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企业除薪酬外留住人才的窍门
人才的不正常流动，已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了，跨国公司也在为此头痛，包括微软。去年，微软就成了NBA的物色对象，并最终挖走了公司大中华区首席执行官陈永正。陈永正2003年加入微软中国，通过与中国政府的密切合作，令微软在华获得了巨大发展。当微软为陈永正的继任人选一事斟酌之时，该公司也正为一个低调但却持久的人力资源问题而费尽心思：面对一心想招聘绩优人士的竞…
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千万年薪聘请经理浙江老板买到了啥？
“绍兴身价最高的外籍人才在我们公司。”绍兴县耀华毛纺有限公司朱经理骄傲地对记者说。去年，该公司以年薪100万欧元聘请了意大利的毛纺专家迪爱克先生为技术顾问。100万欧元，相当于1000多万人民币呢！记者发现，如今民营企业请能人，跟前两年的“高薪挖人”相比，有两点不同。首先，给的薪水越来越高。以前20万元、50万元年薪，已经足够吸引人，而现在一些高级人才的年薪，动辄数百万，高的竟达上千万元，甚至还给股权——只…
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美国企业高管逆境求生
，金融巨头贝尔斯登公司(Bear Stearns)轰然倒下，美国各行业的人士不禁担忧，经济确已陷入衰退。华尔街的混乱局面让企业难以获得融资展开交易；汽车、服装以及其它消费品销售放慢的势头也促使企业管理人员纷纷撤销招聘计划，转而开始考虑裁员。然而，这个时候对企业领导者来说，最糟的就是恐慌了，尤其是在经济减速的持续时间和严重程度都无法预测的情况下。以下是我们从近来发生的一些事件中收集到的管理素材，希望可以帮助企业高…
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猎头日志
近半年来首次在7点钟起床，因为今天要开始一份新工作——一家猎头公司。说起猎头这个行业，多数人可能觉得既新鲜又陌生，既好奇又好玩，然而，对于我这样一个有过几年市场工作经验的人来说，却很有些痛苦。我去的这家公司在永安里，是家合资公司，大老板是老外，因此对英文要求很高——跟一帮“EllenJack”之类的假洋鬼子聊过以后，我初步判断自己是公司里英文倒数第二差的人（有一个前台）。跟我早上一起来报到的一共有6个人，…
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房企高管年薪大揭秘：王石年薪691万元业内最高
2007年受益于全国房价的持续攀升，房地产板块上市公司主营业务收入增速明显提高，在公司业绩大幅增长的同时，上市房地产公司高管的年薪相当丰厚，在2006年年薪大幅提升的基础上再度大涨，部分公司高管不但年薪高涨，手中还持有大量的公司股票，近几年楼市的火热，让这些高管着实赚到了甜头。高管年薪大幅飙升在2006年度，因为楼市的持续火暴，部分房地产企业的高管年薪就在2005年的基础上出现了大幅提升，到了2007年，这…
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上市路匆匆宾宝你准备好了吗?
在小肥羊、真功夫等传统企业放言上市后，广东宾宝服饰董事长佘旭锦在08年的规划大会上也宣布“将于3年内上市”。宾宝，一个成立仅有4年的服饰企业竟也豪言上市是否有点过早？通过查询相关资料，了解到广东宾宝服饰有限公司是香港金信兴集团于2004年在国内成立的第二家企业，主要负责BENBO（宾宝）服饰品牌在国内业务的拓展。宾宝先后在多个城市开设了分公司，建设直营店近百家，发展连锁店铺200家，年营业额3.5亿多。2007年…
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调查显示九成CIO认为外包水平不会提高
调查显示海外IT外包率低，九成CIO认为2009年前外包水平不会提高尽管境外技术外包业务得到人们关注，但是 Robert Half Technology 公司近来进行的调查显示，美国绝大多数公司并未从事该业务。接受调查的首席信息官 (CIO) 中，94%表示他们公司并未向美国境外包信息技术 (IT) 项目。那些曾向海外外包 IT 业务的公司中，10位受调查首席信息官中约有6位(59%)认为管理挑战是主要原因。这项调研由全职IT 业领先猎头公司 Robert Half …
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投入得不到回报的营销困惑解决
有时，不要以为老板们每天无所事事，风光无限，他们要面对的事情，比起职业经理人来，是有过之而无不及。他们考虑的是企业发展的宏观与微观两个层面，企业当前与今后的发展方面，公司众多员工的吃饭问题… 王向荣，职业经理人，从事医药行业运作近10年，在企业管理、人力资源、市场营销方面有独到的见解，服务的医药企业包括药品、保健品的生产与市场销售，屡创佳绩，行业认可度较高。北京康仁医药公司（以下简称康仁…
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“将”将的底线是内心缺乏安全感
“ 将”兵只要把具体的事情做好就行了，而“将”将则要不时去探查别人的心理底线，同时也要为自己制定心理底线，看看它是否超出了我的承受范围。 “将”将的底线是内心缺乏安全感 ■文/孙力作者简介：孙力，深圳天赛公司董事总经理 2008年初的暴风雪，考验了中国政府应对气象危机的能力。而我在春节期间，也闭关在家，经受内心的考验。相对暴风雪的严寒酷冷，对我的考验，却发生在甜蜜的背景下。 2007年年底，公司的销…
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会计行业人才流动的背后
目前，国内注册会计师行业的人才流动有加速趋势。国际“四大”的年流动比率大约在15%-20%，国内事务所大约在20%左右会计行业人才流动的背后卜海涛天职国际会计师事务所董事长陈永宏没有想到，他们所在第三届全国会计知识大赛上取得骄人战绩后，却给他带来了一些烦恼：各种机构向这些参赛选手频频伸出“橄榄枝”，发出各种吸引跳槽的“诱惑”。 “员工流动本来无可厚非，但有些企业、机构都把眼光盯在到其他单位去挖人，久…
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