| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到225项符合人力资源的结果，以下是第 21 - 30 项 |
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| 京东首席法务官（CLO）隆雨离职：不要为了做HR而做HR 3月19日，京东集团宣布首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因正式申请辞去集团首席法务官职务。经过管理层的全力挽留，并充分尊重隆雨的个人意见，京东集团今日正式批准了这一申请，并将于6月30日生效。 这位曾让刘强东苦等半年，陪着京东从1万人到17万+的女性高管正式离开了京东。 1 被选择加入京东，便一直高速奔跑 “我是被选择加入京东。”每每有人问起，法务出身为什么做起了人力资源时，隆雨都这样回复。 隆雨和京东集团创… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8230 |
| 委托猎头招聘没招到合适人选 万元猎头费能退吗 万元猎头费能退吗？ 广州日报全媒体记者陈昕宇、邓柱峰 顺德一家企业花钱雇猎头，为该企业物色两名采购总监人员。随后猎头公司向该企业的业务联系人推荐候选人，但过了不久后，猎头公司收到通知称人员已经招聘到，招聘职位有所更改。随后一段时间猎头公司推荐人选均未获录用，顺德该企业以"消极履行合同"为由，将猎头公司告上法庭。昨日，记者从顺德法院审理此案的结果中获悉，猎头公司向原告推荐职位人选，必然产生投放信息、人工等支出成本… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8208 |
| 72家央企负责人多数将降薪 针对中共中央政治局近日审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，昨天，人力资源和社会保障部副部长邱小平、国务院国资委副主任徐福顺分别对两方案作了进一步说明。邱小平表示，改革后多数央企负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。 □薪酬结构 负责人年薪酬将分三部分 据邱小平介绍，改革方案将目前央企负责人的薪酬由基本年薪+绩效年薪，调整… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8160 |
| 宁高宁的国企经验:靠开会搞不出创新 多给经理人时间 中化集团董事长、党组书记宁高宁 中化集团董事长、党组书记宁高宁 新浪财经讯 由中国企业家俱乐部主办的“2018中国绿公司年会”于4月22日-24日在天津举行，中化集团董事长、党组书记宁高宁出席并演讲。 宁高宁认为，好的经理人是选出来的，不是培养出来的。“我越来越发现，培养技能、技巧是可以的，真正从思想品德到革命干劲，到能力，到领导力、创新性，持续不断的进步，70%以上是天生的。你的责任就是把这些人选出来，而不是培养出这些人”… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8142 |
| 从猎头公司猎头顾问的角度来谈职业规划 从企业的HR，到现在的猎头公司的猎头顾问，很多猎头或多或少都是做过十几年的人力资源，面试了不少各行各业、各种层面的员工。很多综合素质高、能力强的人才，在职场辗转多载，却依然拿着一份只够糊口的薪水，日日夜夜忙碌奔波。很多人刚毕业，不知道自己想要的是什么。于是海投简历，哪家企业有机会就去哪里上班；或者时下热什么就跟着上，朋友都出国了我也出国，同学考证了我也去考，听说电商好赚我也来分一杯羹等等；或者做得不顺心了就跳… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8108 |
| 曝刘永灼接班人年薪504万 恒大或将不再打金元仗 成都商报拒绝恒大高层变动 前晚深夜，关于广州恒大功勋掌舵人刘永灼将不再分管恒大足球的消息不胫而走。虽然截至昨日恒大官方尚未予以证实，但成都商报记者从多位知情人士处了解到，这一消息应该属实。且昨晚，《体坛周报》披露刘永灼实际是因为在球队引援、球场改造及内部管理等方面存在严重失职而遭到罢免。 在他被免的同时，斯科拉里确定卸任、张琳芃和高拉特被传将要转会，卡纳瓦罗将回归恒大的消息在昨日传得沸沸扬扬。这一切都指向恒大… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8093 |
| 好企业如何找到好的猎头服务 如今猎头服务已经被越来越多的用人企业所接受，通过猎头特别是优秀猎头，企业能获得自己的招聘流程优化，让自己在招人上更高效，长期来看是节约了一大笔用人成本。 不过，目前中国猎头行业竞争已趋激烈，猎头从业人员超过50万，执业顾问能力高低不齐，由此也造成了用人单位在使用猎头企业的重重顾虑。很多企业只能用同时撒网多家猎头企业的办法，反正人员不到位不用付酬。 由此，企业不但增加了沟通成本，也进一步加剧了猎头行业的竞争，自然… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7962 |
| 知名猎头公司告诉你：擦亮眼睛如何挑选猎头公司 随着中国经济日趋繁荣，企业多元化人才需求也在与日俱增，特别是中高级人才需求变得更加迫切加大人才引进的力度。但很多企业受限于人才引进的渠道、资源的限制很难招聘到符合企业发展急需的人才。选择与猎头公司合作就成为了企业人才引进的重要辅助途径。因此，大批企业利用各种途径、花了大量时间在寻找和挑选猎头公司，即使在这种情况下也挑选到合适的猎头公司或者挑选到了不专业的猎头，结果通过这些公司合作，收效甚微，甚至造成了时间和… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7952 |
| 猎头顾问：HR招聘为什么有时招聘不到人才 HR，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块，在中小型企业，除了薪酬绩效，招聘是最令人瞩目的模块，很多公司，尤其是有些规模的公司，都会将所有的招聘工作交给人事部的员工来完成，这似乎是一个惯例，久而久之，也没有人去质疑它的合理性，很多公司因此错失很多人才。 也许这样的观点有点冒天下之大不韪，但是通过接触很多的职场人士，加上笔者自己的工作经历，这的确是一个非常普遍的现象。很多高端垂直招聘网之所以… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7933 |
| 腾讯的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？ 在众多企业HRBP的实践中，腾讯已把三支柱中SSC(共享服务平台)升级为SDC(共享交付平台)，这个创新离不开腾讯人力资源平台部总经理马海刚，本文超级干货，请大家自动收藏。 马海刚，2008年加入腾讯，现职腾讯人力资源平台部总经理，曾任职人力资源部副总经理兼平台研发系统及运营平台系统HRD。马海刚先生还曾在华为技术有限公司工作近七年，先后担任管理代表、中东北非地区部部长助理等职务，后在同洲电子股份有限公司担任公司人力资源总监三年… http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=7931 |
