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玩转薪酬竞争的魔方
随着我国对外开放程度的提高和市场化进程的加快，一场置身于世界范围的人才竞争的压力也扑面而来。专家称，这是一场无准入过程、无交易条件的完全自由竞争，谁能在竞争中拥有主动，谁就能最终占领市场。面对跨国公司的强势揽才和新兴民企的高薪招聘，国企在普遍遭遇人才流失的危机后，也开始了对传统人事制度的变革。然而，多数企业并不能取得根本性的突破。究其原因，在于企业的薪酬制度依然是基于身份、品位而非职位，是典…
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口碑营销的秘密
宝洁旗下Tremor公司称他们用新方旧法调和，再配以大量秘制调料，揭开了口碑营销的秘密。药剂师们从不指望偶然配成长生不死药，化学家们不会空耗时日炼铅成金，美国宇航局的科学家们也不会徒劳地修补时间机器。可是，宝洁公司倒是有一帮人耗费四年时光，要锤炼出营销魔法∶自然而然的口碑，也就是大家告诉大家。他们努力的硕果是打造了一支营销劲旅—Tremor公司，该公司声称已经揭开了口碑妙方的秘密。Tremor筛选出25…
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决策中的领导艺术
高质量决策需要什么样的领导结构和领导风格，每一种风格都会犯哪些常见的错误高质量决策过程的最后一点，是关于人。这也是决策中最关键的决定因素，因为无论如阿决策的制定与执行最终还是由参与决策的人员来完成，其中领导更为重要。首先必须对参与决策过程的人进行简单的分类，以区分他们的责任，大体可以分为三种人：第一种：决定者是可以分配资源的人；第二种是支持者，又可分为两类:可以肯定、坚持决策…
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真正的CFO应该去领导公司
本报记者庄涤坤北京报道十几年前邓本桐还在哥伦比亚大学商学院读MBA时经历的一件事情让他至今仍记得很清楚。哥伦比亚大学的市场管理教授在品牌管理课上，拿中国香港的国泰航空做案例。而美国长春藤学院的哥伦比亚大学商学院的学生们，竟然不知道香港是什么。他们问：“香港是个城市还是国家？在美国还是欧洲？”坐在他们中间的邓本桐想：“外国人对中国竟然不了解到如此地步。”而这对邓本桐后来要求公司管理国际化有很大…
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中国粮油第一案：一场骗局的由来
作者：李宾李碧编者按一艘未及时到港的货船，引发了一场骗局的败露，这样近似天方夜谭的故事，真实地出现在“中国粮油第一案”中。令人吃惊的是，涉案的公司竟曾是业内口碑甚好的企业，涉案的前公司总裁和高管也皆是圈内知名人物。本报记者奔赴天津、宁波、杭州等地调查发现，隐藏在错综复杂的多家公司构架关系背后，是一场精心策划的、以“商业信用”为敛财工具的骗局。这个令人眼花缭乱的“中国粮油第一案”所引出的…
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流量争王背后：网络广告黑马仍是一匹迷你马
作者：陆军网络广告似乎想再一次在高歌下获得增进，但这一次的高歌却变成了口水战。新浪、搜狐、腾讯、网易相继公布奥运战略成果，各家都援引艾瑞等数家第三方监测机构的数据宣布：奥运期间在流量等方面领先于竞争对手，或直接称行业第一。这个异口同声的宣称有一个共性：称王以流量而非广告份额。某网络公司一位员工私下透露，他们一直苦恼的是：为什么流量换不来同等的市场份额？在线门户近几年似乎一直给人高歌猛进的…
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房地产行业裁员风紧
从今年下半年开始，一些城市的房产企业开始裁员。种种迹象表明，国内房地产企业进入了一个人力资源的调整期。房企自行“瘦身”有关各地房地产企业裁员的消息，正冲击着原本已经危机四伏的房地产行业。近日，重庆市最大的房地产企业之一华宇集团开始大幅裁员，裁员规模高达10%-20%。在重庆某房产网上，另一家公司也裁员200人左右。8月初，在重庆市江北区某房地产企业上班的近10名员工收到了公司下发的停止续约书和提前解约书。…
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电广传媒“创投合资”背后：回报高峰前的高管激励
8月27日，电广传媒宣布，旗下深圳市达晨创业投资有限公司(下称“达晨创投”)，与达晨创投管理人员，组建合资公司。创投虽未被计入其主营业务，却早已成为电广传媒(000917.SZ)最大利润增长点。在2007年年报与2008年中报中，这个传媒第一大股的利润增长，主要由减持其“创投第一股”同洲电子(002052.SZ)支撑。在同洲电子“退出”即将收尾时，电广传媒对拓维信息(002261.SZ)的原始股将于明年7月解禁，更有5家被投企业已申报…
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中电信称将首家推出3G服务 3年投资800亿
8月28日，中电信董事长兼首席执行官王晓初于业绩记者会表示，CDMA手机种类不多是问题之一，但中国电信宣布发展C网后，手机种类已由30至40种，增至150种，价格也有所下调，与GSM手机的差距缩小。中电信希望于两至三年内，C网手机的销售能市场化，可退出手机直接销售。王晓初称，手机补贴不会采取分阶段摊销，而会采用一次性的摊销方法。他指出，现在小灵通客户当中，1000万户有潜力提升每月每户平均收入(ARPU)，未来会鼓励升…
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从简历博弈看人性化管理
如果问企业的HR们：人力资源管理中最重要的是哪个环节？可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样，各企业的实际情况不一样，HR策略规划不一样，导致的管理侧重也会有差异。不过如果问另外一个问题：人力资源管理管的是什么？答案基本上是同一个：人。最简单地描述人力资源管理就是：对人的管理。人都是有思想的，所以最难管理的也就是人。另一方面，如果一个企业中大多数人的思想都比较一致，那么企业对于人的管理就相对…
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