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消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 人力资源总监 张女士
42岁，已婚，2006年毕业于黑龙江大学 工商管理 学历：本科。6年工作经验。2011年7月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策及组织结构调整，对组织结构设计提出改进方案。控制整体人力成本预算，对公司整体人力管理工作的选人（招聘）、用人（配置）、育人（培训）、留人（规划）等各个环…
42岁，已婚，2006年毕业于黑龙江大学 工商管理 学历：本科。6年工作经验。2011年7月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策及组织结构调整，对组织结构设计提出改进方案。控制整体人力成本预算，对公司整体人力管理工作的选人（招聘）、用人（配置）、育人（培训）、留人（规划）等各个环…
消费品行业 人力行政部长 耿女士
42岁，2009年毕业于宁夏大学 工商行政管理 学历：大专；2001年毕业于内蒙古粮食学校 食品 学历：。9年工作经验。2001年10月至今 在※※公司 任 人力行政部长。从事综管部长岗位的主要业绩： 1、刚刚接手，迅速成立人力资源及行政管理办公室，为产供销一体模式的公司建立各项规范制度体系，行政了5大类别的管理制度手册。 2、匹配公司快速扩展，招聘了30名销…
42岁，2009年毕业于宁夏大学 工商行政管理 学历：大专；2001年毕业于内蒙古粮食学校 食品 学历：。9年工作经验。2001年10月至今 在※※公司 任 人力行政部长。从事综管部长岗位的主要业绩： 1、刚刚接手，迅速成立人力资源及行政管理办公室，为产供销一体模式的公司建立各项规范制度体系，行政了5大类别的管理制度手册。 2、匹配公司快速扩展，招聘了30名销…
消费品行业 副总经理 代先生
48岁，已婚，2011年毕业于华北电力大学 MBA-人力资源方向 学历：MBA；2000年毕业于华东交通大学 劳动经济 学历：本科。10年以上工作经验。2013年2月至今 在※※公司 任 副总经理。1、负责万达百货整体薪酬体系建设，确保薪酬的市场竞争力； 2、对门店超过70家、总额超过10亿的人工成本实施预算管理； 3、参与万达百货组织架构调整方案设计，实现二级管理架…
48岁，已婚，2011年毕业于华北电力大学 MBA-人力资源方向 学历：MBA；2000年毕业于华东交通大学 劳动经济 学历：本科。10年以上工作经验。2013年2月至今 在※※公司 任 副总经理。1、负责万达百货整体薪酬体系建设，确保薪酬的市场竞争力； 2、对门店超过70家、总额超过10亿的人工成本实施预算管理； 3、参与万达百货组织架构调整方案设计，实现二级管理架…
消费品行业 总裁助理 吴女士
42岁，未婚，2005年毕业于淮北煤炭师范学院 汉语言文学 学历：本科。8年工作经验。2011年9月至今 在※※公司 任 总裁助理。1、个性服务（制定并推行相关的个性化客户服务工作） 2、根据公司的需求制定并完善客服标准 3、根据公司实际情况，制定出公司的季度，年度的客服规划 4、建立客户档案，进行分级客户管理，提供不同的客户规划服务 5、回访程序建立 6…
42岁，未婚，2005年毕业于淮北煤炭师范学院 汉语言文学 学历：本科。8年工作经验。2011年9月至今 在※※公司 任 总裁助理。1、个性服务（制定并推行相关的个性化客户服务工作） 2、根据公司的需求制定并完善客服标准 3、根据公司实际情况，制定出公司的季度，年度的客服规划 4、建立客户档案，进行分级客户管理，提供不同的客户规划服务 5、回访程序建立 6…
消费品行业 人力资源经理 刘女士
45岁，未婚，2008年毕业于聊城大学 劳动经济学 学历：硕士。5年工作经验。2008年6月至今 在※※公司 任 人力资源经理。2008.6-2009.5 主要职责： 1、公司级各项人力资源相关文件（含制度、通告、通知、报告等）的起草与完善； 2、人员异动（入职、转正、晋升、调动、离职）等相关HR状况的分析及人事表单、流程的梳理完善； 3、对政府相关部门的各类报表统计…
45岁，未婚，2008年毕业于聊城大学 劳动经济学 学历：硕士。5年工作经验。2008年6月至今 在※※公司 任 人力资源经理。2008.6-2009.5 主要职责： 1、公司级各项人力资源相关文件（含制度、通告、通知、报告等）的起草与完善； 2、人员异动（入职、转正、晋升、调动、离职）等相关HR状况的分析及人事表单、流程的梳理完善； 3、对政府相关部门的各类报表统计…
消费品行业 HRM 刘女士
41岁，已婚，2005年毕业于郑州轻工业学院 工商管理 学历：本科。8年工作经验。2011年2月至今 在※※公司 任 HRM。雇主品牌： 提出“尊重式”招聘理念； 2012年河南省最佳雇主。 招聘体系： 招聘制度、流程优化梳理（sop); 关键岗位人才测评； 面试官队伍的培养； 组织进行素质模型搭建。 2005年7月--2009年3月 在 纽科集团 任 总经理助理1、企业内刊《在路…
41岁，已婚，2005年毕业于郑州轻工业学院 工商管理 学历：本科。8年工作经验。2011年2月至今 在※※公司 任 HRM。雇主品牌： 提出“尊重式”招聘理念； 2012年河南省最佳雇主。 招聘体系： 招聘制度、流程优化梳理（sop); 关键岗位人才测评； 面试官队伍的培养； 组织进行素质模型搭建。 2005年7月--2009年3月 在 纽科集团 任 总经理助理1、企业内刊《在路…
消费品行业 培训总监高级讲师 陈女士
41岁，已婚，2004年毕业于北京科技经营管理学院 法律 学历：大专。7年工作经验。2006年11月至今 在※※公司 任 培训总监高级讲师。1、培训中层管理人员以及基层员工： 一个优秀的培训管理人员，首先必是一个优秀的职业培训师。个人擅长《赢在销售》《赢在执行》《成功从优秀员工做起》《激活高效人才》《演讲技巧》《职业生涯规划》等课程； 2、建立复合企…
41岁，已婚，2004年毕业于北京科技经营管理学院 法律 学历：大专。7年工作经验。2006年11月至今 在※※公司 任 培训总监高级讲师。1、培训中层管理人员以及基层员工： 一个优秀的培训管理人员，首先必是一个优秀的职业培训师。个人擅长《赢在销售》《赢在执行》《成功从优秀员工做起》《激活高效人才》《演讲技巧》《职业生涯规划》等课程； 2、建立复合企…
消费品行业 薪酬绩效经理 HRBP 宫女士
43岁，已婚，2003年毕业于大连大学人文学院 汉语言文学 学历：本科。10年工作经验。2011年12月至今 在※※公司 任 薪酬绩效经理 HRBP。 工作描述：事业部HR Business Partner： 主要职责：全面负责事业部人力资源管理工作 1. 在事业部内部，全面推行PDM（人才发展项目）的产出结果； 2. 认真贯彻执行公司的人力资源制度、规范； 3. 制定各部门人员编制计划…
43岁，已婚，2003年毕业于大连大学人文学院 汉语言文学 学历：本科。10年工作经验。2011年12月至今 在※※公司 任 薪酬绩效经理 HRBP。 工作描述：事业部HR Business Partner： 主要职责：全面负责事业部人力资源管理工作 1. 在事业部内部，全面推行PDM（人才发展项目）的产出结果； 2. 认真贯彻执行公司的人力资源制度、规范； 3. 制定各部门人员编制计划…
消费品行业 集团人力资源部经理 侯女士
44岁，已婚，2006年毕业于西安交通大学 经济法 学历：硕士；2002年毕业于西安交通大学 国际经济 学历：本科。6年工作经验。2008年10月至今 在※※公司 任 集团人力资源部经理。人力资源体系建设 人力资源各专业工作的全面管理 内外关系协调 2006年6月--2008年9月 在 北京佐佑人力资源顾问有限公司 任 咨询顾问市场拜访 调研访谈 方案撰写 四 —— 学习能力…
44岁，已婚，2006年毕业于西安交通大学 经济法 学历：硕士；2002年毕业于西安交通大学 国际经济 学历：本科。6年工作经验。2008年10月至今 在※※公司 任 集团人力资源部经理。人力资源体系建设 人力资源各专业工作的全面管理 内外关系协调 2006年6月--2008年9月 在 北京佐佑人力资源顾问有限公司 任 咨询顾问市场拜访 调研访谈 方案撰写 四 —— 学习能力…
消费品行业 人力资源总监 胡女士
50岁，已婚，1995年毕业于江西师大 汉语言文学 学历：本科；2003年毕业于中山大学 EMBA 学历：EMBA。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2011年4月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作业绩：1、在入职不到两个月时，提交并采用了一个有效薪酬调整方案， 令公司立即节约一百多万的人力成本。在节约成本的同时， 方案运行对员工产生一个较大的激励推…
50岁，已婚，1995年毕业于江西师大 汉语言文学 学历：本科；2003年毕业于中山大学 EMBA 学历：EMBA。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2011年4月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作业绩：1、在入职不到两个月时，提交并采用了一个有效薪酬调整方案， 令公司立即节约一百多万的人力成本。在节约成本的同时， 方案运行对员工产生一个较大的激励推…
消费品行业 HR经理 李女士
43岁，未婚，2003年毕业于北京科技大学 工商管理 学历：本科。8年工作经验。2010年6月至今 在※※公司 任 HR经理。全面负责集团公司在北京的三家分子公司的人力资源建设和管理工作。 具体职责如下： 1、根据企业发展战略逐步推进组织建设、流程梳理、制度完善等工作。 2、组织全国范围内的人员招募及团队建设工作，并根据企业需求，拓展招聘渠道，建立招聘…
43岁，未婚，2003年毕业于北京科技大学 工商管理 学历：本科。8年工作经验。2010年6月至今 在※※公司 任 HR经理。全面负责集团公司在北京的三家分子公司的人力资源建设和管理工作。 具体职责如下： 1、根据企业发展战略逐步推进组织建设、流程梳理、制度完善等工作。 2、组织全国范围内的人员招募及团队建设工作，并根据企业需求，拓展招聘渠道，建立招聘…
消费品行业 董事长助理兼人力资源总监 张先生
56岁，已婚，1990年毕业于山东大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2005年12月--2011年11月 在※※公司 任 董事长助理兼人力资源总监。主要职责：负责集团人力资源整体工作。协助总裁优化、完善、落实公司各项经营战略发展规划和建立健全相关组织流程、机制及规程体系，参与日常全面管理，协助提升、激励管理团队，主导并负责海尔OEC模式在集团的…
56岁，已婚，1990年毕业于山东大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2005年12月--2011年11月 在※※公司 任 董事长助理兼人力资源总监。主要职责：负责集团人力资源整体工作。协助总裁优化、完善、落实公司各项经营战略发展规划和建立健全相关组织流程、机制及规程体系，参与日常全面管理，协助提升、激励管理团队，主导并负责海尔OEC模式在集团的…
消费品行业 人力资源行政经理 马女士
48岁，2008年毕业于广州暨南大学 新闻学 学历：本科；1997年毕业于湖南湘潭大学 中文文秘 学历：大专。10年以上工作经验。2009年7月至今 在※※公司 任 人力资源行政经理。工作内容： 1、全面负责本部门的日常管理工作； 2、负责建立人力资源信息数据库，参与人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、负责建立有效的人事管理制度，推进公…
48岁，2008年毕业于广州暨南大学 新闻学 学历：本科；1997年毕业于湖南湘潭大学 中文文秘 学历：大专。10年以上工作经验。2009年7月至今 在※※公司 任 人力资源行政经理。工作内容： 1、全面负责本部门的日常管理工作； 2、负责建立人力资源信息数据库，参与人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、负责建立有效的人事管理制度，推进公…
消费品行业 人力资源和行政总监 白先生
50岁，已婚，1999年毕业于天津工业大学 应用电子技术 学历：本科。10年以上工作经验。1999年7月至今 在※※公司 任 人力资源和行政总监。从事人力资源和行政总监工作(具体包括:企管、行政、劳资、人事、股份、保险、后勤、党工团和涉外等工作)。 本人擅长与外界交流、沟通，口头表述、涉外办事和组织协调能力强，具有独立撰写和编辑相关文件材料的能力；精…
50岁，已婚，1999年毕业于天津工业大学 应用电子技术 学历：本科。10年以上工作经验。1999年7月至今 在※※公司 任 人力资源和行政总监。从事人力资源和行政总监工作(具体包括:企管、行政、劳资、人事、股份、保险、后勤、党工团和涉外等工作)。 本人擅长与外界交流、沟通，口头表述、涉外办事和组织协调能力强，具有独立撰写和编辑相关文件材料的能力；精…
消费品行业 客户主任 管先生
49岁，已婚，2011年毕业于华东师范大学 工商管理 学历：MBA；1998年毕业于中国青年政治学院 国民经济管理 学历：本科。10年以上工作经验。2008年4月--2009年9月 在※※公司 任 客户主任。上海地区销售渠道、大客户维护与管理（工程设备） 2003年6月--2008年4月 在 北京经纶全讯科技有限公司 任 销售总监客户经理、广州大洋佳能公司销售总监、广州印美公司负…
49岁，已婚，2011年毕业于华东师范大学 工商管理 学历：MBA；1998年毕业于中国青年政治学院 国民经济管理 学历：本科。10年以上工作经验。2008年4月--2009年9月 在※※公司 任 客户主任。上海地区销售渠道、大客户维护与管理（工程设备） 2003年6月--2008年4月 在 北京经纶全讯科技有限公司 任 销售总监客户经理、广州大洋佳能公司销售总监、广州印美公司负…
京公网安备 110105001605号