| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到225项符合人力资源的结果，以下是第 131 - 140 项 |
|
|
| 猎头公司：不同阶段的企业用不同的招聘策略 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。猎头公司认为，不同阶段的企业应用不同的招聘策略。 一、企业在创业期的招聘策略： 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3453 |
| “土猎头”与“洋猎头”，你怎么选择？ 为了招聘到优秀的人才，除了传统的招聘模式之外，人力资源管理人员无不绞尽脑汁，以寻求更加快捷、有效的招聘方式与渠道。 猎头公司就这样顺应社会需求，迅速走上了为企业提供高级人才咨询的广阔舞台。在这个每年产生上百亿元价值的行业，它的发展速度可以用“火箭式”来形容。 据不完全统计，全国从事猎头及相关业务的公司不下三千家，这还不包括由两三个人组成的小猎头公司。尤其是近几年来，一些跨国猎头公司也纷纷登陆中国，使得本来就发… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3443 |
| 李善友给我印象最深的话就是企业文化就是宗教！-王景春 人力资源老大成了CEO，还是死在资本手里，只好撒尿去了。 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3430 |
| 背景调查会否侵犯隐私 企业人才背景调查 让南郭先生混不下去 一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。魔高一尺，道高一丈，吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了，如今企业进行背景调查的方… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3411 |
| 猎头求职必杀技：如何在2秒内抓住HRD的眼球 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。” 于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。 1、提炼主题关键词，忌用… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3399 |
| 我用猎头给预付款，但我会认真选择猎头公司！ 一些客户前期沟通都很好，到付款的时候就开始左思右想，特别是对于预付款，好像是件新鲜事，会说：“什么？现在猎头还要收预付款？！” 一些企业出于自身利益的考虑，总想无偿占用猎头的劳动，占用猎头公司的资源为我所用。把一个职位同时发给几家不收预付款的猎头公司，认为这样能得到更多候选人的资料，便于选出最好的。实不知，这是大大的浪费时间成本，无形中也给自己增加了很多工作量，最后也未必能找到满意的候选人。这也是对猎头公司劳… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3391 |
| 没有人才，就得找猎头，培养需要时间，成本！ 我们应想到的是，企业的人力资源管理并不仅仅是考虑如何挖角竞争对手的得力干将，而是应该思考如何留住现有的优秀人才，培养并激励他们与企业共同成长。 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3362 |
| 简历中最不能出现的错误 一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 推荐阅读 扎克伯格漫画开卖：售价6.99美元(图) 王石：不会培养接班人 百思买：降将救主胜算几… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3357 |
| 企业选择猎头公司的八个原则 目前越来越多的企业逐渐意识到人才和猎头公司的重要，但猎头行业鱼龙混杂，企业有时无从选择。下面谈谈企业选择猎头公司的八个原则。 1. 看公司优势 每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如金融猎头、广告传媒猎头、电力能源猎头、医药猎头、房地产猎头、IT猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头等，他们对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业（甚至每家企业的特点和文化）等都… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3352 |
| 猎头顾问工作内容大揭秘！ 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3338 |
