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消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 总监 马女士
59岁，已婚，1986年毕业于天津工业大学 纺织工程 学历：本科。10年以上工作经验。2006年5月至今 在※※公司 任 总监。1、大力提升公司人事行政工作管理水平，完善及规范各项管理制度，实现劳动用工合法化。 2、实现公司从合资企业到独资企业的顺利转型，包括组织架构、企业文化、薪酬体系、绩效管理等。 1998年4月--2006年4月 在 国家重点扶持的十五家零售…
59岁，已婚，1986年毕业于天津工业大学 纺织工程 学历：本科。10年以上工作经验。2006年5月至今 在※※公司 任 总监。1、大力提升公司人事行政工作管理水平，完善及规范各项管理制度，实现劳动用工合法化。 2、实现公司从合资企业到独资企业的顺利转型，包括组织架构、企业文化、薪酬体系、绩效管理等。 1998年4月--2006年4月 在 国家重点扶持的十五家零售…
消费品行业 人事行政经理 张女士
49岁，已婚，1998年毕业于内蒙古农业大学 经济管理 学历：本科。10年工作经验。1998年9月至今 在※※公司 任 人事行政经理。1、尝试推行招聘方式多样化，在事业部推广执行，做为集团校园招聘管理培训生项目组成员，开发系列招聘方案，制定招聘流程，组织推进方案进展，得到领导认可，为公司专业人员的储备奠定基础； 2、培训体系搭建，制定不同级别不同功能…
49岁，已婚，1998年毕业于内蒙古农业大学 经济管理 学历：本科。10年工作经验。1998年9月至今 在※※公司 任 人事行政经理。1、尝试推行招聘方式多样化，在事业部推广执行，做为集团校园招聘管理培训生项目组成员，开发系列招聘方案，制定招聘流程，组织推进方案进展，得到领导认可，为公司专业人员的储备奠定基础； 2、培训体系搭建，制定不同级别不同功能…
消费品行业 经理 范先生
47岁，已婚，2000年毕业于河北行政学员 财务管理 学历：大专。8年工作经验，有海外工作、学习经验。2002年7月至今 在※※公司 任 经理。负责营销事业部6000人：人力资源体系的搭建； 人事平台的建立； 培训系统化、组织化的建立与完善； 绩效考核的优化； 招聘程序和员工职业发展流程的建立； 员工福利保障体系的完善； 员工关系平台的建立； 人力资源发展…
47岁，已婚，2000年毕业于河北行政学员 财务管理 学历：大专。8年工作经验，有海外工作、学习经验。2002年7月至今 在※※公司 任 经理。负责营销事业部6000人：人力资源体系的搭建； 人事平台的建立； 培训系统化、组织化的建立与完善； 绩效考核的优化； 招聘程序和员工职业发展流程的建立； 员工福利保障体系的完善； 员工关系平台的建立； 人力资源发展…
消费品行业 人力资源主管 潘红48岁，未婚，1997年毕业于华中科技大学 电子信息工程 学历：大专。10年工作经验。2001年8月--2005年1月 在※※公司 任 人力资源主管。1、人员招聘，人事档案管理培，训课程设计 2、修订各项管理制度、绩效考核、培训体系，从无到有、从个人到体系，电子版化、模板化 3、劳保医保、残疾人保障金、劳动监…
消费品行业 经理 周先生
43岁，未婚，2002年毕业于黄河科技学院 工商管理 学历：本科。6年工作经验。2007年9月--2007年12月 在※※公司 任 经理。负责公司行政人事管理工作。 2004年2月--2007年10月 在 金星啤酒集团 任 经理负责公司行政人事管理工作。 工作有激情，富有责任感，忠诚度高，有一定创新能力。
43岁，未婚，2002年毕业于黄河科技学院 工商管理 学历：本科。6年工作经验。2007年9月--2007年12月 在※※公司 任 经理。负责公司行政人事管理工作。 2004年2月--2007年10月 在 金星啤酒集团 任 经理负责公司行政人事管理工作。 工作有激情，富有责任感，忠诚度高，有一定创新能力。
消费品行业 人力资源经理 王馨艺
48岁，已婚，1996年毕业于北京对外经济贸易大学 国际贸易 学历：本科。10年工作经验。2003年9月--2007年12月 在※※公司 任 人力资源经理。1、完成每年度企业人力资源规划及建设；制定并组织实施 2、整合公司管理体系及流程再造、提高了工作效率、节省大量人力 3、完成企业人力资源配置及需求，完善员工薪资及福利系统 4、完成各级组织建设 5、有效建立考核…
48岁，已婚，1996年毕业于北京对外经济贸易大学 国际贸易 学历：本科。10年工作经验。2003年9月--2007年12月 在※※公司 任 人力资源经理。1、完成每年度企业人力资源规划及建设；制定并组织实施 2、整合公司管理体系及流程再造、提高了工作效率、节省大量人力 3、完成企业人力资源配置及需求，完善员工薪资及福利系统 4、完成各级组织建设 5、有效建立考核…
消费品行业 人力资源总监 梁伟明51岁，2008年毕业于南开大学 MBA 学历：MBA；1995年毕业于东华理工大学(原江西抚州师专) 教育 学历：大专。10年以上工作经验。2008年1月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1.建立了集团人力资源管理中心，明确了各分公司、区域公司的人力资源管理方式和程序等； 2.制定了公司上市所要求的相关制度流程和…
京公网安备 110105001605号