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专访国家千人计划蔓藤教育创始人兼CEO马列伟博士
2018年7月3日，蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》（White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018）重磅发布，吸引了行业内众多同行的热烈关注。早在去年，蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》，首开中国留学生在美就业研究之先河，并在留学领域，尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年，蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《20…
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埃森哲互动CEO：竞争对手是客户公司的CEO，而非广告公司
原标题：埃森哲互动CEO：竞争对手是客户公司的CEO，而非广告公司根据美国《广告时代》日前发布的《广告代理行业报告》，广告市场处于动荡期，广告公司裁员、增长疲软、股价暴跌以及营销预算紧缩等问题，困扰着几大广告集团。雪上加霜的是，广告代理模式继续受到管理咨询公司的威胁——咨询公司首次在世界顶级的广告公司榜单中，占据了第6至第10位名次。（投黑马 Tou.vc 专注于文创领域的众筹平台）埃森哲互动、高知特互动、德勤数…
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我想到硅谷工作……
与不少留美学生讨论职业规划时，留学君发现大部分学生都很向往到硅谷工作，可是想在硅谷工作一点也不容易：学经历亮眼，表达能力却败给一个美国大学生？国际学生不善表达很吃亏！ CBS（哥伦比亚广播公司）上有过一堂“Leader's voice”的课程，主要就是在讨论如何有效的表达： “ 很多国际学生谈话内容很好，但是没有好的架构，加上口音较重，很容易不被重视，连教授都觉得可惜…… 其实这也是得亚洲学生比较可惜的地方，就算你…
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国家千人计划专家蔓藤教育马列伟博士：留美学生职业线路规划
为回应广大媒体、家长和在美留学生对职场专题讲座的热烈反响，国家千人计划专家、中美跨境在线教育公司，MentorX Corporation（蔓藤教育）创始人马列伟博士特开辟首个职场专栏——《留美就业新视界》，致力于培养具有“美国深度，中国广度”的国际化人才！该系列专栏中，马博士直指中国留美学生的就业痛点，剖析留美学生的就业难点，助力留美学生顺利突围“在美就业”的重重困境，实现一步到达最适合自己的“人生岗位”。以下为马列…
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当产品经理遇见数据思维
无论是处变不惊的数据思维，还是波澜壮阔的数据应用，最终都得回到真实的都市丛林，变身为“数据科学家”。下一站：数据科学家数据科学家是大数据时代最为热门的职业。对于从事数据科学的人来说，各个公司也给出了他们的要求。 IBM认为数据科学家是“一半分析师，一半艺术家”；埃森哲咨询公司认为“好奇心+分析能力+学习能力+业务+表现沟通+决策力”是从事数据科学这个行业的人员必备的素质；Facebook则定义数据科学家的工作内容…
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33家基金公司高管变更 6位“掌舵人”职位变动
今年以来有4家基金公司高管变动超过3起。素有“金三银四”之称的校园春招已经落下帷幕。每年的3月份和4月份，也正是各基金公司走进高校举办宣讲会、为公司引进新鲜血液之时。与此同时，《证券日报》记者注意到，今年前4个月，基金公司的高管变动也十分频繁，今年前4个月共有33家基金公司的48个高管职位发生变更，更是有6家基金公司的董事长职位也发生了变动。对于基金公司频繁更换高管的原因，深圳一家大型基金公司投资总监对记者…
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精英齐聚共谋繁荣良方 | 直击VNlNG体育人才峰会暨体育经理人论坛
2018年是中国体育产业继往开来的关键之年，意味着这一年将有关键之举。 4月20日，由维宁体育主办，智美体育、阿里体育、赢德体育、万德体育、京东体育、古德菲力等知名体育企业联合主办的“2018首届中国体育人才峰会暨体育经理人论坛”在杭州萧山国际博览中心隆重召开。来自工商界和学术界的领袖人物将展开一场头脑风暴，共谋体育产业未来繁荣的良方。业界大咖共话体育产业人才现状不言而喻，人才是一切的根本。经过四年砥砺前行…
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从难民、洗车工到Uber CTO，Pham不怕一无所有、从头再来！
摘要：从越南难民到Uber的CTO他就是Thuan Pham，过去一年，Uber经历了剧烈人事变动。一场性骚扰风暴几乎牵连了所有高管，创始人兼CEO卡兰尼克被“轰”下台， 14位高管离职，唯独一人，安然无恙，用4年半的时间，稳住Uber发展的技术优势。他就是Thuan Pham，从越南难民到Uber的CTO，硅兔君今天就要来说说他的传奇一生。 1979年，印度尼西亚的附近海域。 10岁的Thuan Pham扑通一声跳进海里，游到几公里外的小镇上去买一些便宜…
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非标业务人员“作鸟兽散” 金融人才流向实体企业
金融严监管，对行业来说意味着健康规范，对身处其中的从业者个体来说，则可能意味着重新进行人生思考和职业规划。 “刚刚办完离职，还没想好下家去哪里，先出去读一年书，后面的方向回来再考虑吧。”上海地区一家民营券商的杨小姐对21世纪经济报道记者表示。杨小姐此前在位于二线城市的某家银行负责非标业务，随后在一年多前跳槽来到上海的一家券商，考虑到上海的金融机构机会多，而且此前在银行从业时也能感受到这一领域的热度。…
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《敏捷人力》作者访谈
本文要点现有的人力资源实践和流程令组织难以从组织级敏捷中获益组织需要权衡不同的因素，如网络化——等级制、透明度——保密性，从而更加灵活，摆脱条条框框。管理者需要支持，而人资部门往往具有许多管理者缺乏的人员管理技能绩效评级声名狼藉、主观臆断，员工和管理层都觉得这些评级毫无用处需要新增成员填补空缺的团队，应该在谁来填补他们小组空缺位置的问题上有发言权 Pia-Maria Thoren写了一本书，书中质疑了人力资源…
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