改革开放以来，随着我国经济的迅猛发展，民营企业发展也迎来了一个迅速发展的高潮期。目前，第一代创业者们已普遍感觉到力不从心。保守、僵化的家族式管理，不仅为人所诟病，也成为企业持续发展的桎梏。可是，企业打出的高薪招聘却未能收到预期的效果，管理人才尤其是高级管理人才匮乏深深困扰着许多民营企业。职业操守维护商界铁律。
“管理人才尤其是中高层管理人才太缺乏了！”李力对此满腹苦衷。作为北京某高新技术企业人力资源部经理，上周刚刚参加在工人体育馆的人才招聘会，又得马不停蹄准备下一轮招聘。
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为了物色到一位合适的产品开发部经理，公司没少花钱，他也煞费苦心。今年已是第6次参加人才招聘会了。这不，他正打电话联系本月18日在北京农业展览馆召开的北京秋季人才大型招聘会呢。
企业频繁招聘，究其原因主要是在职者无法胜任工作，有的则频繁跳槽。跳槽是每一个企业在运营过程中都可能遇到的风险问题，一些技术骨干突然离职，新骨干还没有得到补充，这样必然会影响到企业的正常运营，甚至会对公司造成致命打击。不过，最大的威胁莫过于公司出钱出力培养人才，最后却连锅端，人才集体跳槽。从事IT业的齐先生就有惨痛经历，他每年都安排员工休假、冬季、夏季培训，每年要花上几十万元。猎头.最后却因为商业对手挖墙角，17名员工全部易帜，公司自然没办法开张了。
其实，在职业生涯中有几次跳槽经历并非坏事。每变换一次工作单位，职业经理人都要面对新的工作环境、企业文化、人际关系以及业务课题。适度跳槽有助于他们开拓视野、修正自我和丰富经验。专门从事人力资源研究的华北电力学院教授余顺坤认为，熟悉一个新的工作环境，建立和谐的人际关系需要时间，职业经理人的实力积累和验证也需要时间。过于频繁的跳槽，肯定不利于个人专业技能提高和个人业务发展。
专家们指出，跳槽是有成本的，跳槽所导致的实际收益可能大大减少。猎头公司.很多企业在选拔重要职业经理人时，倾向于从内部找人。不过，远比跳槽更糟的是，有些人滥用企业对他的信任，不择手段牟取私利。所以，对“职业经理人”来说，不仅需要较强的专业素养，更需要较高的职业道德操守。否则，职位越高，灾难越重。
在北京亦庄经济开发区内，能和同仁堂等国内著名企业为邻，多少使许先生有几分自得。可是，眼下的他，已没有了过去的风光。他的烦恼是自己造成的，本以为聘来了高管人才就可以高枕无忧了，事实证明大错特错。前年，他聘来一位负责全厂的生产总经理。应该说，其业务能力无可挑剔，制药专业背景，又有制药生产企业摸爬滚打几年经验，最后又经过两年MBA的严格训练。人力资源猎头.可是，知人知面不知心，这种信任却引发了他中饱私囊的贪欲。
今年6月份，一外加工单位由于加工价格问题找上门来，于是东窗事发。光这一笔加工费就是十多万元，这还没查仪器、设备的引进以及厂房的建设等方面的问题，已经闻讯的总经理已经渺无踪影。说起这些，许老板的声音都有些变调，他受到的打击可想而知。他说，目前正忙于寻找敬业而可靠的职业经理人，至于涉嫌贪污的企业负责人将考虑通过法律途径解决。
其实，类似的情况在民营企业里并不鲜见。改革开放之后，新发展起来的民(来源：中国人力资源网)
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