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中国公司与跨国公司打一场人才争夺战
无论以何种标准来衡量，亚伦·童都算得上是一位成功人士。他曾经担任摩托罗拉公司位于北京的手机事业部高级经理，每年的薪金进账高达10多万美元，之前他还在新加坡和美国工作过一段时间。两年前，当电视和电话生产商TCL公司询问亚伦·童是否愿意接受副总裁一职时，他却立刻应允了下来。TCL提供的薪酬和股权的确诱人，但真正吸引他的并不是这些。42岁的童说："TCL为我提供了一份极具挑战性的工作，同跨国公司相比，在中国企业我…
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中外企业招聘比较
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对外企与国内的企业在人才招聘方面的不同点深有体会，写出来供大家参考。人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是…
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创业板推出在即券商300万转会费“挖角”
证监会考虑在创业板运行中放行保荐人签单数量，这促成各家券商不惜高价争夺保荐代表人【《财经》网专稿/记者范军利】2月27日，中国证监会就创业板规则再次向部分券商发布内部征求意见稿。《财经》记者获悉，创业板推出日近，各券商对保荐代表人的争夺大战渐次白热化。保荐代表人的转会费已从两年前的30万-50万元飙升了10倍。据悉，创业板发行规则中，将特设创业板发行审核委员会和创业板咨询委员会，与主板市场的发审委有…
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为什么要读MBA
Why an MBA? World Survey 1.New Career Opportunities 33% 2.Personal Development21% 3.Expand Career Opportunities 20% 4.Salary Increase14% 5.Educational Experience6% 6.Potential to Network 5% 7.Required / Advised by Employer 1% 去读MBA，我们绝对不是去拿一个学位。MBA的学习是通过一段时间系统的学习使自己获得Globe vision(全球视野)、language＆communication skill(语言和交流的能力)、network(校友网络、教…
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随意跳槽的代价
频繁跳槽者最终一定会发现：自己的发展，严重受困于自己的经历。 1975年出生的Y先生，研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位，而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在，前后递出了数百份简历，谈了20多家单位，却没有一家录用。即使委托猎头公司，也都一直没有结果。眼看五一节快到了，心里着急，于是通过朋友找到了我，希望帮助做一次职业辅导和规划。八年十跳的“辉煌” 我从他先行递过来的简历和后…
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金融领域专业人才需求呈井喷
刘先生是杭州某商业银行的高级客户经理，年后上班仅仅5天，他就被一家猎头公司相中，并顺利跳槽到一家外资银行，年薪上涨了50%左右。对于这次飞跃，刘先生并不惊讶，因为即便不跳槽，他原来的单位也要为他加薪。用刘先生的话来说，“很清楚自己的价值，而且目前手上的客户资源对不少相关企业来说都相当有吸引力。” 像刘先生这样的金融业人才，今年绝对是人才市场的香饽饽。据中华英才网猎头在线近日发布的《金融行业人才研究…
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全球新一轮高层大换班行业转型期寻求突破
全球新一轮的高层大换班，不难窥见药厂自上而下的变革需求，董事会、CEO们大刀阔斧地“狠心”改造，在行业痛苦转型期寻求突破办好医药产业，需要政策，需要投资，需要技术和新产品，但更需要一位好的领军人物，其中CEO是最重要的角色。过去2年来，全球前十强药厂就有7家换了CEO，如果算上CFO，则有近20位跨国药厂的高层领导更新换代。高层管理人员大换班在一定程度上反映了行业周期性困境和动荡，股市行情最能说明问题，全…
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欧瑞莲：是同行但不是竞争对手
2006年9月12日，欧瑞莲化妆品（中国）有限公司成为中国第一家取得直销经营许可证的欧洲直销企业。2007年3月，这家欧洲最大的化妆品直销企业正式亮相广州，其中国区掌门人就是土生土长的广州女人陈海琳。尽管来自职业的压力并不轻，但是陈海琳相信，40岁的女人不但眼角没有皱纹，连心理上也不会有皱纹！作为欧洲最大的直销化妆品公司，但是欧瑞莲在中国的起步显然慢于安利、雅芳。那么，这个欧洲直销巨头将被这位广州女人带向…
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企业如何选好财务总监
财务总监或总会计师对于每一家企业来说都是非常重要的职位，但由于企业性质的不同，财务总监的来源渠道的差异，企业如何选好一个适合企业性质和发展需求财务总监显得十分重要。就现在国内企业财务总监的来源情况来看，就职途径有以下3种。一是企业从现有财务人员中培养，这种财务总监或总会计师一般学校毕业后，从企业基层会计岗位做起，经过多年实际会计工作，逐渐成为业务尖子，提升为财务副经理、经理，最后转为财务总监或总会…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=3469

如何挖对手的墙角
企业与竞争企业之间的竞争，本质上是对消费者的争夺战，压缩竞争对手的市场份额，而扩大自己的市场份额。到竞争对手那里去寻找“空降兵” 虽然竞争企业之间彼此“挖人”很容易造成恶性竞争现象，但是这即便是在发达国家也是一件很正常的事情。人是营销环节中最关键最活跃的因素，尤其高素质、高能力并掌握营销资源（如团队、渠道、客户等）的营销经理人。对于出色的营销经理人，确实可以大大缩短产品或服务在市场上的成…
http://execunet.cn/newsinfo.asp?id=3467