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消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 总经理 张先生
50岁，已婚，1999年毕业于湖北大学商学院 工商管理 学历：硕士；1997年毕业于湖北大学商学院 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年8月至今 在※※公司 任 总经理。1、围绕公司战略目标，负责企业人力资源的总体规划、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织发展…
50岁，已婚，1999年毕业于湖北大学商学院 工商管理 学历：硕士；1997年毕业于湖北大学商学院 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年8月至今 在※※公司 任 总经理。1、围绕公司战略目标，负责企业人力资源的总体规划、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织发展…
消费品行业 营销总监 刘先生
54岁，已婚，2004年毕业于河北大学 法律 学历：本科。10年以上工作经验。2013年1月至今 在※※公司 任 营销总监。工作地点：北京 所在部门：营销管理部 汇报对象：董事长 下属人数：100人 工作职责 1. 全面负责事业部的经营及内部管理； 2. 参与组织制定战略计划，编制事业部年度经营计划； 3. 按照公司的经营方针和事业部经营计划，完成经营指标任务； 4.…
54岁，已婚，2004年毕业于河北大学 法律 学历：本科。10年以上工作经验。2013年1月至今 在※※公司 任 营销总监。工作地点：北京 所在部门：营销管理部 汇报对象：董事长 下属人数：100人 工作职责 1. 全面负责事业部的经营及内部管理； 2. 参与组织制定战略计划，编制事业部年度经营计划； 3. 按照公司的经营方针和事业部经营计划，完成经营指标任务； 4.…
消费品行业 人力资源部总监 谢先生
40岁，未婚，2006年毕业于北京外事学院 心理学 学历：本科。9年工作经验。2012年7月至今 在※※公司 任 人力资源部总监。1.协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划； 3.根据本部门的年度人力资源年…
40岁，未婚，2006年毕业于北京外事学院 心理学 学历：本科。9年工作经验。2012年7月至今 在※※公司 任 人力资源部总监。1.协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划； 3.根据本部门的年度人力资源年…
消费品行业 人力资源副总监 张先生
43岁，已婚，2005年毕业于渤海大学 计算机科学与技术 学历：本科。10年工作经验。2011年7月至今 在※※公司 任 人力资源副总监。 1． 完成公司年初的招聘计划； 2． 招聘高管6人（副总监以上人员，集团15000人，副总监以上人员98人），涉及快消、地产、酒店等相关人员的招聘； 3． 招聘普通员工100多人，包括财务、团购、销售代表等； 4． 集团下属会所人员…
43岁，已婚，2005年毕业于渤海大学 计算机科学与技术 学历：本科。10年工作经验。2011年7月至今 在※※公司 任 人力资源副总监。 1． 完成公司年初的招聘计划； 2． 招聘高管6人（副总监以上人员，集团15000人，副总监以上人员98人），涉及快消、地产、酒店等相关人员的招聘； 3． 招聘普通员工100多人，包括财务、团购、销售代表等； 4． 集团下属会所人员…
消费品行业 人事行政总监 周先生
54岁，已婚，1990年毕业于东北师范大学 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2015年1月至今 在※※公司 任 人事行政总监。耐用消费品，工作描述：负责人事、行政、后勤、外联、法务五个模块工作的统筹、计划、执行、落地。 2010年4月--2015年1月 在 北京成名时代家具有限公司 任 人事行政总监加工制造，工作描述：负责公司的整体内控工作，主要工作职…
54岁，已婚，1990年毕业于东北师范大学 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2015年1月至今 在※※公司 任 人事行政总监。耐用消费品，工作描述：负责人事、行政、后勤、外联、法务五个模块工作的统筹、计划、执行、落地。 2010年4月--2015年1月 在 北京成名时代家具有限公司 任 人事行政总监加工制造，工作描述：负责公司的整体内控工作，主要工作职…
广州市珠江饼业食品有限公司 总监 周文强
46岁，2015年毕业于香港亚洲商学院 工商管理硕士 学历：MBA；1999年毕业于湖南师范大学 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年9月至今 在广州市珠江饼业食品有限公司 任 总监。1、导入推行KPI绩效管理体系。 2、建立完善的培训体系。 3、多渠道多种方式解决生产旺季的用工需求。 2010年7月--2013年9月 在 南海懿德电子(灯饰)有限公司 任 部长重…
46岁，2015年毕业于香港亚洲商学院 工商管理硕士 学历：MBA；1999年毕业于湖南师范大学 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年9月至今 在广州市珠江饼业食品有限公司 任 总监。1、导入推行KPI绩效管理体系。 2、建立完善的培训体系。 3、多渠道多种方式解决生产旺季的用工需求。 2010年7月--2013年9月 在 南海懿德电子(灯饰)有限公司 任 部长重…
消费品行业 总监 李先生
46岁，已婚，2001年毕业于北京机械工业学院 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年5月至今 在※※公司 任 总监。a) 集团知识管理体建设； b) 集团职能部门统筹收费标准制定及实施； c) 集团中高管理绩效管理体系建立及执行； d) 集团人力成本动态管理体系建设； e) 集团各控股子公司运营风险管控体系建设，完善并强化中高管风险激励及约束机制； …
46岁，已婚，2001年毕业于北京机械工业学院 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2012年5月至今 在※※公司 任 总监。a) 集团知识管理体建设； b) 集团职能部门统筹收费标准制定及实施； c) 集团中高管理绩效管理体系建立及执行； d) 集团人力成本动态管理体系建设； e) 集团各控股子公司运营风险管控体系建设，完善并强化中高管风险激励及约束机制； …
奥康集团-上海奥海 人事行政经理 kants
40岁，未婚，2008年毕业于温州大学 电子信息工程 学历：本科。5年工作经验。2011年1月至今 在奥康集团-上海奥海公司 任 人事行政经理。主要职责： 1、制定人力资源管理体系及人力资源战略规划； 2、审核员工的录用、调配、解聘，员工职位等级、薪资标准的确定及调整； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、协助集团高层制定上…
40岁，未婚，2008年毕业于温州大学 电子信息工程 学历：本科。5年工作经验。2011年1月至今 在奥康集团-上海奥海公司 任 人事行政经理。主要职责： 1、制定人力资源管理体系及人力资源战略规划； 2、审核员工的录用、调配、解聘，员工职位等级、薪资标准的确定及调整； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、协助集团高层制定上…
消费品行业 人资经理 晏先生
41岁，未婚，2006年毕业于攀枝花学院 工商管理 学历：本科。6年工作经验。2010年8月--2012年6月 在※※公司 任 人资经理。战略规划与人资统筹； 内控和经营管委会工作； 外联和公关，团委、工会。 2007年12月--2010年5月 在 龙蟒集团矿冶公司 任 经理特助 从生产管理到战略规划，从19人团队到捏合到企业总体人资运筹，在管理领域谋求与组织达到最大共同价值…
41岁，未婚，2006年毕业于攀枝花学院 工商管理 学历：本科。6年工作经验。2010年8月--2012年6月 在※※公司 任 人资经理。战略规划与人资统筹； 内控和经营管委会工作； 外联和公关，团委、工会。 2007年12月--2010年5月 在 龙蟒集团矿冶公司 任 经理特助 从生产管理到战略规划，从19人团队到捏合到企业总体人资运筹，在管理领域谋求与组织达到最大共同价值…
消费品行业 副总经理 聂先生
54岁，已婚，2004年毕业于复旦大学管理学院 企业管理 学历：博士；2001年毕业于湘潭大学商学院 企业管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2007年4月至今 在※※公司 任 副总经理。建立规范的公司管理运营体系,完善优化组织架构和管理流程,搭建运营团队,引进高端人才. 2004年10月--2005年12月 在 宁波维科控股集团股份 任 院长完成控股集团五年战略规划 职业…
54岁，已婚，2004年毕业于复旦大学管理学院 企业管理 学历：博士；2001年毕业于湘潭大学商学院 企业管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2007年4月至今 在※※公司 任 副总经理。建立规范的公司管理运营体系,完善优化组织架构和管理流程,搭建运营团队,引进高端人才. 2004年10月--2005年12月 在 宁波维科控股集团股份 任 院长完成控股集团五年战略规划 职业…
qkl hrd diana
53岁，已婚，1995年毕业于东北农业大学 园艺 学历：本科；2005年毕业于清华大学 工商管理 学历：EMBA。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。1998年11月--2010年1月 在qkl公司 任 hrd。在本公司任职以下职位： 任职连锁门店店长、营运总监，负责一家及全公司11家门店的运营管理，对公司业绩负责； 任职战略规划高级经理期间，将战略管理与平衡记分卡相…
53岁，已婚，1995年毕业于东北农业大学 园艺 学历：本科；2005年毕业于清华大学 工商管理 学历：EMBA。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。1998年11月--2010年1月 在qkl公司 任 hrd。在本公司任职以下职位： 任职连锁门店店长、营运总监，负责一家及全公司11家门店的运营管理，对公司业绩负责； 任职战略规划高级经理期间，将战略管理与平衡记分卡相…
消费品行业 RegionalSr.StaffingMgr. Catherine
45岁，已婚，2011年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士；2001年毕业于浙江大学 机电一体化 学历：大专。8年工作经验。2009年1月至今 在※※公司 任 RegionalSr.StaffingMgr.。1、招聘： A、设立N China（北京、天津、河南、河北、东北三省和西北地区）全年Office & Shop共40多家店铺近500多人的招募计划，对各不同职级人员的招聘渠道进行拓展，定…
45岁，已婚，2011年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士；2001年毕业于浙江大学 机电一体化 学历：大专。8年工作经验。2009年1月至今 在※※公司 任 RegionalSr.StaffingMgr.。1、招聘： A、设立N China（北京、天津、河南、河北、东北三省和西北地区）全年Office & Shop共40多家店铺近500多人的招募计划，对各不同职级人员的招聘渠道进行拓展，定…
消费品行业 人力资源总监 刘先生
58岁，已婚，1997年毕业于吉林大学 环境水资源 学历：硕士。10年以上工作经验。1990年7月至今 在※※公司 任 人力资源总监。 区域销售增长，打造俩家亿元办事处；集团人力资源规划，集团从34家分支机构到76家分支机构人力资源保障；新事业开发，惠民城电器连锁项目创始小组成员之一； 良好地职业习惯和敬业精神，公平公正的办事心态，妥善的处理问题方法；
58岁，已婚，1997年毕业于吉林大学 环境水资源 学历：硕士。10年以上工作经验。1990年7月至今 在※※公司 任 人力资源总监。 区域销售增长，打造俩家亿元办事处；集团人力资源规划，集团从34家分支机构到76家分支机构人力资源保障；新事业开发，惠民城电器连锁项目创始小组成员之一； 良好地职业习惯和敬业精神，公平公正的办事心态，妥善的处理问题方法；
消费品行业 人力资源经理 王女士
45岁，已婚，2000年毕业于北京交通大学 人力资源管理 学历：本科。10年工作经验。2008年8月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1、负责部门人力资源战略规划； 2、负责部门组织结构设计； 3、负责部门人事管理； 4、负责绩效考核体系设计及管理； 5、负责薪酬体系设计及管理； 6、负责部门培训与开发； 7、负责部门人员劳动关系及人力资源管理信息系统； 8、…
45岁，已婚，2000年毕业于北京交通大学 人力资源管理 学历：本科。10年工作经验。2008年8月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1、负责部门人力资源战略规划； 2、负责部门组织结构设计； 3、负责部门人事管理； 4、负责绩效考核体系设计及管理； 5、负责薪酬体系设计及管理； 6、负责部门培训与开发； 7、负责部门人员劳动关系及人力资源管理信息系统； 8、…
消费品行业 人事行政经理 张女士
46岁，未婚，2006年毕业于贵州大学 MBA 学历：MBA；1998年毕业于石家庄师范专科学校 汉语言文学教育 学历：大专。10年以上工作经验。2006年1月至今 在※※公司 任 人事行政经理。 修编公司人事管理制度，涵盖《员工招聘及聘用制度》《试用期员工管理制度》《员工离职管理制度》《岗位评定与调整管理制度》《员工培训管理制度》《人事奖励与处分管理…
46岁，未婚，2006年毕业于贵州大学 MBA 学历：MBA；1998年毕业于石家庄师范专科学校 汉语言文学教育 学历：大专。10年以上工作经验。2006年1月至今 在※※公司 任 人事行政经理。 修编公司人事管理制度，涵盖《员工招聘及聘用制度》《试用期员工管理制度》《员工离职管理制度》《岗位评定与调整管理制度》《员工培训管理制度》《人事奖励与处分管理…
京公网安备 110105001605号