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消费品行业最新动态
·商务部、财政部等7部门联合印发《汽车以旧换新补贴实施细则》·日元贬值创新低！日本奢侈品白菜价，白菜变奢侈品
·第四届消博会展出4019个消费精品品牌
·在短剧浪潮之下，除了影视公司，美妆品牌也凭借这股“东风”，通过植入或定制等方式，驶入增长快车道。 “全是广告”的短剧，美妆品牌新的流量密码
·发力商品卡促成月销暴涨10倍，服饰品牌在抖音电商的新机会来了
·第四届消博会实现所有场馆100%使用绿色电力
·定制短剧还能走多远？ 一侧是观众，一侧是品牌，站在风口上的短剧正双手掘金 除美妆品牌外，新茶饮、奶粉、食品、电商等类目品牌也纷纷入局定制短剧这一营销新战场
·打造“中部直播电商之城” 郑州还有哪些短板待补？
·“淘京拼”直播电商争夺战 直播布局方面，在单纯的“全网最低价”营销之外，直播更多与内容结合，直播间从销售工具过渡至综合性的内容平台和互动社区，电商平台也从简单的流量争夺转向了更深层次的内容和生态竞争
·香港：啤酒酒精浓度增便热量升 喝1罐如吃1碗饭 全部样本检出生物胺 大量摄入或致恶心呕吐促改善
消费品行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
消费品行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 消费品行业入围人选
消费品行业 集团人力资源总监 刘先生
56岁，已婚，1993年毕业于杭州电子科技大学 统计学 学历：本科。10年以上工作经验。2006年8月至今 在※※公司 任 集团人力资源总监。6000员工,下属七个子公司,产值30亿,06年民营企业240位,中国千强企业924位.任集团人力资源部总监\柳桥管理学院副院长\经营班子成员。 1、作为集团经营班子成员（四常委之一），参与讨论企业战略与年度经营计划的编制、公司重…
56岁，已婚，1993年毕业于杭州电子科技大学 统计学 学历：本科。10年以上工作经验。2006年8月至今 在※※公司 任 集团人力资源总监。6000员工,下属七个子公司,产值30亿,06年民营企业240位,中国千强企业924位.任集团人力资源部总监\柳桥管理学院副院长\经营班子成员。 1、作为集团经营班子成员（四常委之一），参与讨论企业战略与年度经营计划的编制、公司重…
消费品行业 人力资源部部长 张先生
51岁，1998年毕业于吉林大学 高分子材料与工程 学历：本科。10年工作经验。2005年3月至今 在※※公司 任 人力资源部部长。负责北京公司人力资源管理工作．负责制定人力资源战略，全面的人力资源管理工作：包括人力资源规划，招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等． 2003年3月--2004年11月 在 东方家园股份有限公司 任 人事行政部经理投身零售行业，熟…
51岁，1998年毕业于吉林大学 高分子材料与工程 学历：本科。10年工作经验。2005年3月至今 在※※公司 任 人力资源部部长。负责北京公司人力资源管理工作．负责制定人力资源战略，全面的人力资源管理工作：包括人力资源规划，招聘培训，薪酬福利，绩效考核，员工关系等． 2003年3月--2004年11月 在 东方家园股份有限公司 任 人事行政部经理投身零售行业，熟…
消费品行业 行政人事总监 占先生
55岁，1991年毕业于湘潭大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2007年2月至今 在※※公司 任 行政人事总监。本人自2007年2月来到本公司的二年多时间里,主要做了以下工作: 1.对公司的资源进行了优化配置和重新整合,设计了符合集团运作的组织架构图,并对各岗位的人员进行了考核评估及筛选,选拔了部分新人才,淘汰了一批已经不符合公司目前发展需要的人…
55岁，1991年毕业于湘潭大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2007年2月至今 在※※公司 任 行政人事总监。本人自2007年2月来到本公司的二年多时间里,主要做了以下工作: 1.对公司的资源进行了优化配置和重新整合,设计了符合集团运作的组织架构图,并对各岗位的人员进行了考核评估及筛选,选拔了部分新人才,淘汰了一批已经不符合公司目前发展需要的人…
消费品行业 人力资源行政总监 宋先生
64岁，1987年毕业于北京联合大学 劳动人事 学历：本科。10年以上工作经验。2003年9月至今 在※※公司 任 人力资源行政总监。负丣劺趛湄咐袌敌逿门板戟甘呥? 1998年8月--2003年2月 在 乾?丈嘭?戉趕杄阉児卬? 任 人力资源经理/ 销售经理辡嚖巛盝乾压仯児卬?鄁廍皆乾? 丬厺奁帚杴刍亡冎瑨50弰为之
64岁，1987年毕业于北京联合大学 劳动人事 学历：本科。10年以上工作经验。2003年9月至今 在※※公司 任 人力资源行政总监。负丣劺趛湄咐袌敌逿门板戟甘呥? 1998年8月--2003年2月 在 乾?丈嘭?戉趕杄阉児卬? 任 人力资源经理/ 销售经理辡嚖巛盝乾压仯児卬?鄁廍皆乾? 丬厺奁帚杴刍亡冎瑨50弰为之
消费品行业 人力资源行政副总经理 周爱国
50岁，已婚，2007年毕业于复旦大学 工商管理 学历：MBA。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2006年6月至今 在※※公司 任 人力资源行政副总经理。工作职责： 1、 分管公司人力资源、行政、企业管理和公共关系工作； 2、 组织制定公司中长期战略和经营计划； 3、 组织进行经营计划的分解和落实，监督经营计划的执行； 4、 组织进行公司下属分公司和部…
50岁，已婚，2007年毕业于复旦大学 工商管理 学历：MBA。10年以上工作经验，有海外工作、学习经验。2006年6月至今 在※※公司 任 人力资源行政副总经理。工作职责： 1、 分管公司人力资源、行政、企业管理和公共关系工作； 2、 组织制定公司中长期战略和经营计划； 3、 组织进行经营计划的分解和落实，监督经营计划的执行； 4、 组织进行公司下属分公司和部…
消费品行业 总监 于晓萍50岁，已婚，2008年毕业于中国人民大学 人力资源 学历：本科。10年工作经验。2007年6月至今 在※※公司 任 总监。- 作为高层管理团队的成员，参与公司日常运营和决策过程； - 根据公司战略，分析和制订人力资源战略和规划，审核和制订人力资源方面的政策和规章制度，并贯彻实施，为公司战略的实施提供支…
消费品行业 人力资源总监（副总裁） 刘先生
53岁，已婚，1998年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2003年3月至今 在※※公司 任 人力资源总监（副总裁）。作为集团人力资源总监，根据集团的实际情况及未来发展趋势，重新调整了集团组织结构，并对关键岗位人员进行了优化配置。组织理顺、制定集团人力资源管理的流程和制度，逐步建立起完善的集团化人力资源管理体系，为企业…
53岁，已婚，1998年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2003年3月至今 在※※公司 任 人力资源总监（副总裁）。作为集团人力资源总监，根据集团的实际情况及未来发展趋势，重新调整了集团组织结构，并对关键岗位人员进行了优化配置。组织理顺、制定集团人力资源管理的流程和制度，逐步建立起完善的集团化人力资源管理体系，为企业…
消费品行业 总监 席先生
55岁，2002年毕业于重庆师范学院 行政管理 学历：本科。10年以上工作经验。2004年3月至今 在※※公司 任 总监。1.根据公司发展战略和发展目标，制定公司人力资源开发计划，引导企业文化建设。2.设计公司组织架构，优化部门人力资源组合。建立公司人才通道，形成“内提外吸”的用人环境。3.合理进行岗位设置，制定岗位编制，审批各部门人力需求和招聘方案。…
55岁，2002年毕业于重庆师范学院 行政管理 学历：本科。10年以上工作经验。2004年3月至今 在※※公司 任 总监。1.根据公司发展战略和发展目标，制定公司人力资源开发计划，引导企业文化建设。2.设计公司组织架构，优化部门人力资源组合。建立公司人才通道，形成“内提外吸”的用人环境。3.合理进行岗位设置，制定岗位编制，审批各部门人力需求和招聘方案。…
消费品行业 经理 邱女士
47岁，已婚，2008年毕业于西北工业大学 工商管理 学历：硕士；1996年毕业于中南大学 机电工程 学历：大专。10年以上工作经验。2006年11月至今 在※※公司 任 经理。1、组建总公司及各分公司的行政人资体系； 2、根据企业经营战略制订企业人资战略及规划； 3、建立并完善企业招聘、薪酬、绩效等体系； 4、建立和谐的企业文化及劳资关系。 2002年6月--2006年…
47岁，已婚，2008年毕业于西北工业大学 工商管理 学历：硕士；1996年毕业于中南大学 机电工程 学历：大专。10年以上工作经验。2006年11月至今 在※※公司 任 经理。1、组建总公司及各分公司的行政人资体系； 2、根据企业经营战略制订企业人资战略及规划； 3、建立并完善企业招聘、薪酬、绩效等体系； 4、建立和谐的企业文化及劳资关系。 2002年6月--2006年…
消费品行业 总监 Mr.
53岁，2003年毕业于中国人民大学研究生院 人力资源 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年5月至今 在※※公司 任 总监。制定、实施集团公司人力资源战略，完善并发展人力资源构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责： 1. 人力资源战略规划和执行 根据集团公司发展战略和人力资源规划以及国家政策法规、业界…
53岁，2003年毕业于中国人民大学研究生院 人力资源 学历：硕士。10年以上工作经验。2005年5月至今 在※※公司 任 总监。制定、实施集团公司人力资源战略，完善并发展人力资源构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责： 1. 人力资源战略规划和执行 根据集团公司发展战略和人力资源规划以及国家政策法规、业界…
消费品行业 总裁办主任 孔女士
54岁，2002年毕业于美国纽约市立大学 计算机科学 学历：硕士。10年工作经验，有海外工作、学习经验。2007年5月至今 在※※公司 任 总裁办主任。1、全面主管公司行政部、人力资源部的工作，在一个月内理顺并建立健全行政管理制度和流程，以及人力资源六大模块的管理制度和流程，明确分工，并监督执行，使这两个部门的工作迅速走向规范化。 2、解决公司前期遗…
54岁，2002年毕业于美国纽约市立大学 计算机科学 学历：硕士。10年工作经验，有海外工作、学习经验。2007年5月至今 在※※公司 任 总裁办主任。1、全面主管公司行政部、人力资源部的工作，在一个月内理顺并建立健全行政管理制度和流程，以及人力资源六大模块的管理制度和流程，明确分工，并监督执行，使这两个部门的工作迅速走向规范化。 2、解决公司前期遗…
消费品行业 人力资源总监 刘先生
46岁，1999年毕业于首都经济贸易大学 人力资源 学历：本科。8年工作经验。2005年5月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、全面统筹规划公司的人力资源战略，确保公司人力资源开发与管理满足公司发展要求；2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；3、组织制定公司的各项行政、人事管理规章制度和管理流程并有效实施(包含招聘、培训、…
46岁，1999年毕业于首都经济贸易大学 人力资源 学历：本科。8年工作经验。2005年5月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、全面统筹规划公司的人力资源战略，确保公司人力资源开发与管理满足公司发展要求；2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；3、组织制定公司的各项行政、人事管理规章制度和管理流程并有效实施(包含招聘、培训、…
消费品行业 人力行政总监兼管理者代表 周先生
58岁，2005年毕业于北京大学、人民大学 工商管理 学历：EMBA。10年以上工作经验。2005年7月至今 在※※公司 任 人力行政总监兼管理者代表。荣获“2006中国培训师竞争力排行榜”“中国十大人力资源专家”、入选国家发改委、中国人力资源开发研究会主编的《首卷中国人力资源开发年鉴》“中国著名人力资源专家名录”，系“中国企业人才网”专家顾问、《培训》…
58岁，2005年毕业于北京大学、人民大学 工商管理 学历：EMBA。10年以上工作经验。2005年7月至今 在※※公司 任 人力行政总监兼管理者代表。荣获“2006中国培训师竞争力排行榜”“中国十大人力资源专家”、入选国家发改委、中国人力资源开发研究会主编的《首卷中国人力资源开发年鉴》“中国著名人力资源专家名录”，系“中国企业人才网”专家顾问、《培训》…
消费品行业 总监 杨女士
54岁，2004年毕业于北京人民大学研究生院 工商管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2000年7月至今 在※※公司 任 总监。 负责公司人力资源管理的指导、监督和管理。 1、人力资源政策分析和工作分析 2、员工的招聘与保留 3、人员培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬与福利管理 6、改善工作环境和员工健康 7、劳动关系管理 8、企业文化建设 9、人力资源有效性评估…
54岁，2004年毕业于北京人民大学研究生院 工商管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2000年7月至今 在※※公司 任 总监。 负责公司人力资源管理的指导、监督和管理。 1、人力资源政策分析和工作分析 2、员工的招聘与保留 3、人员培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬与福利管理 6、改善工作环境和员工健康 7、劳动关系管理 8、企业文化建设 9、人力资源有效性评估…
消费品行业 副经理 渠先生
45岁，已婚，2006年毕业于北京劳动保障学院 人力资源管理 学历：本科；2012年毕业于解放军信息工程大学 信息技术应用与管理 学历：本科。5年工作经验。2012年1月至今 在※※公司 任 副经理。(1)公司人力资源整体规划 组织设计：组织机构设计及调整，定岗定编 人力规划：人力资源年度编制、预算及控制HR制度/体系建设： HR体系制度建立：员工手册/招聘/培训…
45岁，已婚，2006年毕业于北京劳动保障学院 人力资源管理 学历：本科；2012年毕业于解放军信息工程大学 信息技术应用与管理 学历：本科。5年工作经验。2012年1月至今 在※※公司 任 副经理。(1)公司人力资源整体规划 组织设计：组织机构设计及调整，定岗定编 人力规划：人力资源年度编制、预算及控制HR制度/体系建设： HR体系制度建立：员工手册/招聘/培训…
京公网安备 110105001605号