100万欧元，相当于1000多万人民币呢！记者发现，如今民营企业请能人，跟前两年的“高薪挖人”相比，有两点不同。
首先，给的薪水越来越高。以前20万元、50万元年薪，已经足够吸引人，而现在一些高级人才的年薪，动辄数百万，高的竟达上千万元，甚至还给股权——只怕抢不到人。
其次，以前请人，可能也就请一两个“大腕”过来撑场面，可现在有些企业，一请就是几乎整套班子：财务总监、运营总监、技术总监……老板跟雇员的身份也越来越模糊——谁的年薪更高？到底谁是老板？就像微软公司创始人之一保罗·艾伦有一次说漏了嘴，“我这辈子最正确的事情就是雇用了比尔·盖茨”——倒底谁雇佣谁呢？
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高价请人图什么？又究竟图到了什么？让我们一起来看看民企打的算盘吧。
高薪聘才图个啥？
现状：民营企业急需高管
泽恩企业管理咨询公司杭州办事处是2005年进入杭州市场的猎头公司，该办事处的王经理告诉记者，开始时几乎所有的“订单”都来自外企，而现在民企、外企几乎平分秋色。“浙江民营企业对高端人才非常重视，也很愿意不惜血本招揽人才。”
记者也听许多民企老总谈到缺乏高级人才的问题，有些是因为公司需要更新换代，进入更高的层次；有些是需要开拓更大的市场；有些则面临交班问题——儿女都在国外或另有职业，需要一个能干的职业经理人打理企业。人力资源猎头.
王经理给记者举了个例子。去年年底，杭州一家公司找上门来，急切地表示希望通过猎头找一位总监，许诺一旦入职即配房配车，年薪80万，并持有股份若干。后来，这家公司如愿找到一位博士毕业的技术权威，当天就打了数十万元的房款给他。因为那个人具有较强的管理能力和战略眼光，公司立马让他担任了上海分公司的总经理。
“这个过程，也就花了不到一个月。”王经理告诉记者，“其实，要在很短时间内找对人，这个概率是不高的。”他建议想寻觅人才的老总，要提前作准备。
帮助：政府参与搜罗人才
年薪、房、车、股份……这些都成为吸引高端人才的常用方法。人力资源总监猎头.需要人才的企业主，常常委托一些中介、猎头机构在全国各地甚至跨越国境搜寻人才。
义乌一家制造行业的大型企业刚转制不久，技术力量薄弱，急需一位技术总经理。杭州一家猎头公司在内地的十几家相似企业中“排查”，最终在武汉、重庆选了十几人作为候选人。“花了很多钱，很长时间，还是没找到合适的人。”这家猎头公司的副总告诉记者。
地方政府眼看着企业着急，有时候也会帮上一把。近年来，绍兴县有关部门根据企业需求，通过“集装式”团购、“订单式”预购、“多元化”配置等手段，从美国、德国、意大利、日本、韩国等20多个国家和地区，引进管理或技术型的人才近200名，帮了企业的大忙。猎头网.绍兴县还曾与省人事厅共同举办“绍兴县与外国专家组织人才智力对接洽谈会”，请来了11个国家的15个专家组织和人才中介机构与企业面对面洽谈。所以，耀华毛纺有限公司能请到意大利的人才，也是有缘由的。
分析：能人的机会越来越多
说实在的，当年称唐骏为“打工皇帝”实在有点冤——人家这能算是“打工”么？
加盟盛大时，唐得到了260多万股盛大股票期权。2004年5月盛大在美国纳斯达克上市，唐的“身家”到了4亿多元。前阵子，他放言“终将离开盛大”，希望去一个国企，因为“挑战”更大。这才叫彪悍的人生啊！
如果你是类似这样有能力有个性的人才，也许现在正有用武之地——浙江乃至全国的民营企业，从未像现在这样积累了足够的实力，也从未像现在这样对“人才”如此渴求。他们，从未像现在这样急需转型，也从未像现在这样期待一批纵横捭阖的大将，打开通往世界之门。
高薪能人，都在干啥？
技术型
100万欧元，一个月工作一个星期
绍兴县耀华毛纺有限公司前阵子因为一个特殊员工出了回名——他们竟然“窝藏”了一个年薪100万欧元的雇员(说不定比老板收入还高)。
“迪爱克先生的工资是英国首相布莱尔的近4倍。”绍兴县人事局一位负责人风趣地说。耀华公司的朱经理告诉记者，迪爱克先生原本是意大利一家大型国有毛纺企业的总经理，因为产业升级，企业关闭了。获知这一消息的耀华集团立刻通过意大利的行业协会穿针引线，诚意邀请这位专家来绍兴工作。
“迪爱克先生不仅掌握了世界先进的技术，而且对国际规则非常熟悉，到我们这里，我们简直是如获至宝。”朱经理高兴地介绍，迪爱克先生每月来绍兴一次，每次会呆上一周左右，集中解决各类问题。在他的帮助下，公司解决了纺纱环节和印染后处理上的一些难题，精心制定了一套科学的生产工艺流程(来源：钟慧丽;周明露 来源：钱江晚报)
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