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化工技术研发和过程设计技术集成商--化工研发部经理
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软件界面设计工程师(UI工程师)  常州锐进企业管理咨询有限公司
岗位职责: 1、软件界面的视觉设计和视觉美化; 2、软件界面原型设计、实现、评估和界面测试等; 3、参与产品外观设计。 工作地点:常州,年薪面议
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绩效经理  长沙铭楚人力资源管理有限公司
1、负责集团绩效管理体系搭建; 2、统筹管理各分子公司绩效考核及持续改善; 3、协助集团高层,对各分子公司高层管理团队实施经营业绩考核; 4、主导或协助集团人力资源管理其他专项工作。 工作地点:重庆,年薪30万
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知名互联网广告公司(中文网盟)——商务总监  金令牌猎头-职业经理人猎头公司
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Trainer-培训讲师  天津市景程企业管理咨讯顾问有限公司
Main Responsibilities:  Work closely with operation departments to identify training needs.  Design and develop in-class training as well as e-learning content based on training needs.  Implement and deliver training programs to improve management skills.  Deliver high value and high impact training for Operators, Team leaders, OPS Manager and so on. Gain a go… 工作地点:北京,年薪25万
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美资工厂-HRM  绵阳驰骋人力咨询管理咨询有限公司
招聘企业:美资工厂 所属部门:HR 所属行业:电子·微电子汇报对象:总经理&区域总监 企业性质:外商独资·外企办事处 下属人数:20 企业规模:1000-2000人 发布日期:2012-02-16 立即应聘 咨询猎头 岗位职责 1. To implement the organization's human resource policy so that the organization can attract, manage, develop and retain employees it needs to achieve its current and future business objectiv… 工作地点:绵阳,年薪24万
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设计总监(经理)  深圳市佳德智盛猎头有限公司
岗位职责 有带领七人及以上设计团队共同工作的经验,有较好的团队管理及协调沟通能力,具备房地产开发、规划设计、产品策划的系统知识,熟悉国家民用建筑设计、工程建设相关规范、房地产法律法规和相关地方政策;并有项目施工过程质量效果监管的经验,具备较强的策划创意能力、设计管理能力、决策执行能力、沟通协调能力;具备职业经理人的良好素质----敢于承担责任、勇于承受压力,工作充满激情,面对各种事变灵活应对;带领… 工作地点:深圳,年薪60万
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年薪百万聘:Oracle Senior Delivery Manager 15-20years'  上海万卿猎头
职位要求: 1.15-20年以上Oracle 相关经验,四年以上管理100人以上团队的经验 2.有Delivery Manager 或 People Manager 经验 3.要求是外籍华人 工作地点:Shang hai,年薪100万
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Organization Development Manager  厦门赢在仁才人力资源服务有限公司
1:Design organization development strategy, lead talent development implementation projects with focus as: 2:Organization development: Organization diagnosis/restructure, company/department/team HR Plan, communication effectiveness enhancement, Team effectiveness building, etc 3:Talent development: Leadership development, Competency-based personal development process 4:Corporate training pro… 工作地点:厦门,年薪20万
http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=3572

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绩效经理  北京明达富源管理顾问有限公司
1、负责制定和完善绩效管理体系,并落实实施,使其符合不同阶段业务发展的要求; 2、建立公司岗位晋升体系,改进、完善并监督执行公司考核规范; 3、协助各部门经理设定考核指标,考核期内的动态指导,汇总各部门绩效考核结果,并对结果进行分析和运用; 4、对于各部门考核实施进行监督,动态提出调整相关事宜的建议,以保证考核有效实施; 5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩,协助组织实施绩效评价面谈和反馈。 工作地点:北京,年薪面议
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