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金令牌猎头
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中国水务投资有限公司
北控水务集团新加坡樟宜第二新生水厂提前投产
聘:水务行业项目总监

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:租赁业务部总经理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

新沃集团-新沃股权投资基金管理(天津)有限公司
前瞻布局3大领域发力 新沃揽获八项2016年度大奖
聘:募资总经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

北京环球世纪工场文化传媒股份有限公司
经营“null”等产品
聘:金融app推广总监

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

安盛天平财产保险股份有限公司
安盛天平财产保险股份有限公司 2016 年临时信息披露报告
聘:董事会办公室-资深经理



您是不是要找:猎头电话 猎头服务 猎头流程 猎头公司

我也接到了猎头电话....当猎头在召唤……
“请问你是某某公司的某总吗?我是某某猎头公司的某某,请问您现在讲话方便吗?” “现在有一家全球500强的企业正在寻找负责市场开发的副总,根据我们多方面的了解,您是这个行业中资深的人才,也有不少业内人士认为您是非常合适的人选。不知道您现在有没有时间就这个职位深入了解一下?” 不管对方提供的职位你有没有兴趣,不管你当下有没有时间与猎头深入交谈,接到猎头的电话,总是一件值得高兴的事情。 在中高级管理人才、专业技术型人才…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3714

人才猎头公司做好合作客户的背景调查?
人才猎头公司在提供猎头服务时,除了大家比较熟悉的,要对候选人进行职业背景调查,其实还要做一件事,那就是对所委托的客户进行背景调查。因为只有这样,人才猎头公司才能做到对候选人客户真正负责。 一 企业背景调查的内容 从硬性指标上看,有企业历史、企业投资规模、企业产品、企业营收数据、企业员工数量等。 从软性指标上看,有企业文化建设、企业品牌影响力、企业内部管理、企业领袖个人情况、企业员工状态、企业发展规划等。 二 企业…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3708

猎头公司:面试时被问及职业规划,该如何回答?--AAAA
面试 中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于 职业规划的问题越来越受企业hr重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职 面试 时,常常会被 面试 官问至自己是如何做职业规划 的。到底怎样的回答才会受到hr的欣赏? 想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在 培训中跟大家分享的一段经历。lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在 培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3707

网络猎头挑战传统猎头
众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一,业务模式差别巨大到风马牛不相及,但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低,它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。 争论焦点一:低价位能够维持服务的高品质? 正方观点:低价位源于网络的低成本,服务的效率高,不涉及质量危机 “网猎”具有一种天然优势,那就是网络传播速度快,规模效应大,影响大。因为,与传统猎头开办的业务相比,“网猎”的一个最大特点在于其“规模…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3706

猎头公司:金融业畅旺带动,料年底失业跌至3﹒2%
猎头公司环球管理咨询董事李汉祥出席电台访问后表示,由于上半年本港经济表现理想,政府昨日公布4至6月份失业数字为3﹒5%,相信随着最低工资落实,会拖慢失业率回落速度。 又指出,上半年本港投资气氛热烈,金融业招聘人手情况十分良好,包括前线销售人士及部门营运方面,均需要大量招聘人手,故相信金融业为本港带动就业情况的主要因素。又指,本港就业问题虽然就内地经济急速发展有所带动,但欧债及美国经济复苏仍为本港带来隐忧,假若美国…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3700

猎头的成人之美
广深高速是珠三角地区的交通动脉,也是华南地区最容易在高峰期塞车的路段之一。而这里恰恰是我每次出差Z市的必经之路,今天却一反往常,格外顺畅。车窗外,两边飞驰而过的景色是那么的熟悉,像一帧帧泛黄的旧照片。我努力的回忆着上午电话里那个熟悉的声音,似曾相识却又有些陌生,很期待此行能和对方达成良好共识。 “你能帮到我吗?” 下午1点55分,我已坐在Z市某工业厂区内的一间会客室,门被推开,“Leon,你来了!”李总人还未见声音先至…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3690

老猎头心得--猎头501强
文/Jammil (本文写于两年前,有些数据如果跟现实有脱节之处,敬请原谅) 曾经在篱笆上看到一篇蛮专业的文章,应该是一个专业猎头写的“如是说”,颇为认同。其实自己最近也有接触猎头,各式各样的,排名500强的猎头公司,欧美的猎头公司在上海的枝丫,小规模专注于行业的猎头公司,一心想赚钱卖人的撒网式猎头公司,很多了,笔者也是HR,没事就放生一下吧。 记得在2002年的时候,寄信找工作是一个很好的渠道,那时信封上的地址写的是否漂亮规…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3687

北京猎头:国企与外企在人才招聘方面的不同之处
笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作,其间招聘面试过数百名候选者,也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会,写出来供大家参考。 人才理念不同。国营企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3668

猎头收费为什么这么高? (1个回应)
猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后,发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。 为什么会有这样的感觉呢?我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 -在竞争激烈的地区,很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功,不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候,很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3613

对于高级人才的背景调查猎头是怎么做的
对高级人才的背景调查应该特别注意的几个问题 1、在流程上,在做背景调查之前,要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”,这个证明文件是非常重要的。第一点,它做倒了对被调查的人的尊重。第二 点,在进行背景调查的时候,也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明,尤其是在一些港资和外资公司的时候,如果没有被调查人的背景调查授权书。 对方公司根本就不会搭理你的。提供完授权书以后,就要求被调查人提供一些可以作为他…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3609


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