| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到225项符合人力资源的结果，以下是第 161 - 170 项 |
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| 老板和HR找猎头必看-猎头界之怪现象 有人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人的最会找规则漏洞和钻漏洞的，猎头作为舶来品，到了中国，尽管得到了发展，但还是存在不少怪现象。 现象一：一碰到“免费的或价廉的”就进行合作。 借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的重要渠道，不过大部分不用猎头的企业还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高，不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？那么就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。由于大家都心怀不… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3077 |
| 寻找好的猎头顾问,就是寻找好的猎头公司 随着企业对内部人力资源优化配置的重视程度越来越高，相当一部分的重要岗位都开始委托专业猎头公司进行寻访或推荐。 在选择合作的猎头公司时往往是将猎头公司品牌知名度或是口碑放在首位，这一标准无疑是最能解决选择猎头公司优劣困扰的最佳办法。 有些企业仅仅是与猎头公司老板相识，也许是相信老板能力也能代表手下能力吧！然就将引进优秀人才的重任放心的交给猎头公司，连为他们服务的猎头顾问是谁都不清楚，又如何能达到企业急用人，用好… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3074 |
| 企业有人力资源，为什么还要用猎头招聘？ (1个回应) 许多企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3072 |
| 猎头在中国--选择猎头公司小贴士 (1个回应) 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有企业管理经验和实业背景，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，能提供有参考价值的意见； 专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3069 |
| 职场白领与猎头的交往攻略 职场人必看 在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？ 别拒绝猎头的电话 接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3051 |
| 用人单位与猎头公司合作的利多弊少 1、费用并不贵，很多企业没有细算 按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？ 所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=2973 |
| 让猎头公司中意你 猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样。 说实话，年薪60万以上的人对猎头比较有价值，但猎头公司不会给个人承诺，因为客户是企业。 作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自己的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给个你电话，汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁，表明你在市场上已成抢手货。… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=2972 |
| 猎头看人 多年来从事人力资源和猎头工作，时时会有一些想法，并会由感而发的记录下一些感悟，无论是猎头、咨询、企业HR，甚至职业经理人本身，都是围绕人开展工作的，这些感悟从实践中来，也许可以称之为书本背后的知识。 人是最具活力但也是最难把握的生产要素，在肯定这个论断的同时，不能使我们因此放弃对人力资源管理的深入探索。如果把对人的研究当作“黑箱”，虽然我们所认知的某些现象可能会像管中窥豹，但也可以将见到某些现象归纳、分析，进行… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=2965 |
| 与猎头打交道 猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。 35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。 如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=2964 |
| HR与猎头如何运作？ 以创业为中心,以猎头顾问的眼光你是如何看待HR的发展 猎头——在我们国家，面临一个现状，那就是许多非法中介把市场做乱了，导致了猎头们的淘金工作变得难了许多；而国外的中介或猎头是有序可依的，但中国借鉴过来后就显得有些混乱，非法中介公司使真正的猎头公司受到了相应的影响，当然中介或职介从本质上也有别于猎头：中介是为人而寻找工作；而猎头是代理企业的招聘工作，中介是为没有工作的人找工作；而猎头只为有工作的优秀人才，不断的… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=2960 |
