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消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 人力资源总监 周女士
52岁，已婚，2014年毕业于北京大学 人力资源管理 学历：本科；1993年毕业于四川外国语大学 英语 学历：大专。10年以上工作经验。2014年8月--2014年11月 在※※公司 任 人力资源总监。1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源…
52岁，已婚，2014年毕业于北京大学 人力资源管理 学历：本科；1993年毕业于四川外国语大学 英语 学历：大专。10年以上工作经验。2014年8月--2014年11月 在※※公司 任 人力资源总监。1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源…
消费品行业 新品事业部人力资源部负责人 尹先生
44岁，已婚，2006年毕业于内蒙古师范大学 历史教育 学历：硕士；2003年毕业于内蒙古师范大学 历史教育 学历：本科。9年工作经验。2014年7月至今 在※※公司 任 新品事业部人力资源部负责人。工作职责： 1、负责公司人力资源管理的总体规划并持续改进；年初制定人事行政的总体工作计划，按计划进行跟踪落实； 2、根据公司的用人需求，组织开展招聘管理工作，…
44岁，已婚，2006年毕业于内蒙古师范大学 历史教育 学历：硕士；2003年毕业于内蒙古师范大学 历史教育 学历：本科。9年工作经验。2014年7月至今 在※※公司 任 新品事业部人力资源部负责人。工作职责： 1、负责公司人力资源管理的总体规划并持续改进；年初制定人事行政的总体工作计划，按计划进行跟踪落实； 2、根据公司的用人需求，组织开展招聘管理工作，…
消费品行业 集团人力资源部经理 陈女士
42岁，已婚，2005年毕业于美国森塔那瑞大学 工商管理 学历：MBA；2004年毕业于西京大学 人力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2014年1月--2015年1月 在※※公司 任 集团人力资源部经理。1、负责集团人力资源招聘体系的建立、改进和创新，适时修订人力资源招聘配置与开发管理办法，梳理招聘流程，确保人力资源体系得到有效运作…
42岁，已婚，2005年毕业于美国森塔那瑞大学 工商管理 学历：MBA；2004年毕业于西京大学 人力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2014年1月--2015年1月 在※※公司 任 集团人力资源部经理。1、负责集团人力资源招聘体系的建立、改进和创新，适时修订人力资源招聘配置与开发管理办法，梳理招聘流程，确保人力资源体系得到有效运作…
消费品行业 人力资源部负责人 周先生
53岁，1995年毕业于西南财经大学 会计 学历：本科；1990年毕业于石家庄经济学院 劳动经济（现人力资源专业） 学历：大专。10年以上工作经验。1995年7月至今 在※※公司 任 人力资源部负责人。工作职责： 从事23年人力资源管理工作，职责涵盖人力资源全部职责，可详谈。在##集团16年，从总部到基层，又由基层提升至最高集团公司从事人力资源部的全面管理工作…
53岁，1995年毕业于西南财经大学 会计 学历：本科；1990年毕业于石家庄经济学院 劳动经济（现人力资源专业） 学历：大专。10年以上工作经验。1995年7月至今 在※※公司 任 人力资源部负责人。工作职责： 从事23年人力资源管理工作，职责涵盖人力资源全部职责，可详谈。在##集团16年，从总部到基层，又由基层提升至最高集团公司从事人力资源部的全面管理工作…
消费品行业 高级人力经理 张女士
43岁，已婚，2004年毕业于北京物资学院 人力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年7月至今 在※※公司 任 高级人力经理。 1、负责北京分公司、西安分公司、沈阳分公司及各个代表处的人力资源管理工作；根据公司的发展战略制定人力资源规划： 协助公司管理层制定年度人力资源发展规划，设定招聘计划，根据计划制定实施方案与进度规划（整合所需人力…
43岁，已婚，2004年毕业于北京物资学院 人力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年7月至今 在※※公司 任 高级人力经理。 1、负责北京分公司、西安分公司、沈阳分公司及各个代表处的人力资源管理工作；根据公司的发展战略制定人力资源规划： 协助公司管理层制定年度人力资源发展规划，设定招聘计划，根据计划制定实施方案与进度规划（整合所需人力…
消费品行业 人力资源总监 张先生
46岁，已婚，2004年毕业于北京化工大学 计算机科学与技术 学历：本科。10年以上工作经验。2000年5月至今 在※※公司 任 人力资源总监。 1.参与制定公司整体战略，组织制定人力资源中长期发展规划、组织架构及定岗定编工作，确保人力资源的合理配置。 2.根据企业的不同发展阶段，研究并设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的…
46岁，已婚，2004年毕业于北京化工大学 计算机科学与技术 学历：本科。10年以上工作经验。2000年5月至今 在※※公司 任 人力资源总监。 1.参与制定公司整体战略，组织制定人力资源中长期发展规划、组织架构及定岗定编工作，确保人力资源的合理配置。 2.根据企业的不同发展阶段，研究并设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的…
消费品行业 资深人事经理-OD 及 培训 杨女士
44岁，2004年毕业于华东师范大学 人力资源 学历：硕士。10年以上工作经验。2012年2月至今 在※※公司 任 资深人事经理-OD 及 培训。工作职责： 负责人才管理，员工培训，人才快速发展项目，绩效管理以及重要人事项目如：全球敬业度调查，全球学习周，亚太领导力培养项目等。 有丰富的培训师经验，并深受好评，讲授课程有：经理训练营，MBTI，高效能人士的7…
44岁，2004年毕业于华东师范大学 人力资源 学历：硕士。10年以上工作经验。2012年2月至今 在※※公司 任 资深人事经理-OD 及 培训。工作职责： 负责人才管理，员工培训，人才快速发展项目，绩效管理以及重要人事项目如：全球敬业度调查，全球学习周，亚太领导力培养项目等。 有丰富的培训师经验，并深受好评，讲授课程有：经理训练营，MBTI，高效能人士的7…
消费品行业 人力资源总监兼常务副总 姚先生
50岁，已婚，1997年毕业于安徽师范大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监兼常务副总。人力资源总监兼常务副总 工作描述： 1、执行集团董事会决议，主持公司高层全面工作，保证经营目标实现并完成集团下达各项经营业绩目标； 2、对公司年度和季度经营目标（销量、利润等）具体负责； 3、结合BTBTC，制定并…
50岁，已婚，1997年毕业于安徽师范大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监兼常务副总。人力资源总监兼常务副总 工作描述： 1、执行集团董事会决议，主持公司高层全面工作，保证经营目标实现并完成集团下达各项经营业绩目标； 2、对公司年度和季度经营目标（销量、利润等）具体负责； 3、结合BTBTC，制定并…
消费品行业 HRM 斌女士
52岁，已婚，1995年毕业于中国人民大学 力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验。1999年11月至今 在※※公司 任 HRM。工作职责： 推动人力资源策略和项目的实施，以支持公司的顺利转型。向集团层面提供建议、有创意的领导力和HR策略，并参与和管理HR项目。确保组织创建一个持续、健康和有活力的文化氛围。不断地通过各种提高绩效的项目为整个运营单位增值…
52岁，已婚，1995年毕业于中国人民大学 力资源管理 学历：本科。10年以上工作经验。1999年11月至今 在※※公司 任 HRM。工作职责： 推动人力资源策略和项目的实施，以支持公司的顺利转型。向集团层面提供建议、有创意的领导力和HR策略，并参与和管理HR项目。确保组织创建一个持续、健康和有活力的文化氛围。不断地通过各种提高绩效的项目为整个运营单位增值…
消费品行业 人力资源高级经理 苗先生
44岁，已婚，2005年毕业于河北大学 光信息科学与技术 学历：本科。10年以上工作经验。2012年2月至今 在※※公司 任 人力资源高级经理。建立健全总部人力资源体系；从人力资源尽职调查开始，全程参与从被并购企业共管期到新班子搭建、组织架构调整、薪酬绩效体系改革、后期管理升级等工作。 2009年12月--2012年1月 在 北京世纪瑞尔技术股份有限公司 任 HRD组…
44岁，已婚，2005年毕业于河北大学 光信息科学与技术 学历：本科。10年以上工作经验。2012年2月至今 在※※公司 任 人力资源高级经理。建立健全总部人力资源体系；从人力资源尽职调查开始，全程参与从被并购企业共管期到新班子搭建、组织架构调整、薪酬绩效体系改革、后期管理升级等工作。 2009年12月--2012年1月 在 北京世纪瑞尔技术股份有限公司 任 HRD组…
消费品行业 人力资源总监 杜女士
49岁，已婚，2005年毕业于中国人民大学 企业管理 学历：硕士；1998年毕业于湛江海洋大学 应用电子技术 学历：本科。10年以上工作经验。2009年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作职责： 1.全面负责管理总部及全国区域的人力资源管理； 2.参与公司的重大战略规划与战略决策，编制和落实人力资源战略； 3.负责公司整体的人力资源规划与运作管理，负责…
49岁，已婚，2005年毕业于中国人民大学 企业管理 学历：硕士；1998年毕业于湛江海洋大学 应用电子技术 学历：本科。10年以上工作经验。2009年11月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作职责： 1.全面负责管理总部及全国区域的人力资源管理； 2.参与公司的重大战略规划与战略决策，编制和落实人力资源战略； 3.负责公司整体的人力资源规划与运作管理，负责…
消费品行业 人力资源总监 王女士
45岁，已婚，2006年毕业于北京物资学院 企业管理（人力资源方向） 学历：硕士。10年工作经验。2010年8月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作职责： 1、战略人力资源管理 1）根据公司战略目标及年度经营计划，制定及实施人力资源战略规划及年度工作计划，报董事长签批后实施 2）组织制订本部门财务预算计划，经审批后执行，并负责审核和控制部门相关费用…
45岁，已婚，2006年毕业于北京物资学院 企业管理（人力资源方向） 学历：硕士。10年工作经验。2010年8月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作职责： 1、战略人力资源管理 1）根据公司战略目标及年度经营计划，制定及实施人力资源战略规划及年度工作计划，报董事长签批后实施 2）组织制订本部门财务预算计划，经审批后执行，并负责审核和控制部门相关费用…
消费品行业 人力资源经理 李女士
49岁，已婚，1995年毕业于北方联合大学 俄语 学历：大专。10年以上工作经验。2012年5月至今 在※※公司 任 人力资源经理。 1）负责公司新收购小肥羊品牌华北市场全面人力资源管理，重点是小肥羊的人力资源整合，包括组织架构重组，人力资源政策建立，企业文化宣导，人员整合等，以及日常的招募，薪资福利，员工关系，培训及发展，办公室行政。 2）招募：人…
49岁，已婚，1995年毕业于北方联合大学 俄语 学历：大专。10年以上工作经验。2012年5月至今 在※※公司 任 人力资源经理。 1）负责公司新收购小肥羊品牌华北市场全面人力资源管理，重点是小肥羊的人力资源整合，包括组织架构重组，人力资源政策建立，企业文化宣导，人员整合等，以及日常的招募，薪资福利，员工关系，培训及发展，办公室行政。 2）招募：人…
消费品行业 集团人力资源总监 李女士
47岁，已婚，2004年毕业于北京科技大学 工商管理（人力资源方向） 学历：MBA；1999年毕业于燕山大学 机械电子工程 学历：本科。10年以上工作经验。2010年4月至今 在※※公司 任 集团人力资源总监。 基于组则能力提升构建人力资源战略规划；基于人力资源矩阵管理的模式构建人力资源管理三层授权体系；结合企业二次创业完成企业文化的升级和再造，实现企业文…
47岁，已婚，2004年毕业于北京科技大学 工商管理（人力资源方向） 学历：MBA；1999年毕业于燕山大学 机械电子工程 学历：本科。10年以上工作经验。2010年4月至今 在※※公司 任 集团人力资源总监。 基于组则能力提升构建人力资源战略规划；基于人力资源矩阵管理的模式构建人力资源管理三层授权体系；结合企业二次创业完成企业文化的升级和再造，实现企业文…
消费品行业 人力资源总监 李先生
42岁，已婚，2007年毕业于韩国鲜文大学 工商管理 学历：硕士；2004年毕业于韩国鲜文大学 朝鲜语 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2013年8月至今 在※※公司 任 人力资源总监。韩国10大企业集团之一集团权属公司LS Networks在华的唯一合法法人。 负责公司人力资源部门的管理工作。 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司…
42岁，已婚，2007年毕业于韩国鲜文大学 工商管理 学历：硕士；2004年毕业于韩国鲜文大学 朝鲜语 学历：本科。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2013年8月至今 在※※公司 任 人力资源总监。韩国10大企业集团之一集团权属公司LS Networks在华的唯一合法法人。 负责公司人力资源部门的管理工作。 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司…
京公网安备 110105001605号