| ·向机器人求个职 | [2016/9/27] |
| 奥康纳：机器人并不只抢走人类的工作，它们也开始招聘人类员工了，因为它们可以快速筛选应聘者，但这很危险。
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更新于2016年9月21日 05:56 英国《金融时报》萨拉•奥康纳
机器人并不只抢走人类的工作，它们也开始向人类发放工作岗位了。参加招聘行业的任何一场活动，你都会发现空气中弥漫着像“机器学... |
| ·著名猎头：哪4个层次的表现让你在面试中脱颖而出？ | [2016/9/27] |
| 多年来，我的猎头公司为各行各业的顶尖公司寻找和评估优秀人才，我们了解高管们在面试时如何区别不同候选人谁更出色一些。他们非常清楚候选人到底具有怎样的真实能力。猎头公司,这篇文章，将会告诉你，他们判定的标准以及你该避免的误区。想给老板们留下深刻印象，这篇文章一定不能错过!
猎头CEO揭秘：哪4个层次的表现可以决定你在面试中是否脱颖而出？" style="margin:0px;padding:0px;border-style:n... |
| ·2016秋季留学英才招聘会千余岗位招“海归” | [2016/9/23] |
| 经中国教育部批准，教育部留学服务中心将于10月22日在北京举办2016秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会，预计招聘岗位超过1000个，涵盖经济学、软件工程、电子信息科学与技术、法律及文化教育等多个领域。猎头公司,
教育部留学服务中心副主任徐培祥在今日举行的信息发布会上表示，参加本届留学英才招聘会的单位将超过120家，包括大型国有企事业单位、金融保险机构、外资企业和民营高科技企业。本届招聘将继续致力于搭建留学回国人员与招聘单... |
| ·猎头：职业经理人，你知道如何向上管理吗？ | [2016/9/18] |
| 一个人的管理对象其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源，而资源的分配权力在你的上司手上，这也是由管理的特性决定的，因此，当你从事管理工作的时候，你所需要做的就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。猎头公司,向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。
向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系，好的工作关系是由五个方面组成的，这五个方面缺一不可。
1和谐的工作方式
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| ·猎头：9月份以来逾300位高管离职 管理层改选成主因 | [2016/9/14] |
| 除个人工作变动外，因公司管理层改选换届，公司正在或者已经完成重大资产重组，及高管尽快套现股权，均为重要原因。
随着2016年半年报披露的结束，A股上市公司再次出现高管离职潮。猎头公司,根据同花顺数据统计，进入9月份以来，截至9月13日，A股总计有175家上市公司出现高管离职情况，涉及高管人数达362人。
据了解，因工作调动，个人原因辞职，因公司管理层改选等因素是这些高管离职的主要原因。此外，一些上市公司高管离职... |
| ·而立之年的职业经理人六大职业困惑 | [2016/9/14] |
| 很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。猎头公司,而立之年，经理人的六大职业困惑。
30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。
为什么很有才华的精英人士会走这样一条... |
| ·外企高管跳槽国内民企，5个月就离职：在这场企业文化PK中，你站哪边？ | [2016/9/14] |
| 近日，亚马逊中国副总裁张思宏刊发了一篇题为《留外企还是去民企？其实关键的是你想要一种什么样的生活》，回顾了自己5个月来，从亚马逊跳槽的国内某民企又重回亚马逊的职场经历，表达了对国内某互联网公司企业文化的不满，直指其微信私用变公用、创始人个人崇拜、营销没有底线。猎头公司,
虽然文中并未指名道姓地点出这是哪家公司，但从“以自己品牌命名的体育场里”、“作为行业内公认的发布会营销高手”、“目前非常吸引人眼球而且大多数人都自认... |
| ·猎头关注：百万年薪高管跳槽带走“机密文件” | [2016/9/12] |
| 一家企业的销售老总，放弃百万年薪去创业，却因带走老客户被判侵犯商业秘密罪。哈市近年来发生了类似的多起人才流动“泄密事件”，不仅痛失良将的“老东家”利益受损，而且踌躇满志的人才也人生受挫。猎头公司,
A 销售经理辞职带走客户资源 侵犯商业秘密被判五年
37岁的刘某是哈市某公司的销售总经理，十几年努力成为公司的精英，年薪上百万。近年来，随着自己在业内名气越来越响，刘某不满足于给老板打工了。去年，他和几位好友商量之后... |
| ·台湾、香港地区和新加坡职业经理人发展的启示 | [2016/9/7] |
| 台湾地区职业经理人资质评价和认证主体主要包括职业经理人协会、职业经理人资质评级公司和高校等科研机构。其中，职业经理人协会是主要的资质认证机构
香港地区的职业经理人市场组织比较完备，主要由民间企业组办，政府在宏观上进行指导，通过市场供求机制和竞争机制推动人才的合理流动
新加坡的职业经理人市场起步比较早，发展比较完善，形成了市场化的运作模式，政府很少干预
我们都知道，职业经理人市场的有效运行需... |
| ·从事猎头职业是不是越老越值钱？ | [2016/9/6] |
| 如想长期从事猎头，“怎样让自己越老越值钱？” 就变得非常重要！如果作为一个有10年经验的猎头，业务能力上不及一个从业5年的猎头，很可能这个“老”猎头的发展方式有点问题。猎头公司,很遗憾的是，这样的事情经常发生。
为什么很多猎头顾问无法做到"越老越值钱？核心原因在于大部分顾问都是RS模式顾问而非PS模式顾问。
PS （Proactive Specialization ）是主动专注的意思。 PS 是相对RS （Re... |
| ·职业经理人的8项注意，做到了你也是稀缺人才！ | [2016/9/6] |
| 当今时代，“经理人”常有而“职业经理人”不常有，“经理人”遍地都是，而“职业经理人”还属稀缺资源。有的人有了“经理”的履历，就把自己标榜为职业经理人;有的人具备了一定的能力，加上游走职场多年，也号称自己为职业经理人。猎头公司,其实，职业经理人的核心在于 “职业”二字，“职业化”是职业经理人的最显著特征。木子斫认为，要想当好职业经理人，成为企业青睐、老板喜欢、下属拥护的职业经理人，应特别注意八个问题。
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| ·全国领导品牌猎头公司顾问告诉求职不得不知的秘密 | [2016/9/6] |
| 现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职... |
| ·职业经理人的反思 网红唐骏 | [2016/9/1] |
| 子言
[“当今社会创业确实缔造了很多神话，但像马云、陈天桥这样的创业成功者，在中国数起来不就20个吗？买彩票一个月还能出几个大奖呢，除了创业还有职业，人生其实有很多种选择。猎头公司,”]
[“2004年2月我刚去时，盛大只是个300人的小公司，2008年我离开时市值将近200亿元。两次去华尔街的路演，在我的全力操作下，每次都会为盛大带来50多亿（市值增加）。当时起到关键作用的是我在微软的经历以及荣誉。”]
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| ·猎头：客观看待西方高管与员工收入差距惊人 | [2016/8/29] |
| 人民日报一篇“西方大公司高管薪酬被指'无底线'”的报道引发关注。报道说，据统计,2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%,加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。猎头公司,标普500指数成分股涵盖的公司中,首席执行官的薪酬中位数为1080万美元,而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。用大批判与阶级斗争口吻说，在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下,大公司高管的薪酬引发更多民众不满,拷问着业界良心和道德底... |
| ·台媒关注大陆“千人计划”：最顶尖人才没回国 | [2016/8/29] |
| 8月29日报道台媒称，大陆近年来力推的“千人计划”，是否能终结人才外流？美媒报道称，“千人计划”确实令人心动，有人一回国就拿到150万美元的科研经费，“在美国根本不可能，因为美国经费是跟着项目而不是跟着人走”；但也有论者认为，千人计划吸引的人才虽然比土博士好，最顶尖的却还没回国。猎头公司,
据台湾《旺报》网站8月23日援引美联社报道称，美国密歇根大学年轻生物科研学者陈晓伟，原以为会在密歇根州的美丽小镇心满意足终老，但北京大学的... |
| ·猎头关注：美国将推出5年期创业签证，招揽外籍人才赴美创业 | [2016/8/29] |
| 奥巴马卸任前派出“创业签证”福利.
美国时间8月26日，美国国土安全局下属机构公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS）提议推出一项新政策，允许部分外籍创业者在美国居留长达5年，前提是创业者在“快速成长和可创造就业”的初创公司中有大量股权。尽管公众有45天对此进行讨论，但新规无需通过参众两院的同意即可推行。
PayPal的联合创... |
| ·职业经理人的“命”和“运” | [2016/8/24] |
| 职业经理人的“命”只能是自己的“管理能力”，而任何一个自己所服务的企业充其量可以算作职业经理人的“运”。
文/愚 顽
职业经理人与老板的关系问题，似乎是一个被管理学刻意回避的问题。猎头公司,这个问题之所以少有人提及，不是因为它不重要，而是因为它太敏感，实际上它是现代企业“与生俱来”的基本矛盾之一。我们经常会听到职业经理人与老板这对欢喜冤家之间那些恩恩怨怨的故事，有时候甚至还成为热点新闻。
职业经理人... |
| ·职业经理人创业：死于角色内讧 | [2016/8/19] |
| 职业经理人创业前对未来的创业团队的组织结构设计和创业团队的人员组合在创业实践过程中很重要，其中的误区和陷阱也不少，不少周围的创业企业却在这个问题上栽了跟头。猎头公司,主要的表现有以下：
一、团队角色重叠
不少职业经理人为了快速的启动创业项目，在原企业采取股权激励吸引组建了新的团队，组成技术、生产、营销、综合管理团队，好处是团队成员熟悉、有原企业管理文化共同背景，沟通效率高，操家伙就能上手。但是事物终究是利弊共存... |
| ·猎头：职业经理人面临的职业转型问题,趋势不可违 | [2016/8/19] |
| 相信你已经有所体察：现在的职业经理人已经没有了十年之前那样的声誉了；那时候，企业在面临经营或管理问题时，一定会把“聘请职业经理人”作为解决问题的备选方案；管理学界、新闻媒体乃至全社会都认为，建立“职业经理人制度”是企业发展的大势所趋，是中国经济持续发展的关键，是中国中产阶级崛起的必要条件；与此同时，已经是职业经理人的人们，包括那些想要成为职业经理人的人们，大都感觉到自己的职业前景一片光明……
然而，时过境迁。发源... |
| ·猎头：制定你的社交媒体战略 | [2016/8/19] |
| 阿丽亚娜·奥利耶·马莱特雷（Ariane Ollier-Malaterre） 蒙特利尔魁北克大学 管理学教授 南希·P. 罗思巴德（Nancy P. Rothbard） 沃顿商学院 管理学教授
社交媒体代表着一种新的社交空间，可以成就你的职业生涯，亦会使你的仕途一败涂地。猎头公司,大量调研表明，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。职场网站CareerBuilder对2 300位人事经理的一项... |
| 共2649条 << 11 12 13 14 15 16 17 18 [19] 20 >> 第19/133页 每页20条 [在线投稿] |
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