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与猎头共舞：经理人如何拓展成功之路
2001年夏天，我刚离开一家干了多年的著名快速消费品公司，回到广州，就接到一个神秘女子打来的电话，她自称是一家猎头公司的，现有一个职位，想约我聊一聊，由于猎头在我的心里一向非常神秘，于是怀着忐忑不安又有点兴奋的复杂心理，去到位于广州白云宾馆旁边的新世界大厦，我永远也忘不了这个地方。直到现在，这位猎头小姐还保持着与我的密切联系，虽然几年当中她只是在观察我的成长。第一次实质性的被猎经历是一家香港…
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30岁职场人:教你突破可怕职场倦怠期妙招
GCDF（全球职业规划师）李黄珍 “我已经30岁了，紧迫感越来越强，却觉得目前职业迷茫，没有自己的核心价值，没有技术，没有任何自己的事业。”职业经理人杨先生说出了不少职场人士内心想法。杨先生自身条件非常不错。多年媒体行业从业经验，使他与多家知名杂志、网站关系良好；曾策划并执行了多场由多家知名企业高层管理参与的俱乐部活动；曾任大公司的市场部主任，为多家企业提供公关与市场咨询。由于“善于捕捉新信息，较…
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新兴职业：猎头顾问走俏位居新职业榜首
世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰于1926年在美国创立，猎头发展已走过几十年，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的；90%以上的跨国公司和所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才，猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节，已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。而中国的历史比较短暂，仅仅走过十几年，但中国猎头市场呈现了高增长性，增长速度超过欧美市场，增速25个…
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挖到尖端人才怕人抢苦心雪藏不让露面
为防同行挖人，而将招来的人“雪藏”起来，结果是圈内人只闻其名不见其人。近日，记者在汉口一家集团公司了解到这么一件有趣的事：该公司高薪聘请了一位海归博士，怕人挖走，低调“雪藏”，连公司里的很多员工都见不到这个同事。 “我们都知道公司有这么一位尖端人才，可从来没有见过，包括在一些行业交流场合。”前日，一位自称该公司合作伙伴的都先生致电记者，称这样的现象“很稀奇”。都先生告诉记者，作为一个技…
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基金行业需要专业化
本期访谈人物：许小松许小松，经济学博士。历任深圳证券交易所综合研究所副所长、南方基金管理有限公司首席经济学家、副总经理。现任国联安基金管理有限公司总经理。情归国联，安定位小而专《上海金融报》：南方基金在基金业内无论是管理规模还是品牌形象都数一数二，而国联安基金与之差距甚远，是什么原因促使你“北上”从南方到国联安？许小松：其实来国联安基金的这个决定做得比较突然。在去年年底的时候，我本来决定离…
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从“超人”走向“超级团队”
这些年来，在中国公众眼里，那些成功的商界人士似乎与摇滚明星没有什么区别。虽然在商业发展阶段上，我们与美国还有一些距离，但在塑造和追捧商界明星方面，我们有过之而无不及。 2004 年管理学家汤姆· 彼得斯、全球第一CEO 杰克· 韦尔奇来中国访问，把这一潮流推向了顶峰。企业高管们自己也发现，树立个人品牌常常成为一种便捷的企业推广方式，于是便乐得扮演成“英雄”。但沃伦· 本尼斯提醒，这些人其实是“孤胆英雄”。我们…
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职场指南：如何从新手变为顶级猎头
说到《士兵突击》，相信很多人都看过，许三多从孬兵进步到老A的经历让很多人都觉得钦佩，也许正是这种不放弃的精神才引起了观众的极大共鸣。其实，许三多的经历在猎头这个行业里倒是非常实用。猎头行业的从业者通常都会有类似这样经历，其中不放弃、善于学习的从业者往往就可以从什么都不懂的助理开始慢慢向上进步，最后成为年薪过百万的高级顾问，他们就被称作为猎头顾问里的老A。顶级猎头凤毛麟角绝大多数的顾问和普通士…
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早建人才库　企业发展有保证
目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。当然，公司内部的资源也是人才库的重要组成部分。以数据为基础管理人才库，借用高新技术对人才进行预测评估，是人力资源管理上的一次革命性的飞…
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有效防止优秀员工跳槽
“千金易得，一将难求”，优秀员工的跳槽时常困扰着企业的管理者。任何企业都避免不了竞争者的“袭击”，高素质的员工总是会有工作机会找上门来的。即使竞争对手或猎头公司还没打算挖你的墙角，企业想让一名员工终生为企业服务，也始终是件艰苦的工作。但事实上，不管有多少原因使得员工想辞职，但大部分员工还都是宁愿留在目前的岗位上，而不想另谋高就。所以说，如果他们在这家企业觉得很舒服并且受重视，他们多半是不会想要…
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职业背景调查，兜出经理人的底儿
通过职业背景调查，才能把伪劣经理人拒之门外，使优秀经理人有用武之地。越来越多的老板头疼：已经把60%的精力用于高管招聘和处理高管的人际关系，但还是很难招聘到合适的高管；人力资源总监困惑：引进的高管为何总让人不如意；招聘总监纳闷儿：打了那么多的招聘广告，应者如云，为什么来的多是骗子和半仙；所有的企业管理者都犯嘀咕：新招聘来的高管人员究竟怎么样？谁能了解这个人的底细？一位大家都不知道底细的人，在公…
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