中外猎头公司及业务人员收入比较：
据科锐咨询公司总经理高勇提供的数据显示，国际猎头公司业务人均收入25万美元，业务人员平均年薪15万美元。国内猎头公司业务人均收入20万元人民币 业务人员平均年薪6万元人民币。
2．中外猎头公司的起源
第二次世界大战后，猎头业在美国首先出现；而中国第一家猎头机构——沈阳维用猎头公司是1992年才成立的。
□全球与中国人才市场的“蛋糕”各有多大
据世界最大的招聘广告公司、世界最大的人力资源咨询公司之一的TMP公司提供的数据显示，目前全球每年用于招聘和雇佣的费用大约是1570亿美元，其中，报纸招聘广告每年占到150亿美元；成功后付费的猎头服务占到100亿美元；预先付订金的猎头服务占到100亿美元；临时短期聘用的费用占到1200亿美元；网上招聘占到20亿美元。
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而中华英才网CEO姚卫民提供的分析中国人才市场容量的资料显示，中国现有超过600万家在册企业，拥有超过3亿的劳动大军，包括5000万名大学毕业生，1000万白领；在招聘开支上，每家跨国公司平均每年的支出是50万美元，本土大型公司每家每年的支出是80万美元，中小企业每家每年平均支出是6000美元。假设中国这600万家企业中有10%的企业每家平均支付6000美元，那么中国招聘市场的规模大约为36亿美元。
□ 职场新趋势给猎头业提供的机遇和挑战
据TMP公司中国区经理毕子杰先生提供的有关数据结果显示，今后平均每个人一生中会有两种不同的职业，服务于6个不同的雇主和从事20个工作。人力资源猎头.
今后每12个工作机会中就有一个是和IT行业相关的。
在未来10年中25——54岁之间的劳动力只会增加1.2%，而未来15年中35——45岁之间的劳动力会减少15%，这意味着中高级管理人才的数量会缩小。
换工作和跨行业流动的速度会每三年翻一番。
大多数智力工作者将天天收到工作机会的电子邮件。企业会发现吸引和留住人才变得越来越难。
今后企业之中的关系将不再是原有的雇主和雇员的关系，而是雇主和个体的关系。人力资源总监猎头.
今后不长期受雇于任何公司的从事短期聘用的自由职业者将由现在总数的1/6增加到1/2。 7月17日，由中国人才交流协会和青岛市人民政府主办、中国青岛企业经营管理人才市场承办的“首届全国高级人才顾问发展论坛”在青岛市府新大厦拉开帷幕。作为中国第一次全国性的“猎头大会”，它的召开本身就已成为一种“符号”。加之该次大会又是在中国加入世贸组织、国家已出台政策允许国外猎头公司以合资方式进入中国之后召开的，因此研究形势、探讨对策成为本次会议与会者——众多国内猎头公司和人才中介机构关注的一个焦点。猎头网.
在两天的会议中，总共有13位来自国外以及台、港、澳和内地的嘉宾就猎头行业宏观环境和微观操作等问题进行了演讲，可谓全方位地展示了这一行业国内外的最新动态和趋势。虽然没有一位嘉宾在台上发出“狼来了”的呼唤，但是一个个发言的主题，从人事部政策法规司副司长王克良的《入世与人才服务业发展》，中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋的《入世后高级人才的竞争及应对策略》，到上海人才协会会长、上海人才公司副总经理陆珉所作的《入世后的政府人才机构如何将高级人才寻访服务从行政平台走向市场平台》，都让在场的每个人感受到了一场没有硝烟的战争已经到来。用王克良的话说：“这场竞争已经是近距离、甚至是零距离地展开了。”据有关资料显示，目前世界500强企业中已有400多家在中国落户，其中有一百多家成立了研发中心；排名在前二十位的世界顶尖猎头公司，像光辉国际（Korn-ferry）、TMP等几乎在香港和内地都开设了自己的办事处；还有统计显示目前仅在北京就有近一百家外资的猎头公司。
与国外猎头机构咄咄逼人之势相比，对于新兴的国内猎头行业来说尚存在着很多的不足：虽然全国目前有大大小小几百家猎头公司，但存在着从业人员学历和素质较低，运作还有些不太规范，短期行为和欺诈行为时有发生等问题。因此有关人士指出，国外猎头公司的进入将会对国内相关机构形成很大的挑战；如不改变这种局面，今后中国猎头行业有可能会形成这样一种格局：由于中高级人才多集中于外资控股企业中，而这部分业务又多为国外猎头公司所控制，所以国内猎头企业的优势只保持在中低端人才竞争上。
与此同时，与会者也形成了这样一种共识，虽然国外猎头公司的进入对刚刚兴起的中国猎头业来说形成了很大的压力，但总体来说还是机遇要大于挑战。王克良就指出，虽然我国的人才组织成立的时间还比较短，功能比较简单，但随着外资猎头公司的进入，他们带来了资金、管理和经验三方面的优势，这也有利于提高国内人才机构的市场竞争力、技术含量并给他们创造一个学习的机会，同时也有利于增强我国企事业单位的人才意识。他说，目前(来源：北京青年报网络版 鲍云帆 耿立龙)
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