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拷问营销“真理”
当中国企业告别热衷于何阳式的金点子、自杀式的价格战、疯狂追逐广告标王等浮躁的营销年代时，许多企业也正在摸索符合于自己的营销理论。因历史的缘故，中国营销是不成熟的，中国企业最缺乏的也是完全市场化运作的现代营销知识，但中国企业学习营销理论的欲望是十分的强烈。当现代营销之父——美国西北大学教授菲利浦·科特勒在上海的金茂大厦，面对着黑压压的中国企业营销经理们时，他一定在惊叹。然而，在中国企业学习西方先进营…
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出色CFO仅靠财务技能远不够
每个做上CFO的人都必然拥有相当的财务技能，但如果仅靠财务技能，也很难把工作做得出色。正如芝加哥的猎头公司CristAssociates的副总裁斯科特·西蒙斯（ScottSimmons）所言：“现在不再有哪家公司只想要一名优秀的财务人员，它们需要的是更具全能性的人才。” 什么样的人才才算是“全能”？一位CFO的“工具箱”里还应该装上哪些能力、才智和专长，才能轻松应对任何行业、任何公司和任何挑战？在CFO们看来，“工具箱”…
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企业要突围品牌要升级看看家具老板怎么说？
家具王国缺人才中国家具自20世纪80年代开始复苏，短短20几年，便完成了工业化进程，从手工作坊进入工业化生产。现在，中国已成为家具制造大国和出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程，院校多了，学生多了，相应的硕士、博士也从无到有，并且数量在快速攀升。然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。即便在数量上也还远远无法满足社会的需求。为什么全国这么大一个市场，5万多…
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与猎头共舞：经理人如何拓展成功之路
2001年夏天，我刚离开一家干了多年的著名快速消费品公司，回到广州，就接到一个神秘女子打来的电话，她自称是一家猎头公司的，现有一个职位，想约我聊一聊，由于猎头在我的心里一向非常神秘，于是怀着忐忑不安又有点兴奋的复杂心理，去到位于广州白云宾馆旁边的新世界大厦，我永远也忘不了这个地方。直到现在，这位猎头小姐还保持着与我的密切联系，虽然几年当中她只是在观察我的成长。第一次实质性的被猎经历是一家香港…
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谷歌：十岁的巨人
导语：国外媒体周六发表分析文章称，谷歌十年传奇在造就一个网络帝国的同时，也引发了对其强大势力和可能垄断的担忧。尽管不断表明自己的清白和正直，谷歌仍将在未来受到各方面的质疑和挑战。 1998年9月7日，当拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)创办谷歌时，他们拥有的不过是聪慧的头脑、四台电脑和一位投资人的10万美元资金。这位投资人决定，为他们两人“互联网搜索引擎将改变世界”的信念赌上一把。他们的…
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信息化时代的CFO
优秀的CFO是企业战略方向的发现者，是系统管理的执行者和设计者，同时也是企业预算体系的设计者和执行者“我觉得信息系统应该给财务提供强有力的支持，虽然有些跨国公司的IT和财务系统是分开的，但是在我们壳牌，CIO是向CFO汇报的。”壳牌主计长（Head of Controllers and Accounting）默顿（Morton）女士说道。壳牌在145个国家有着11.9万名雇员，而默顿领导的财务团队只有300人，因为基本的财务处理职能已经外包了。现…
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华登将加速中国投资曾经错失盛大与阿里巴巴
“未来5到10年内，我们将加速。” 在华登(Walden)位于北京华润大厦的办公室接受本报记者专访时，其创始人陈立武说，尽管目前仍然无法判断投资节奏会有怎样的调整，但所看的项目数量已经大大增加了。“看得多，理论上自然也会投得多。” 他坦言过去一段时间内，华登在中国发展不够快。这家成立于1987年、总部位于美国硅谷的VC机构，是最早进入中国的创投机构之一，“当时只有我们、IDGVC、汉鼎鼎亚太以及联想等几家”。在其20多年的…
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管理者，你懂下属的心吗？
在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目的的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。在这里本人用了约束一词。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠道…
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新兴职业：猎头顾问走俏位居新职业榜首
世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰于1926年在美国创立，猎头发展已走过几十年，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的；90%以上的跨国公司和所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才，猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节，已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。而中国的历史比较短暂，仅仅走过十几年，但中国猎头市场呈现了高增长性，增长速度超过欧美市场，增速25个…
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用信任激发员工的积极性
德国朗盛集团（LANXESS）计划明年在中国新增250个职位，这预示着朗盛在中国的员工总数将以平均每年超过30％的速度增长。虽然朗盛去年7月才从德资跨国化工业传统巨子———拜耳集团分拆独立出来，但自从今年1月底在德国法兰克福上市以来，朗盛的股价已经上涨了50％，因此，它在中国大范围的拓展计划极其引人注目。令人意外的是，这个年销售额近70亿欧元、在全球25个国家拥有约两万名员工的化工业新巨头，却让一个地地道道的中国…
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