| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到225项符合人力资源的结果，以下是第 61 - 70 项 |
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| 履历仪表气场 猎头就看重这三样 在职场干满了10年的你，已经做到了部门经理甚至总监的职位，这时猎头找上门来，给了一个极具诱惑力的跳槽机会，你心不心动？不过关键问题是，你必须通过他的考验。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。 一看履历 你的第一个领导评语很重要 拿到客户的要求，猎头就开始从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权说，看简历，主要看这个人的工作轨迹是否不断向上，是职务越来越高，还是平台越来越大，如果连续几个工… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6329 |
| 他不幸进入猎头公司的黑名单 (1个回应) 猎头公司候选人的黑名单中，以两类人居多，一类是个人性格因素，另一类则是诚信方面的问题。当然，对这些人员这方面问题的了解，很多时候猎头都是借助背景调查来实现的，而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外，有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查，如果这些人有问题，猎头无疑将对他们敬而远之。 [黑名单候选人] 类型一：脚踩几只船者 上海英达国际人才有限公司总经理刘培森告诉记者，除了对与候选人相关对象的… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6267 |
| 跨国公司实习生的“转正”秘笈 在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？ 实习是进入名企的捷径 招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6245 |
| 中午和王春伟吃饭，聊得的不错！--金令牌猎头老王 人力资源是艺术！ http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6244 |
| 北京户口细则：高级人才引进后家人户籍可随迁 5月20日，北京市人力资源和社会保障局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法(试行)》。全文如下： 第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。 第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6237 |
| 很合适我的 尊敬猎头职业顾问 您好！ 我是正在求职路上的Frank（王理）希望得到你支持及提供新工作机会: 诚聘职位：制造业：生产厂长、总监、总经理、人事行政总监（系统性较强） 如果您有合适的职位比较相信我，请邮件或电话及时联系我（或加我QQ: 1257352436，我将以最快的速度与你交流。 如果您觉得不适合请告诉我原因，再帮我留意更合适的机会。对此我希望得到您的理解和支持，在您的支持下，我会继续不断完善自己并希望能更好地与您合作，无论结果怎… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6161 |
| 到底想说什么？人力资源管理是实务，绩效更是！ 写文章得有观点，越看越糊涂！ http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6064 |
| 2002年12月--2006年6月 在 富兴集团 任 人力资源行政总监 2002年12月--2006年6月 在 富兴集团 任 人力资源行政总监，其实是2004.12----2..06.2工作在富兴，后因为人品出现问题，被开除 http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5830 |
| 简历造假，是否属于欺诈或不诚信！！！！！！！ 教育背景： 1、2007年毕业于复旦大学 工商管理 学历：MBA 工作经验： 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 2002年12月--2006年6月 在 富兴集团 任 人力资源行政总监.......我的上天啊，一份简历造那么多假！可怕！可怕！ http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5763 |
| 关注年关“跳槽季”：中层离职需防范团队叛逃 年关“跳槽季” ：老板与人才的博弈 年关将近，职场开始躁动。最近，房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告，从数据上看，年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工，起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般？企业又该如何应对年关中层员工流失？ 中高层离职原因五花八门 职业发展瓶颈或成关键 在江西一家制造业公司任中层管理者的小周，目… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=5746 |
