| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到172项符合薪酬的结果，以下是第 41 - 50 项 |
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| 银行推进理财事业部改革 分行利益问题成最大障碍 经过十年来的高速发展，理财业务已经逐渐可以与“存”、“贷”、“汇”这三大传统业务竞相争艳，理财业务的组织架构模式也随着此项业务在银行众多业务中战略地位的提升而逐步变迁，从最初为投资部门或销售部门的附属业务到后来组织起团队成立理财部门的专营业务，从总行二级部门到一级部门，从人员隶属于多个传统部门进行分散化运作到专业团队化的集中运作。业内专家预计，随着银行理财事业部制度与体系的不断完善，目前的准事业部有望向真正… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7710 |
| 部分银行基层员工降薪幅度达50% 不良资产陆续曝光 银行业或迎集体降薪潮 有些地方银行基层员工降薪高达50% 近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。 分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7691 |
| 猎头捕蛇者说：“央企”的猎头不好做 钱不好那呀，软性要求太多，薪酬是体制外的还可以，否则真没有吸引力。有行政级别还好。 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7688 |
| 放弃年终奖年底跳槽划算吗？ 最近，小伙伴们在朋友圈热议年终奖，但就是有一些“任性”的朋友选择无视年终奖而跳槽。有网友撰文称《拿年终奖前跳槽，你才是赢家》，文中指出发年终奖前离职有几个好处：有机会谈到更高的薪水；给老东家留一份情义；时间的价值远比年终奖宝贵等。 杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏认为现在更多的白领会考虑事业和家庭的平衡性，即使牺牲年终奖也要留给自己更多的时间和空间，此时能否当机立断，也最能验证新工作和新生活在他们心… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7675 |
| 央企上海贝尔人力资源总监失联：称知道管理层太多丑事 1月15日，上海贝尔人力资源总监贾立宁失联消息在网上传播：“贾立宁驾驶的汽车在上海杨浦大桥被发现，但贾立宁不在车内”。 当天晚些时候，上海贝尔官方向澎湃新闻证实，贾立宁确实失联，无论公司和家人都联系不上他，他的家人已经报警，上海贝尔已经向国务院国资委通报说明情况。 在此之前，贾立宁在国务院国资委培训，并且在国资委内部的一个微信群里公开举报上海贝尔的多位高管涉嫌贪污腐败和滥用职权。 据了解，贾立宁失去联系前给一个朋… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7671 |
| 13家券商高管人均薪酬过百万 中信证券居首 央企薪酬改革方案近日传出，金融业央企高管薪酬被推向风口浪尖。同花顺数据显示，在19家上市券商中，有13家券商去年的高管人均薪酬超过百万。其中，中信证券、光大证券和宏源证券属于金融央企控股的券商。中信证券副董事长殷可以1271万港元的薪酬水平位列榜首。 分析人士称，金融业央企高管总体的薪酬水平在改革后将会有所下降，但不能搞“一刀切”。尽管有些券商直接或者间接被金融央企控股，但是本身够不上金融央企的标准，其市场化程度已很… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7666 |
| 52家受访期货公司中，约四成的期货公司表示 从“今年业绩增量来源”一项调查结果来看，31家期货公司今年业绩增加部分主要来自传统经纪业务，资管业务方面增收的有4家，风险管理子公司方面实现盈利的也有4家，其余公司业绩增量则主要来自其他业务。 某期货公司北京营业部负责人表示，近两年，该营业部保证金规模均维持在稳定水平，但随着手续费贡献比例的下降，营业部收益有所缩水。“目前营业部并未出现亏损，但不及2013年同期，形势越来越严峻。”创元期货郑州营业部总经理张华表示。 … http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7648 |
| 央企薪酬改革波及上市公司 指派型高管或连带限薪 ■改革前：基本年薪+绩效年薪 ■改革后：基本年薪+绩效年薪+任期激励 ■考核标准：基本年薪为职工年平均工资的2倍;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时，如果考评不合格，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 波及上市公司 ■目前共有293家央企上市公司，2013年的高管薪酬总额约为19亿元。 ■改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，而此前差距在12倍左右。 央企负责人薪… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7622 |
| 在私下场合，《财经》记者接触的多位央企高管 中石化董事长傅成玉9月10日在天津夏季达沃斯论坛亦有明确表态：“如果国有企业领导者想赚大钱，最好离开这个平台，跳出去照样能赚钱。”在他看来，央企的特殊性质决定了，高管和员工薪酬需要有一个可以被内部普遍接受的合适比例，差距太大并不利于高管们管好团队，因此将相对比例调整为更易于被人接受的比例，总体上有利于内部管理。 虽然如此，在私下场合，《财经》记者接触的多位央企高管，对于此轮较大幅度的薪酬改革事实上持一定保留意见… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7489 |
| 央企限薪二轮征求意见结束 高管公开支持但私下保留 金融业是高度市场化、充分竞争的领域，目前中国金融高管薪酬改革方向与行业发展基本规律还存在较大差距，改革方案有待细化并保持灵活性 □本刊记者王培成/文 作为全球最大银行的掌门人，工商银行董事长姜建清在他60岁这一年，获得了高达199.56万元的税前总薪酬。不过，无论接下来工商银行的业绩如何突出，姜建清和其他由中央组织部门任命的国有金融机构核心高管，可能再难有机会刷新这一数字。 近期，争议多年的央企高管薪酬问题，逐步以限薪… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7488 |
