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医药医疗行业最新动态
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·抗肿瘤新药研发热度不减,同质化竞争如何突围?包括靶向治疗、免疫治疗、细胞治疗等
·北京:加强对医药企业资本市场“全链条”服务,2024年重点做好10家企业上市储备和服务
·2023中国创新药上市公司TOP15,揭示了怎样的产业格局?Big pharma顶“半边天”,Biopharma初露锋芒
·AI赋能生物医药产业高质量发展 南京生物医药产业应紧抓新一轮智能技术革命带来的机遇
·国家医保局价格招采专家组组长章明被调查
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医药医疗行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行,中国企业出海都有哪些“前”顾之忧?
·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布:裁员不是企业降本增效唯一方案,应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则:绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话:打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案,被指控违反年龄歧视就业法(ADEA),赔偿36.5万美元和解
·国家发改委:全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段,一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划,其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位?
·什么样的人才是核心人才?如何管理好核心人才呢?
·疫情危机下的人才招聘策略:在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里?为什么大公司喜欢用猎头招聘?
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医药医疗行业职场观察
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·年轻人流行辞职去种地,这一转变背后,是年轻人对乡村价值的重新审视
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家,三人被刑拘
·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”:有编制,招聘合法合规
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·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师,报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作:男子被开除2天又返聘 工资低一万多:软件研发变低薪助理
·官宣:英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时,都有权利要求弹性工作制,这将受到法律保护。
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·猎头:女子入职体检发现怀孕后被拒录用:公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?

金牌职业经理人评选 医药医疗行业入围人选

医药医疗行业 人事行政总监 王女士
52岁,已婚,1994年毕业于东北大学 金属 学历:本科。10年以上工作经验。2002年8月--2007年12月 在※※公司 任 人事行政总监。1、企业二次重组时,同咨询公司同时进入公司,参与公司二次改革及未来经营发展项目小组,制订相关人事行政方面策略。 2、公司改革中,重新组建相关人员架构,经过一年的时间人员及结构重组完成,完成二个公司二十四个办事处的组建…
医药医疗行业 人力资源部经理 卢先生
53岁,已婚,2003年毕业于东北财经大学 劳动经济学(企业人力资源管理方向 学历:硕士。10年以上工作经验,有海外工作、学习经验。2003年2月--2007年9月 在※※公司 任 人力资源部经理。全面负责公司的人力资源开发与管理。具体负责:人力资源规划;人力资源管理流程设计与优化;人力资源管理规章制度体系建设;各类人力资源管理报告、报表和文件的审核;重…
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