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潘石屹掀房产舌战 “速动率”不可信？
SOHO董事长潘石屹，揭露部分房产上市公司财务困局的博客，没有引起更大的“舌战”，却掀起房地产企业对于“速动比率”成为财务参考意见的分歧。《每日经济新闻》昨日采访了被揭露财务状况的部分房地产上市公司，更多的企业对此表示：“没有太大的必要去回应。”与此同时，亦有企业认同潘石屹的说法。中立者：不便评论针对潘石屹在博客中提出的绝大部分房产公司速动比率低于正常值，负债率过高的问题，记者采访了部分房产公司…
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央视数字交互电视将于奥运前落地北京
随着高清数字电视的开播，让观众翘首以盼的交互电视落地也有了时间表。30日，记者从央视数字电视节目平台―――中数传媒了解到，央视的数字交互电视将于奥运前落地北京。所谓交互电视，是使普通的电视机增加交互能力，使人们可以按照自己的需求获取各种网络服务。中数传媒技术总监梅剑平介绍，开展交互电视需要3个条件：双向数字网络、双向机顶盒、丰富的交互节目。随着全国数字电视网络的双向改造及双向机顶盒的推广普及，央…
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中国物流业的特区
英国《金融时报》罗伯特-赖特(Robert Wright) 嘉里物流(Kerry Logistics)的盐田仓库位于中国南方的深圳，毗邻香港。在这个库房上面的几层里，昏暗的灯光下，是一堆堆的硬纸板箱，工人们正从一排货架上拿下为各目的地店铺所准备的不同号码的衬衫，装入纸箱，准备出口。随后，这些纸箱将被装入集装箱，运到附近的盐田港集装箱码头，送上一艘船——它可能会开往美国。对于这个深圳经济特区东部地区而言，美国是货物的主要目的地。…
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成为精益：一家超市连锁店的供应链变革之路
“供应链可见性”这字在供应链管理世界中并不仅仅只是一个时髦之词，它已经成为了商业世界中的必须执行之词。企业已经不能再投资建设非常大的仓库，同时里面存有大量的存货，仅仅是为了期望消费者的需求。它们也不能等待数周乃至数月将数据装入计算机系统中只是为了做出需求预测，等到这些预测数据出现时，已经过了去猴年马月，和消费者的真实需求又是天差地别。市场已经迫使各家企业在产品交付和消费者需求之间建立起更加紧密…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=5648

美的购华凌完成资产剥离华凌华南重新发力
美的电器(000527行情,股吧)（000527.SZ）收购华凌后已完成对其资产剥离，今后华凌仍是美的重点发展品牌，该公司在空调业务上依旧会推行美的和华凌双品牌运作，而在渠道上，一方面利用美的的渠道辐射来协助华凌拓展市场，另一方面会支持华凌拓展自己的渠道。广东美的电器股份有限公司国内市场管理部总监林平3月28日在接受《第一财经日报》采访时透露了上述信息。当天，华凌空调广州地区代理商与广百电器正式结成战略联盟，而华…
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CFO的七宗罪和八诡计
越来越多的人们开始质疑公司的CFO（首席财务官），满天飞的假账把CFO这些一直躲在幕后操作的关键人物推到了前台，接受从未有过的闪光灯的“欢迎”。从前报纸头条CEO的字眼被CFO所取代，人们开始怀疑大公司里的CFO除了会做假账之外，还会做什么。不过在谈论CFO的种种罪过时，其实更应该关注他们的骗术…… 格林斯潘谴责美国的不少大公司老总级人物患上了“传染的贪婪症”，这个名字很快就成为了流行语。如今说起来，公众痛心…
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公关营销和“执行力”！
和企业合作多年来，从最早的“公关是做什么的？”到近几年的“你们负责执行吗？”我们看到了越来越多的企业开始进步，开始入行、懂行和挑剔，开始明白策划和整合，开始思考企业资源，开始学会借用专业的力量达成目标。但是在这里笔者不得不对企业再次声明：别误解了执行力！什么是执行力首先我们来概念化标准化：究竟什么是执行力？难道执行力就简单的是执行的能力，还是执行的魄力？或者是执行的力度？还是执行的力…
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首份公共关系行业人力资源薪酬调查报告在京发布
日前，中国国际公共关系协会公关公司工作委员会在北京发布了《2007年公共关系行业人力资源薪酬调查报告》。该报告为目前中国公共关系行业第一份较为全面和权威的人力资源薪酬调查报告，它为公共关系公司人力资源部进行岗位职务定位、岗位职能匹配以及定岗定薪调薪提供了极为有力的参考支持。该报告从宏、微观两大视角出发，全面分析了目前中国公共关系行业中各层级、各职能部门、各类岗位的薪酬结构、市场走势、部门薪酬对比、…
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广东钢铁整合宝钢外援通吃
广钢、韶钢打包后组建宝钢控股合资公司，重组省内其他钢铁企业一直被业界津津乐道的宝钢集团（下称宝钢）重组新疆八钢集团模式，没有复制到广东。《华夏时报》记者从知情人士处获悉，宝钢重组广钢集团（下称广钢）和韶钢集团（下称韶钢）的模式是，广东省国资委将广钢与韶钢打包与宝钢联合重组，宝钢将控股51%。宝钢将控股51% 宝钢企盼数年的湛江港千万吨钢铁项目，经报请国务院同意，国家发改委已于3月17日正式同意广东与宝…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=5621

不要成为员工抱怨的领头羊
对于年轻的老板，他需要高管在公开场合时时刻刻与他站在一起。他做得对的，支持；他做得不对的，也要捍卫，这是老板一种不可置疑的态度。说起这个话题，其实是很沉重的。我从普通员工做到了策划总监，其中辛苦自然不言而喻了。可恰恰由于突破了老板的底线，惨遭出局，说来无比心痛。可老板也是人，换位思考一下，假如我是老板，那么未必比人家的底线更宽。我曾经工作的一家公司属于民营企业，老板三十出头的年纪，脑…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=5595