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金令牌猎头
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中国水务投资有限公司
北控水务集团新加坡樟宜第二新生水厂提前投产
聘:水务行业项目总监

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:租赁业务部总经理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

新沃集团-新沃股权投资基金管理(天津)有限公司
前瞻布局3大领域发力 新沃揽获八项2016年度大奖
聘:募资总经理

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

北京环球世纪工场文化传媒股份有限公司
经营“null”等产品
聘:金融app推广总监

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

中国东方资产管理股份有限公司
中国东方资产管理公司获准加入全国银行间同业拆借系统
聘:总部投融资业务审查岗

安盛天平财产保险股份有限公司
安盛天平财产保险股份有限公司 2016 年临时信息披露报告
聘:董事会办公室-资深经理



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猎头公司合作的招聘成本分析
企业天天在为如何招到合适的人才发愁,招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会,不停的在各招聘网站发布和更新招聘职位,可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来,招聘费用到是逐月直线上升,可招聘达成率不断不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看,选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢? 一、猎头费用不贵,很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规,猎…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6430

HR要了解猎头招聘的潜规则!--很经典、实用!
下面给各位HR讲下一些人才招聘中的潜规则,主要从与猎头合作、面试过程中离职原因询问、防止“高薪之祸”与聘书撰写这四方面来详细分析。 与猎头合作的潜规则 你所服务的企业需要招聘一些中高级人才,一般来说,你自己也会去开拓一些渠道,但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前,你就必须了解猎头行业的潜规则: 1、单向收费规则。 猎头公司只收取客户的佣金,不得向推荐候选人收取任何费用。即使推荐候选人主动支付酬金,也应当通…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6429

在公司选择猎头方面,两个方面的考核相对比较重要 @猎头班长老王
一、需要了解该招聘顾问是否具备深厚的行业背景和专业知识,通常一个猎头公司的知名程度会在很大程度上决定客户的选择,但是公司中的个案直接负责人的专业程度会更关键,这主要包括需要了解该招聘顾问过往负责过多少同样的案例以及对于行业状况的了解程度。在我们公司有一种叫做“Behavioral Based Interview”的面试方式,简称BBI,中文就是“以过往能力来判断未来的能力”,目的是最小化客户选择候选人的风险。当我们在为客户公司面试一个候…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6426

履历仪表气场 猎头就看重这三样
在职场干满了10年的你,已经做到了部门经理甚至总监的职位,这时猎头找上门来,给了一个极具诱惑力的跳槽机会,你心不心动?不过关键问题是,你必须通过他的考验。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。 一看履历 你的第一个领导评语很重要 拿到客户的要求,猎头就开始从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权说,看简历,主要看这个人的工作轨迹是否不断向上,是职务越来越高,还是平台越来越大,如果连续几个工…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6329

为什么上班族喜欢跳槽
去年毕业的心理学专业Season来信说:8月底找到一份猎头助理的工作,很开心地去做了,希望能融合心理学和猎头积累的经验来做心理咨询或者职业生涯规划咨询。可能是因为对咨询业的主观喜爱,当一家我在大学时代就很想进入的知名咨询公司有猎头的工作机会时,我没来得及考量太多就过去了。进去后才发现里面猎头部门的管理太混乱,而我离开上一家公司的时候积累不够,无法独立开展工作。他们没有人才库,主要靠打Call,而打Call是我在上一家公司很…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6328

他不幸进入猎头公司的黑名单 (1个回应)
猎头公司候选人的黑名单中,以两类人居多,一类是个人性格因素,另一类则是诚信方面的问题。当然,对这些人员这方面问题的了解,很多时候猎头都是借助背景调查来实现的,而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外,有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查,如果这些人有问题,猎头无疑将对他们敬而远之。 [黑名单候选人] 类型一:脚踩几只船者 上海英达国际人才有限公司总经理刘培森告诉记者,除了对与候选人相关对象的…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6267

薪酬谈判:巧避雷区以防现巨大分歧
通过了猎头公司的引荐,聘用谈判就是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。那么,究竟该如何处理最初的薪酬谈判呢?记者邀请资深猎头、上海品骏商务咨询有限公司高级合伙人于波一起谈谈其中的门道。 薪酬涨幅最高达50% 候选人最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。于波说,一般来说,“期望薪资”是“目…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6260

完税证明:跳槽谈薪最有力的身价证明
北京猎头公司的总经理王先生告诉记者,外企挖人并不像传说中那样潇洒,口头问一句你现在的薪水,OK,我们给你double(双倍)。外企也要详尽核实该员工目前的“价值”。 其中,完税证明就是一个最好的证据。 跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外,正在增加一个新的附件:个税完税证明。职场专家告诉记者,跳槽时,谈期望薪水一般不应该比现有的少,拿着证据和老板也好“讨价”。完税证明也是履历真实与否的试金石。据近期调查显示,半数职场人…
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6233

做过猎头吗?猎头合同中就有保密条款和禁止以企业名义宣传条款
从案例客户的品牌高度就可以看出对方猎头公司的实力,通常知名企业选择的猎头公司会更值得信赖;另一方面,与对方商量、请对方猎头公司出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式。典型的中国式猎头打单方式。没有做过什么大单。
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6214

您的猎头顾问是什么水平,猎头公司就是什么等级--金令牌猎头老王
猎头需要项目管理,团队合作是伪命题
http://execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6179


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