| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到84项符合高级经理的结果，以下是第 71 - 80 项 |
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| HR Officer/人力资源专员 道达尔(中国)投资有限责任公司 Location: Shanghai Job Responsibilities: 1、Carry out recruitment tasks to ensure timely and qualified human resource supply to all depts.; 2、Coordinate with depts. Managers to draw out annual training plan through 3、analysis of training needs, organize training program and follow implementation of training plan; 3、Check monthly benefits payment notice from HR Agency, timely adjust social i… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=75 |
| 市场拓展高级经理（SCM） 三星集团(中国） 1. 负责中国的SCM、PDM、ERP、MES市场调研分析； 2. 负责甄选合作伙伴，及M&A相关工作。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=787 |
| 产品部高级经理 泰达荷银基金管理有限公司 1、根据公司的经营战略，制定新产品开发计划，对公司产品开发总体负责。 2、负责公司金融服务类产品的开发和维护管理工作。负责实施管理产品设计团队，确保新产品开发工作顺利进行。 3、组织产品设计开发的全过程，评估新产品的内部及外部可行性，组织并负责审核所有相关申报材料和文件，确保按照产品开发流程进行产品开发工作。 4、清晰表达新产品的特征、进行新产品推广初期的市场导入及跟踪反馈，比较同业产品特征和进行市场… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=65 |
| 人力资源高级经理 北京联动优势科技有限公司 1、负责公司绩效考核的管理与跟进； 2、负责公司HR相关制度与流程制订、优化与实施； 3、负责建立员工沟通机制，促进公司内部协调与沟通； 4、人力资源相关其它工作。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=238 |
| 招聘经理 北京中亚时代能源技术有限公司 1、负责公司招聘体系的规范和维护； 2、负责外派海外人员招聘工作的实施和管理； 3、负责招聘战略的开发和招聘渠道的维护，并对各招聘渠道进行评估、分析； 4、负责公司人才库建设，建立人才储备机制； 5、负责部分绩效管理； 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=843 |
| 职业发展中心副总经理 新奥集团 1.负责职业发展中心日常工作管理、过程监督管理，并协助总经 理制定职业发展中心的发展规划和改革方案;部门主管，职业发展中心发展需要 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=301 |
| 企业发展融资业务线-高级经理 中信证券股份有限公司 1、执行项目发行的各项工作，确保发行工作顺利完成； 2、承担客户维护工作，根据客户需求，及时与后台及相关部门沟通，完成客户服务工作； 3、制作、修改与发行有关的项目文件。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=55 |
| 信息技术中心-高级经理(管理信息系统开发) 中信证券股份有限公司 1、 管理信息系统开发； 2、 客户服务中心(CallCenter)系统开发及运行管理； 3、 其他日常工作。 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=53 |
| 人力资源总监 智联招聘 1、 在即定公司战略和规划的指引下，组织制定集团公司人力资源发展政策，监督计划的有效实施与执行，指导分公司人力资源管理； 2、 督促各部门按公司统一要求进行人力资源管理，提升公司核心管理能力，提供有利的人文环境，支持核心业务向纵深发展，使服务增值； 3、 根据企业战略目标和业务特点，搭建适于公司业务特点和企业发展的绩效管理体系和薪酬激励体系，整合、设计、实施具有竞争优势的薪资体系以吸引和留住优秀人才；… 年薪面议。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=22 |
| 房地产公司-人事行政高级经理 香港首道人力资源投资管理公司 1、在总经理的领导下，全面负责公司的人力资源及行政管理工作； 2、根据公司的战略规划和业务规划，提出相应的人力资源规划方案及人力资源计划，对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，以满足公司发展需要； 3、组织并实施公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理工作； 4、负责制定公司的行政管理制度并监督贯彻和落实. 年薪18万。 http://execunet.cn/jobinfo.asp?id=706 |
